Beratungsgespräch: Steuerberater in der Kammer

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Rh 2 HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN Donnerstag, 11. November 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 21 Innungen wollen 2011 fusionieren METALLHANDWERK: Größere Einheit soll für mehr Außenwirkung sorgen und neue Mitglieder gewinnen Zwar ist die Fusion zwischen der Innung des Metallhandwerks Mainz und der Innung des Metallhandwerks Bingen noch keine beschlossene Sache, doch wiegt die von beiden Parteien formulierte Absichtserklärung so schwer, dass einem Zusammengehen zu Beginn des kommenden Jahres nichts mehr im Wege stehen dürfte. Beide Obermeister, Michael Schreiber in Mainz und Horst Hassemer in Bingen, haben bei der Jahreshauptversammlung der Innung des Metallhandwerks Mainz ihren Willen bekundet, durch eine Fusion die Kräfte zu bündeln, um somit schlagkräftiger nach außen, auch gegenüber der Politik, die Interessen des Metallhandwerks vertreten zu können. Nach der Fusion (Hassemer: „fruchtbare Heirat“) soll gemeinsam durch eine verstärkte Präsenz in der Öffentlichkeit und eine intensivere Kommunikation nach innen um neue Innungsmitglieder geworben werden. Denn auch das kristallisierte sich bei der Tagung heraus: Der Mitgliederschwund ist nicht zu übersehen, hier muss gegensteuert werden. Es gilt, die Zahl der ingesamt 67 Mitgliedsbetriebe (Mainz: 45, Bingen: 22) aufzustocken. Die konkrete Umsetzung der Fusion ist mit allen dazu erforderlichen Sitzungen und Regularien für Januar kommenen Jahres vorgesehen. Ein entsprechender Termin soll, so die Innungsversammlung, schnellstmöglich festgelegt werden. Auch im Landesverband wird man durch das Zusammengehen nach Auffasung von Michael Schreiber und Horst Hassemer an Gewicht gewinnen, denn hier sind starke Partner gefragt. So begrüßte denn auch der Geschäftsführer des Fachverbandes Metall Rheinland- Pfalz, Dr. Albert Payrhuber, nachdrücklich die Pläne der Innungen Mainz und Bingen. Gleichzeitig kündigte er den Landesverbandstag 2011 an, der Ende März in Bingen stattfinden soll. SR Lichttest wurde gut angenommen WORMS: Kfz-Innung ist präsent Die Innungsmitglieder, darunter Obermeister Manfred Baier (M.) führten den Lichttest durch Oktober, die Zeit der bundesweiten Lichttestaktionen, war auch für die Wormser Kfz-Innung Anstoß, sich mit einem solchen Test der Öffentlichkeit zu präsentieren, der gut angenommen wurde. Mitglieder der Innung stellten sich ehrenamtlich für diese Initiative zur Verfügung. Mit dabei waren Dieter Sigmund (Autobetrieb Sigmund), Josef Kovacevic (Auto Kovacevic), Hans Frick (Auto Frick), Robert Cipper und Oliver Kraus (Dekra), Erfolgreiche Weiterbildung Dieter und Hans Walter Krämer (Auto Krämer), Karl Schüttler (Braner, Fischer +Schüttler), Ludwig Radmacher (Auto Radmacher), Frank Mast (Reifen Mast), Efthimios Voukelatos (TLV), Michael Kritter, (Kritter), Benjamin Lehmann (Auto-Lehmann), Vasfi Turgott (Opel Busch), Jörg Grammel (Autohaus J. Grammel), Torsten Messing (Löhr), Ronald Schneiders (Nau) und Manfred Baier (Autohaus M.Baier). Ob Gebäudeenergieberater/-in (HWK), Betriebswirt/-in (HWK), Human Resources Manager/-in oder Kfz-Servicetechniker/-in: Die Handwerkskammer Rheinhessen bietet für jedes Interessenten die maßgeschneiderte Weiterbildung. Über diese Angebote sowie weitere Fortbildungsmaßnahmen