Die Stimmen der Arbeiterinnen - Christliche Initiative Romero eV

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Herstellungspreis für eine Jacke: 10,- €
– Verkaufspreis: 50,- €
Die Fabrik produziert für C&A, die Jones Apparel Gruppe
und Marken wie Timberland und Gerry Weber. Zudem
arbeitet sie für einen größeren bulgarischen Lieferanten in
Plovdiv, die für Federated Department Stores in den USA
und Marks & Spencer in Großbritannien produziert.
Männer sind privilegiert – Frauen werden
schlecht behandelt
In der Firma sind 50 bis 60 ArbeiterInnen angestellt, die
meisten von ihnen sind Frauen. Zwischen fünf und zehn
Männer nähen und bügeln, vier der sechs VorarbeiterInnen
sind Männer. Männer werden bevorzugt behandelt. Sie gelten
als zuverlässiger, da sie sich weniger um die Familie zu
kümmern brauchen. Eine der befragten Arbeiterinnen
berichtete über ungleichen Lohn für die gleiche Arbeit, was
vom Arbeitgeber willkürlich festgelegt werde, der Männer
eben bevorzuge.
Ausschlaggebend
sei auch, ob frau
dem Verwandtenkreis
angehört oder
ob sie sich sexuell
von ihm belästigen
lasse. Es gäbe zwar
keine offene Diskriminierung
auf
Grund des Geschlechtes,ethnischen
Ursprung
oder der Religion,
aber indirekt werde dies „in den willkürlichen persönlichen
Präferenzen” sichtbar. Einstellungen solcher Art finden allgemein
durchaus Akzeptanz. Frauen werden nicht nur
ungleich entlohnt, es kommt auch vor, dass Männer bei
gleich hoher Entlohnung ein niedrigeres Soll bekommen.
Es ist ein ungeschriebenes Gesetz, dass die Frauen erst drei
oder vier Jahre in der Firma arbeiten müssen, bevor sie
schwanger werden und den ihnen vom Gesetzes wegen
zustehenden Mutterschaftsurlaub nutzen „dürfen”. Frauen
haben sich regelmäßig einem Schwangerschaftstest zu
unterziehen, durchgeführt von einer voll beschäftigten
Hebamme. Schwangere Frauen, die nicht lange genug in
der Firma gearbeitet haben, werden hinausgeworfen,
indem ihre kurz befristeten Verträge einfach nicht verlängert
werden.
Minderjährige, nicht registrierte ArbeiterInnen
Nach dem bulgarischen Arbeitsgesetz ist das Mindestalter
für einen regulären Job 16 Jahre. Trotzdem werden jüngere
ArbeiterInnen im Alter von 14 und 15 Jahren angestellt,
die während der Schulferien in der Fabrik arbeiten. Eine
Arbeiterin hatte mit einem 15-jährigen Jungen gesprochen,
dem Sohn einer Näherin, der acht Stunden am Tag „leichte
Arbeit” verrichtete. Das verstößt eindeutig gegen das
Gesetz, so dass man davon ausgehen kann, dass diese Minderjährigen
nicht, wie vorgeschrieben, bei der Arbeitsinspektion
registriert werden.
„Gewerkschaft? – Unvorstellbar!”
Eine Gewerkschaft gibt es in der Firma nicht und die
ArbeiterInnen bezweifelten, dass es jemals eine gegeben
hat. Sie hielten es geradezu für ausgeschlossen, sich
gewerkschaftlich zu organisieren. Es gibt keine Interessenvertretung
und keine Möglichkeit, über den Lohn oder der
Einschränkung der übermäßigen Überstunden mit dem
Arbeitgeber zu verhandeln.
Wenn eine Arbeiterin kündigt, wird deren Soll auf die restlichen
ArbeiterInnen verteilt – ohne Vergütung der Mehrarbeit.
Durch eine solche „Bestrafung” werden Konflikte
zwischen NäherInnen geschürt; und je mehr böses Blut,
desto geringer ist die Gefahr, gegenüber dem Arbeitgeber
gemeinsam aufzutreten.
Löhne unterhalb des Existenzminimums
Die befragte Näherin bestätigte, den gesetzlichen Mindestlohn
zu erhalten, d.h. 55 € pro Monat (48 € nach Steuern,
2004). Nach ihrer Einschätzung reicht diese Summe nicht
aus, um ihren Einpersonenhaushalt zu unterhalten, wozu