Vorwort - Huonker

Kapitel 10 - Vorkalkulation
Berechnung der beiden Werte
Nanu - werden Sie sagen! Bei einer Million Umsatz, einhundertausend Fixkosten
und fünfzigtausend Gewinn müssten eigentlich als Deckungsbeiträge
10% und 15% herauskommen und nicht wie auf dem Bildschirm angezeigt
11,11% und 17,65%.
Aber auch dies ist klar erklärbar. In der Million Umsatz stecken die Kosten
von € 100.000,- bereits drin. Lohn, Material, Geräte und Fremdleistungen
machen zusammen also € 900.000,- aus. Ein Zuschlag von 11,11% auf
900.000 Euro macht genau 1 Million Euro.
Genauso sieht es aus, wenn Gewinn berücksichtigt werden soll. In der Million
Umsatz stecken die Fixkosten und der Gewinn - also insgesamt 150.000
Euro. Die Kosten für Lohn, Material, Geräte und Fremdleistungen können
somit nur € 850.000,- betragen. Ein Zuschlag von 17.65% auf diesen Betrag
ergibt wieder die Million.
Lassen Sie es sich durch den Kopf gehen - dies ist die einzig richtige Berechnungsmöglichkeit.
In der Kalkulation selbst, sind dann nur diese zwei Zuschlagswerte von Bedeutung
- die eigenlich hier eingetragenen Kosten, Umsätze, Wagnis/Gewinn
sind als Zahl unwichtig und dienen nur der Berechnung der beiden „wichtigen“
Zuschlagssätze.
10.2.3 Allgemeiner Mittellohn
Wichtig bei jeder Baukalkulation sind die Lohnansätze. Hier wird jedoch nicht
wie in der Industrie mit konkreten Löhnen von bestimmten Mitarbeitern oder
Mitarbeiter-Qualifikationen gerechnet, sondern mit dem sog. Mittellohn.
Im Bausektor arbeiten auf einer Baustelle vom Auszubildenden bis zum Meister
unterschiedliche Personen mit sehr unterschiedlichen Qualifikationen ,
demzufolge auch mit unterschiedlichen Löhnen. Auch wechselt manchmal
die Besetzung innerhalb von einer Baustelle mehrmals.
Man bildet also einen allgemeinen Mittellohn als Durchschnitt aller gewerblichen
Mitarbeiter.
Um einen kalkulatorischen Stundenlohn eines Mitarbeiters zu berechnen
braucht man den konkreten Stundenlohn des Mitarbeiters.
Dazu kommen die Sozialabgaben des Arbeitgebers, die Einrechnung von
durchschnittlichen Krankzeiten, die Einrechnung von Urlaubstagen und Feiertagen,
die Einrechnung von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sowie weitere
Kosten. Je nach Betrieb, kommt man in der Regel auf ca. 180% des eigentlichen
Brutto-Stundenlohnes des Mitarbeiters. Das einmal für Ihren Betrieb
auszurechnen ist jedoch Ihre Sache.
Nicht gleich dazuschlagen dürfen Sie die allgemeinen Betriebskosten und
Wagnis/Gewinn, da wir erst später diese über den Deckungsbeitrag dazuschlagen.
BauFaktura - die erste Wahl für Handwerk und Bau
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Es ist sehr wichtig,
dass Sie diese beiden
Deckungs-Zuschlagssätze
verstanden
haben!