Die Stimmen der Arbeiterinnen - Christliche Initiative Romero eV

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Qualität und Grundregeln der Recherche
Das Herz jedweder Untersuchung von Sozialstandards in
der Bekleidungsindustrie sind Beschäftigteninterviews. Sie
sind der Schlüssel zu präziser Information über die Arbeitsbedingungen.
Daher war es bei Auswahl der Forscherinnen
– es waren zu 90% Frauen – von entscheidender Bedeutung,
dass sie in der Lage sind, zu den NäherInnen ein vertrauensvolles
Verhältnis aufzubauen. Einige sind Soziologinnen,
Volkswirtinnen und Juristinnen, andere haben
Erfahrung auf den Gebieten der Arbeitsbeziehungen und
der Geschlechterforschung. Sie alle sind unabhängig von
Unternehmen und haben Erfahrungen im Engagement in
Arbeitsrechts-NROs bzw. Gewerkschaften.
Auch die Auswahl der Produktionsstätten erfolgte sehr
sorgsam. Es wurde eine Balance angestrebt zwischen
Betrieben mit und ohne gewerkschaftlich organisierten
Belegschaften, ehemals Staats- und neuen Privatunternehmen,
kleinen und größeren Unternehmen, in ausländischem
und einheimischem Eigentum, Direktlieferanten und Unterauftragnehmern
sowie bezüglich der geografischen Verteilung
im Lande. Pro Fabrik wurden zwischen 1% und 5%
der Beschäftigten befragt, überwiegend in Gruppen, aber
auch einzeln.
Ein besonders wichtiger Aspekt des Projektes war die
Geschlechterperspektive und die Untersuchung möglicher
Diskriminierungen nach dem Geschlecht insbesondere bei
ungeschützten informellen Arbeitsverhältnissen.
Bei der Durchführung der Befragung wurden einige wichtige
Grundregeln beachtet: man traf sich an einem sicheren
Ort – zu Hause, in einem Cafe, – Orten, wo sich die ArbeiterInnen
sicher und ungestört fühlten, in jedem Fall aber
außerhalb der Fabrik und außerhalb der Arbeitszeit, damit
die ArbeitgeberInnen, VorarbeiterInnen oder sonstige Personen,
denen die Beschäftigten nicht trauen, nicht davon
erfuhren. Normalerweise brauchte es mehrere Begegnungen,
ehe die ArbeiterInnen Vertrauen gefasst hatten. Sie wurden
über die Ziele der Recherche und deren potenziellen Nutzen
für die ArbeiterInnen aufgeklärt. Die Antworten wurden
vertraulich behandelt, was bedeutet, dass die Namen der
ArbeiterInnen und der betroffenen Produktionsstätten
nicht veröffentlicht werden können. Die Auswertung der
Befragung wurde so formuliert, dass die Befragten nicht
zurückverfolgt werden können.
Nachbereitung
Die NetzwerkpartnerInnen haben für die Regionen Mittel-,
Ost- und Südosteuropas und die Türkei eine Reihe von vorrangigen
Aufgaben formuliert, an denen sie in Zukunft
arbeiten werden:
1. Die Stärkung der Leistungsfähigkeit der Nichtregierungsorganisationen
und der Gewerkschaften, die CCC-Partner
sind, als Koordinierungspunkte für Aktionen zur Verbesserung
der Arbeitsbedingungen, indem sie:
■ zuverlässige Information über die Situation der
ArbeiterInnen in den Ländern sammeln;
■ die Öffentlichkeit über die Einkaufspraktiken der multinationalen
Unternehmen und die miserablen Arbeitsbedingungen
in diesen Ländern informieren und aufklären
über Frauen- und Arbeitsrechte als Menschenrechte,
deren Verletzung durch die Unternehmen sowie Wege
zur Durchsetzung dieser Rechte;
■ die lokalen ExpertInnen/AktivistInnen-Netze aufrechterhalten
und wenn möglich ausweiten;
■ die nationalen Netzwerke stärken, Aktionsbündnisse
oder -plattformen aufbauen und nationale Kampagnen
für Menschenrechte am Arbeitsplatz entwickeln;
■ das regionale Netz der CCC-Partner in den mittel- und
südosteuropäischen Ländern stärken und ausbauen.
2. Die Kommunikation und den Austausch zwischen dem
Süden, Osten und Westen verbessern, insbesondere auf
dem Gebiet der Aufklärungs-, Bündnis- und Organisationsarbeit
für einen effektiveren Schutz der Rechte der BekleidungsarbeiterInnen
bei Arbeitsrechtsverstößen