informieren Vera End, Tel.: 06131/ 99 92 53, E-Mail: v.end@hwk.de und Doris Berger, Tel.: 06131/ 99 92 56, E-Mail: d.berger@hwk.de. Am Ende vieler Lehrgänge steht die Überreichung eines Zertifikates (Foto). Foto: Kfz-Innung Worms Foto: Sämmer In der Arbeit steckt Herzblut ANERKENNUNG: Linda Wadewitz hat sich vor drei Jahren selbstständig gemacht VON DENNIS RINK Wenn sich Linda Wadewitz etwas in den Kopf setzt, dann tut sie alles dafür, um ihr Vorhaben auch zu realisieren. Deshalb stand es für die Tischlerin außer Frage, dass sie nach ihrer Meisterprüfung 2007 den Weg in die Selbstständigkeit geht. Am 1. Januar 2008 eröffnete sie ihren eigenen Betrieb. Die Idee: eine professionelle Möbelrestaurierungs- und Designerwerkstatt, in der der Kunde mit all seinen individuellen Wünschen in jeglicher Richtung der Holzbearbeitung zufrieden gestellt werden kann. Bereut habe sie diesen Schritt in keiner Sekunde, sagt die 32-Jährige drei Jahre nach dem Startschuss für die „Phönix-Factory“. Kein Wunder. Schließlich ging es in den vergangenen drei Jahren für die junge Unternehmerin nur bergauf. „Es ist eine stetige Steigerung. Bisher habe ich in jedem Jahr mehr Kunden und mehr Aufträge bekommen. Ich hoffe, das geht so weiter“, lächelt Linda Wadewitz. Im September wurde sie sogar mit einer Anerkennung im Rahmen des Landeswettbewerbs um den rheinlandpfälzischen Qualitätsmeister ausgezeichnet: „Das war eine große Ehre für mich. Gerade, weil ich noch nicht so lange dabei bin, habe ich mich ganz besonders darüber gefreut.“ Dass sie eines Tages ihren eigenen Betrieb führen würde, war für sie früh klar. „Ich bin ein selbstständiger Mensch und habe meine eigenen Vorstellungen. Deshalb hatte ich auch keine Angst, diesen Schritt zu gehen.“ 2003 schloss Wadewitz ihre Tischlerlehre ab. „Eigentlich wollte ich ja Raumausstatterin werden“, erzählt sie. „Da ich aber schon jung Mutter geworden bin und zu dieser Zeit ein dreijähriges Kind hatte, war ich froh über jede Ausbildungsstelle.“ Dass sie am Ende in der Restaurationsbranche arbeiten würde, kristallisierte sich für Wadewitz während eines Praktikums nach Abschluss ihrer Lehre heraus. „Früher habe ich immer gedacht, das ist eine langweilige und Foto: Sämmer Auch in den Dienst der Imagekampagne „Das Handwerk. Die Wirtschaftsmacht. Von nebenan“ hat sich Linda Wadwitz gestellt filigrane Fuzelarbeit“, meint Wadewitz. Doch inzwischen hat sie die Faszination entdeckt, die in der Restauration antiker Möbel steckt. Mehrere hundert Jahre sind die Möbel teilweise alt, die ihr Kunden anvertrauen. „Vor diesen historischen Stücken hat man bei der Arbeit schon Ehrfurcht. Man muss jedes Stück mit Respekt behandeln“, betont Wadewitz. Zwischen zwei und vier Wochen sitzt die Jung-Unternehmerin an jedem Stück – je nachdem, wie der Zustand des Objektes ist. Wochen, in denen Wadewitz ein besonderes Verhältnis zu den Stücken aufbaut, die sie restauriert. „In jeder Arbeit steckt auch immer eine Menge Herzblut. Ziel ist es ja auch, die Möbel so zu bearbeiten, dass sie auch die nächsten 100 Jahre überleben werden.