Die Stimmen der Arbeiterinnen - Christliche Initiative Romero eV

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Viele der ArbeiterInnen haben gesundheitliche Beschwerden,
die auf die exzessiven Überstunden und ungesunden
Arbeitsbedingungen zurückzuführen sind: Schmerzen in
der Lendenwirbelsäule, in Armen und Händen, sowie
erhöhten Blutdruck. Eine der Befragten gab an, dass sie
wegen dem Stress und Mangel an Schlaf und Zeit zum
Ausruhen an zu hohem Blutdruck leide. Im Jahr zuvor habe
eine Arbeiterin an der Nähmaschine einen Herzinfarkt
erlitten und sei am Arbeitsplatz zusammengebrochen.
ArbeiterInnen in der Bügelabteilung verlieren manchmal
auf Grund der Hitze das Bewusstsein. In keinem der Fälle
wurde ein Notarzt in die Fabrik gerufen.
Die ArbeiterInnen sitzen auf einfachen Holzstühlen und
arbeiten an alten Maschinen, die oft kaputt gehen und
ständig repariert werden müssen. Nur für das Ärmeleinnähen
wurden neue Maschinen angeschafft, denn damit ließen
sich die Arbeitsproduktivität und die Qualität erhöhen.
Im Winter müssen die ArbeiterInnen frieren, da die Türen
direkt nach draußen führen und die Wände schlecht isoliert
sind; dagegen wird es im Sommer besonders heiß. Eine
Klimaanlage gibt es nur im Büro des Fabrikleiters, in der
Bügelabteilung jedoch nur Ventilatoren.
Arbeitsschutzunterrichtungen werden nicht durchgeführt,
obwohl es gesetzlich vorgeschrieben ist. Die Frauen wissen
nicht, ob es Notausgänge gibt und ob das externe Treppenhaus
im Notfall dafür benutzt werden kann. Zwei Feuerlöscher
sind sichtbar aufgehängt, aber die ArbeiterInnen
könnten nicht damit umgehen.
Kurzzeitverträge und ,Flexibilität'
Als sie in der Firma angefangen haben zu arbeiten, hatte
keine der Befragten einen Arbeitsvertrag. Später haben sie
einen Kurzzeitvertrag unterschrieben, in dem auch steht,
dass sie bereit sind, Überstunden zu machen. Einige ältere
Frauen, die schon Rente bekommen, arbeiten dort ohne
Vertrag.
Trotz der vielen Arbeitslosen, die beim örtlichen Arbeitsamt
registriert sind, meldet der Fabrikinhaber dort niemals freie
Stellen, um möglichen Kontrollen der Arbeitsbedingungen,
Sozialabgaben und Arbeitsverträge gemäß den gesetzlichen
Normen auszuweichen.
„Ändern wird sich doch nichts”
Ihre dringlichsten Probleme sahen die Arbeiterinnen in
höheren Löhnen, um ihren Lebensunterhalt bestreiten zu
können, und Regelarbeitszeit mit Überstundenbegrenzung.
Noch nie hatten sie etwas von Verhaltenskodizes großer
Marken und anderer Auftraggeber gehört, und sie würden
von sich aus ausländischen Auditoren gegenüber niemals
irgend etwas beanstanden oder sich bei der Arbeitsinspektion
beschweren, denn diese „notieren sich zwar all die
Verletzungen fein säuberlich, aber ändern tut sich nie
etwas”.
Fallstudie 2:
Kleinbetrieb in Nordwestbulgarien 2
Diese Fabrik gehört ebenfalls einem Bulgaren und auch sie
liegt in einem Landesteil mit hoher Arbeitslosenrate und
hohem Anteil ethnischer Minoritätsbevölkerung (Roma).
Allerdings ist es ein traditioneller Standort der Beklei-
2 Die Arbeiterinnen dieser Fabrik wurden im September 2004 befragt.