wir heizen mit Top-Konditionen ein! - Sparda-Bank Südwest eG

4 SPARDA-SPECIAL AUSBILDUNG 5
Beste Perspektiven für den Sparda-Nachwuchs
Für uns geht’s in
38 junge Leute beginnen ihre Ausbildung bei
der Sparda-Bank. Das Erfolgsrezept: Kundenkontakt,
Eigenverantwortung und viel Abwechslung von Anfang an.
UP! in die Zukunft“ lautete kürzlich das Motto der
„AzubiFiliale 2.0“ in der Saarbrücker Beethovenstraße.
Dort lag die Betreuung der Kunden zum zweiten Mal
für zwei Wochen allein in den Händen unserer Auszubildenden
– denn Kundennähe, Praxisbezug und Verantwortungsbewusstsein
werden bei der Sparda-Bank
Südwest von Anfang an großgeschrieben.
„UP! in die Zukunft“ startete jetzt auch die nächste
Azubi-Generation: Am 6. August begrüßten wir 38 motivierte
junge Berufsstarter, die in unserem Unternehmen
eine zukunftsorientierte, fundierte Ausbildung mit besten
Perspektiven als Bankkauffrau/-mann (s. rechts) und
auch als Führungskraft (s. S. 6) erwartet. „Die meisten
offenen Stellen besetzen wir mit unserem eigenen Nachwuchs.
Die Karrierechancen für Auszubildende nach einer
Übernahme sind deshalb ausgezeichnet“, erklärt der
stellvertretende Vorstandsvorsitzende Michael Becky.
Alle Azubis werden fest in die Filialteams integriert
und lernen in direktem Kundenkontakt. „So bereiten wir
die Basis für die hohe Beratungs- und Servicequalität,
die unsere Mitarbeiter auszeichnet“, erzählt Ausbildungsleiterin
Anne Dumrese (s. Interview rechts).
die Zukunft!
Ausbildung Bankkauffrau/Bankkaufmann
Jungen Leuten mit mittlerer
Reife, Fachhochschulreife
oder Abitur bieten wir gleichermaßen
die auf 2,5 Jahre
verkürzte Ausbildung, die
sich aus einer starken praktischen
Arbeit in der Filiale
und theoretischen Phasen in
der Schule zusammensetzt.
Die Azubis lernen alle Bereiche
von „Kontoführung und
Zahlungsverkehr“ bis „Rechnungswesen
und Steuerung“
kennen, die sie brauchen, um
nach der Prüfung ein echter
„Universalbanker“ zu sein.
Besonders fördern und fordern
wir die Auszubildenden
durch unser „Sparda Top Fit
Programm“ an der Akademie
in Köln, interne Schulungen
sowie Aktionen und Azubiprojekte.
Ziel ist es, schnell
Fachwissen anwenden und
Verantwortung übernehmen
zu können.
Interview mit Ausbildungsleiterin Anne Dumrese
„Wir fördern Verantwortung“
Was zeichnet die Ausbildung bei der Sparda-Bank Südwest aus? Die fundierte
Ausbildung angehender Bankkaufleute ist für uns besonders wichtig.
Wir möchten jungen motivierten Menschen vernünftige Zukunftsperspektiven
bieten und bauen auf kompetente Nachwuchskräfte – am liebsten aus
dem eigenen Haus. Darum bevorzugen wir auch für alle Stellen zunächst
interne Bewerbungen. Unsere Ausbildungsquote liegt mit ca. 14 Prozent
überdurchschnittlich hoch. Jedes Jahr vergeben wir rund 40 Plätze, seit
2011 darunter zwei für ein ausbildungsintegriertes Studium.
Welches sind die Schwerpunkte der Ausbildung?
Unsere Auszubildenden werden sofort fest eingebunden
und für die gesamte Dauer der Ausbidung
praxisnah geschult. Wir fördern ihre Eigenständigkeit,
indem wir ihnen Verantwortung übergeben –
von Beginn an. Das macht ihnen Spaß und wappnet
sie zugleich für alle Aufgaben eines Beraters. Und:
Es wird nie langweilig! Weil wir sie mit Schulungen
sowie tollen Aktionen und Projekten auf Trab halten.
Worauf legen Sie besonderen Wert? Wer zu uns
kommt, wird als Mensch geschätzt und unserem
Leitgedanken nach „freundlich & fair“ behandelt;
ganz gleich ob Kunde oder Mitarbeiter. So erwarten
wir natürlich auch von unseren Azubis den engagierten,
freundlichen Umgang mit Kunden und Kollegen.
Auch hier gilt es, Verantwortung zu übernehmen.
Herzlich willkommen! Am 6. August begrüßten Michael Becky (4. v. l., vorne), stellvertretender Vorstandsvorsitzender
der Sparda-Bank Südwest, und Anne Dumrese (7. v. r., vorne), Verantwortliche für den
Bereich Ausbildung, unsere 38 neuen Auszubildenden.
Anne Dumrese
verantwortet den
Bereich Ausbildung
der Sparda-
Bank Südwest.
Fotos: Peter Lange, Bernward Bertram