“ Linda Wadewitz hat sich mit ihrem Betrieb etabliert. Weil sie hervorragende Ar- Was will ich eigentlich? FRAUEN IN FÜHRUNG: Kooperation zwischen Fachhochschule Mainz und dem Projekt SHE! der HWK soll noch intensiviert werden: Kick-off-Veranstaltung VON MICHAEL HEINZE Von anderen lernen und so neue Perspektiven für die eigene Zukunft finden: Darum drehte es sich bei der Kick off-Veranstaltung „Frauen in Führung treffen Studentinnen“, zu der Prof. Dr. Susanne Rank, Gleichstellungsbeauftragte für Frauen des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Mainz, und das vom Land und der EU geförderte SHE!-Projekt der HWK geladen hatten. „25 Prozent der Handwerksbetriebe werden von Frauen geführt“, konstatierte Günter Tartter, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer, der zugleich darauf verwies, dass viel für die Förderung von Frauen getan werde. Als Beispiel nannte er das Projekt SHE!, das außerordentlich erfolgreich laufe. „Das Handwerk muss sich um jede Kraft bemühen – ob Mann oder Frau“, betonte Tartter. „Und das tun wir auch.“ Die Kooperation mit der FH laufe seit etlichen Jahren und sei eine echte Erfolgsgeschichte. Studentinnen für die Karriereplanung sensibilisieren. Von Erfolgsprinzipien aus der Praxis profitieren. Vom Vergleich mit Vorbildern, die sich im beruflichen Lebenszyklus in einer anderen Phase befinden, wertvolle Einsichten gewinnen und aus diesem Perspektivwechsel Kapital schlagen – so lauteten die Ziele der Kick-off- Veranstaltung. „Es waren 60 Teilnehmer im Publikum und zehn Teilnehmer in der Talkrunde“, zeigte sich SHE!-Projektleiterin Silke Eichten zufrieden. FH-Präsident Prof. Dr. Gerhard Muth sprach von einer „ganz tollen Idee, die ich absolut unterstütze“. Allerdings handele es sich um einen „sehr langwierigen Prozess, wo man einen unheimlich langen Atem ha- Foto: Braun ben muss, um etwas zu verbessern“. Das Resümee der Verantwortlichen fiel durchweg positiv aus. Sowohl Professoren der Fachhochschule als auch Studentinnen, Unternehmerinnen und Assistentinnen lernten voneinander, welche Lebenswege und Möglichkeiten es heute für Frauen gibt, wie man Karriere macht und dabei seine Wünsche verwirklicht. „Neben den hervorragenden Leistungen und besonders ausgeprägten Kompetenzen der Frauen, ist es besonders wichtig, sich nach außen gut zu präsentieren und dabei authentisch zu bleiben“, sagt Eichten. Und weiter: „Man muss auf die persönlichen Ressourcen achten, um den Sprung in eine Führungsposition zu wagen – denn das wichtigste Ziel ist ja die persönliche Zufriedenheit.“ Neben aller Karriere sollte sich jede Frau zwischen 30 und 40 Jahren genau darüber im Klaren werden, ob sie eine Familie gründen möchte – und wenn ja, welche Vorstellungen sie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat. „In dieser Zeit werden die Weichen für oder gegen eine berufliche Weiterentwicklung in Führungspositionen in den Unternehmen gestellt“, so Eichten. „Ein Kind muss nicht zwangsweise zum Silke Eichten ist Projektleiterin von SHE! bei der Handwerkskammer beit leistet, weil sie aber auch stets den Kontakt zu ihren Kunden pflegt. „Bei mir haben die Kunden keine Nummer. Ich kenne alle persönlich und gehe individuell auf ihre Wünsche ein“, betont sie. Schließlich bringen die Kunden nur ihre absoluten Lieblinge zur Restauration und wollen diese in guten Händen wissen. „In dieser Branche kommt es auch auf das Vertrauen zwischen den Kunden und dem Restaurator an“, weiß Wadewitz. Und weil Vertrauen und Qualität stimmen, bringen immer mehr Kunden ihre Schätze in den Betrieb von Linda Wadewitz. Trotz der großen Nachfrage denkt diese aber nicht daran, ihr Unternehmen auszubauen. „Es soll alles so bleiben wie es ist“, sagt sie. „Ich will persönlich für jeden Kunden da sein und dessen individuelle Wünsche erfüllen.“ Linda Wadewitz weiß eben, was sie will. Und genau das macht ihr junges Unternehmen aus. Karriereknick führen.“ Dr. Kathrin Knebusch, Geschäftsführerin der Boehringer Ingelheim Secura Versicherungsvermittlung GmbH, erklärte, dass ihr Mann die Kindererziehung in die Hand genommen und seine Stelle um die Hälfte reduziert habe. In der Talkrunde wurde zudem deutlich, dass sich Frau weder eine lange Elternzeit noch Teilzeitarbeit in Form einer halben Stelle leisten kann, wenn sie eine Karriere plant. Hier müsse jede Frau für sich entscheiden, wie sie es handhaben möchte. Der Tenor: In Zeiten des neuen Unterhaltsgesetzes gilt es, sich in jedem Fall eine finanzielle Unabhängigkeit zu bewahren. Unternehmerin Christiane Bischof meinte augenzwinkernd, während Männer noch ihre Bedingungen aushandelten, unter denen sie bei einem Unternehmen arbeiten möchten, hätten Frauen schon ein Projekt komplett selbstständig durchgezogen. Durch die Bank berichteten die Frauen, die in ihrem Beruf Karriere gemacht haben, von ihrer Freude an Arbeit und Verantwortung. Viele hatten sich nach einer Ausbildung oder einem Studium für eine weitere Fortbildung entschieden oder waren in andere Unternehmen gewechselt, um zu mehr Zufriedenheit zu gelangen. Bischof sprach vom „Lustprinzip“. „In Zukunft sollten viel mehr hochgebildete und erfahrene junge Frauen Lust auf eine Top-Position im Unternehmen haben“, resümierte Eichten. „Denn es ist wissenschaftlich belegt: Gemischtgeschlechtliche Unternehmen sind erfolgreicher.“ Die HWK bietet Studentinnen neben der Beratung im Projekt SHE! zwei Workshops zum Thema „Klappern gehört zum Handwerk“ an, in dem die Jung-Akademikerinnen lernen, sich und ihre Leistungen authentisch und wirksam zu präsentieren. Zudem bietet die Kammer als berufliche Laufbahnberatung die Kompetenzenbilanzenmethode an, die den Studentinnen hilft, ihre Karriere zu planen. Zum Seminar „Klappern gehört zum Handwerk“ haben sich bei der Kick-off-Veranstaltung 20 Studentinnen angemeldet, zum Kompetenzenbilanzencoaching sogar 30 Studierende. Infos: Silke Eichten, Tel.: 06131/ 99 92 66, E-Mail: s.eichten@hwk.de.
Donnerstag, 11. November 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 21 Friseurhandwerk zeigt erheblichen Wandel JUBILÄUM: Friseur-Innung Worms feierte ihr 125-jähriges Bestehen – 2006 Fusion mit Innung Alzey Inmitten historischer Frisierutensilien beim Jubiläum in Worms: Bernd Kiefer, Hans-Jörg Friese, Guido Wirtz, Axel Reinhardt (v.l.) VON SYBILLE RICHTER Das Friseurhandwerk kämpft um sein Image. „Billigheimer“ sorgten dafür, dass die Außendarstellung nicht immer die Beste sei, kritisierte Bernd Kiefer, Obermeister der Friseur-Innung Alzey-Worms beim 125-jährigen Jubiläum der Innung Worms. Betrachte man die Entwicklung der bundesweiten Betriebszahlen, so stelle man fest, dass „der Kuchen immer kleiner wird“. Deshalb sei es wichtig, durch Qualität und Service den Kunden zu überzeugen und so an den Salon zu binden. Hier sieht Guido Wirtz, Landesinnungsmeister des Landesverbandes Friseure & Kosmetik Rheinland, auch die Innungen gefordert. Sie müssten in der Kommunikation nach innen und nach außen stärker werden. „Die Innung lebt“, so Wirtz, und dies müsse auch vermittelt werden, damit weitere Betriebe sich für eine Mitgliedschaft entscheiden. Ohne Innung gebe es keine fairen Löhne, keine Rahmenpläne für die Ausbildung und damit noch weniger Fachkräfte, was zu vielen noch immer zu wenig bewusst sei. Dass dies so ist, belegen Zahlen, die der Vizepräsident der Handwerkskammer Rheinhessen, Hans-Jörg Friese, nannte: „Es bereitet mir Sorge, zu sehen, dass von 206 eingetragenen Friseurbetrieben im Kreis Alzey-Worms nur 51 Betriebe in der In- VOLLVERSAMMLUNG Die 131. Vollversammlung der Handwerkskammer Rheinhessen findet am Montag, 6. Dezember, 14 Uhr, im Konferenzraum der Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) statt. Unter anderem stehen ein Bericht über die aktuelle Wirtschaftslage sowie die Situation am Ausbildungsplatz auf dem Programm. Unternehmensberater Alfred Gettmann wird als Leiter des Kompetenzzentrums „Zukunftsfähige Arbeit Rheinland-Pfalz“ dessen Neuausrichtung vorstellen. Zu der Vollversammlung wurde durch Präsident und Hauptgeschäftsführer ordnungsgemäß eingeladen. Beratungsgespräch: Steuerberater in der Kammer Am 17. November führt die Handwerkskammer in Zusammenarbeit mit der Steuerberaterkammer Rheinland-Pfalz in der HWK einen Steuerberatersprechtag für Existenzgründer/innen und Jungunternehmer/innen durch. Themen können beispielsweise sein, Wie werden die Belege sinnvoll abgelegt?, Welche Möglichkeiten gibt es bei der Erstellung der Buchführung/ Jahresabschlüsse?, Fragen zum Umsatzsteuerverfahren/Steueranmeldungen, Wie lese ich eine Betriebswirtschaftliche Auswertung?, Analyse des ersten Jahresabschlusses bzw. der Betriebswirtschaftlichen Auswertung, Errechnung eines Stundenverrechnungssatzes als Kalkulationsgrundlage. Eine Terminvereinbarung ist unbedingt erforderlich: HWK Rheinhessen, Andrea Sudrow, Tel.: 06131/ 99 92-717, E-Mail: a.sudrow@hwk.de. SR nung organisiert sind.“ Er kritisierte zugleich eine ausufernde Regulations- und Verordnungsflut, die den Unternehmen das Leben schwer mache. „Wir Handwerksmeister brauchen verlässliche Rahmenbedingungen. Dann können wir Arbeits- und Ausbildungsplätze sichern und das tun, was wir am besten können: gute Arbeit leisten“, unterstrich Friese, selbst Friseurmeister. Einer, der die Höhen und Tiefen in diesem Handwerk schon seit Jahrzehnten begleitet, ist Hans Schreiber, der mit 84 Jahren noch immer im eigenen Salon steht und Stammkunden bedient. 1952 hat er seinen Meisterbrief gemacht, und danach stand für ihn die Selbstständigkeit außer Frage. Diese Entscheidung hat er nie bereut, und so hat er heute noch Spaß an der Arbeit, oder wie er sagt: „Der Friseur wird mit seinen Kunden älter.“ Mit seinem Wissen um die Entwicklung im Friseurhandwerk genoss er den Exkurs von Axel Rheinhardt, Kreishandwerksmeister der Kreishandwerkerschaft Alzey- Worms, in dessen Historie. Ganz aktuell dabei allerdings der Appell an die Betriebe, Mitglied der Innung zu werden. Die Geschichte stand auch im Mittelpunkt der Ausführungen des Wormser Oberbürgermeisters Michael Kissel, der „gewaltige Veränderungen“ im Handwerk ausmachte und ihm die Notwendigkeit von täglicher Kreativität und Weiterbildung bescheinigte. Existenzgründung bleibt äußerst wichtiges Thema Unter dem Titel „Suche Unternehmen – biete Gründergeist“ organisiert die Arbeitsverwaltung in Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsministerium am 17. November, 9.30 Uhr, eine Veranstaltung im Restaurant „Alte Patrone“, Mainz, bei der auch die Handwerkskammer präsent sein wird. Nach der Eröffnung wird Alexander Embach von der Agentur für Arbeit Mainz zu dem Thema Gründen aus der Arbeitslosigkeit, Der Gründungszuschuss der Agentur für Arbeit und Freiwillige Arbeitslosenversicherung sprechen. Anschließendend diskutieren HWK-Hauptgeschäftsführer Günther Tartter, Dirk Janecke von der IHK für Rheinhessen, Horst Jubileum als Vertreter der Agentur für Arbeit Mainz, Mechthild Kern (Wirtschaftsministerium) zu „Existenzgründer durch Betriebsübernahme“. Impulse für Erfolg, Wirtschaftsförderung und Investitionshilfen nimmt Jörg Bunzel, ISB, unter die Lupe, ehe sich Robert Nau (KfW-Bankengruppe) mit Krediten und Finanzierungshilfen, Coachingfinanzierung, befasst. Um Chancen und Risiken, Rechtsformen der Selbstständigkeit, geht es bei Dr. Rainer Krein, Steuerberaterkammer Rheinland-Pfalz, um die Absicherung im Krankheitsfall, Mitarbeiter einstellen, worauf kommt es an? bei Kai Krick, AOK- Rheinland Pfalz. Zu dem Thema Das Alter planen, Rentenversicherung bei Selbstständigkeit referiert Elke Habermehl, Deutsche Rentenversicherung. Überhaupt geht es vom 15. bis 21. November im Rahmen der Gründerwoche bundesweit um die Themen „unternehmerisches Denken und Handeln“ und „Existenzgründung“. SR Foto: Balzarin Beim Landesentscheid im Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks spielten die Junghandwerkerinnen und Junghandwerker aus dem Kammerbezirk Rheinhessen wieder ganz vorne mit. Sie belegten zehn erste, sechs zweite und sechs dritte Plätze. Insgesamt waren 29 Gesellinnen und Gesellen gegen die Konkurrenz aus den anderen drei Kammerbezirken angetreten. Auf die ersten Plätze kamen: Christoph Weyrauch, Metallbauer Nutzfahrzeugbau (TL Transport Logistik, Worms); Fabian Göbel, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker Fachrichtung Fahrzeugbauinstandhaltung (W & S Fahrzeuglackiererei GmbH, Mainz); Steffen Krein, Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (Guido Müller Sanitär-Heizungs-Klimatechnik GmbH, Stein-Bockenheim); Kai Eifler, Bäcker (Werner’s Backstube, Mainz), Franca Bottiglia, Friseurin (Salon In-cut e.K. Inh. Barbara Gerino, Mainz); Ricarda Piotrowski, Buchbinderin (Erwin Haßdenteufel, Mainz); Martin Böhme, Metallblasinstrumentenmacher (Gebr. Alexander Rhein. Musikinstrumentenfabrik GmbH, Mainz); Katja Engel, Fachverkäuferin Fleischerei (Markus Brager, Bingen); Julia Reinartz, Bürokauffrau (Dachbau Reinartz GmbH, Klein- Winternheim); Anja Focking, Goldschmiedin (Benno Häger, Mainz) im Wettbewerb „Die Gute Form“. Zweite Landessieger wurden: Robert Zaun, Feinwerkmechaniker (Johannes-Gutenberg-Universität, Mainz); Johannes Gerhard, Mechaniker für Land- und Baumaschinentechnik (Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main eG, Worms); Philipp Georg Köpp, Elektroniker für Informations- und Telekommunikationstechnik (ANS Service GmbH, Wörrstadt); Lena Krämer, Maßschneiderin (Staatstheater Mainz GmbH, Mainz); Ioannis Poumpou- HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN Rh 3 Gesellinnen und Gesellen mit sehr guten Leistungen WETTBEWERB: Rheinhessisches Handwerk holte beim Landesentscheid des Leistungswettbewerbs des Handwerks zehn erste sowie sechs zweite und dritte Plätze Foto: Reuter Steffen Krein überzeugte mit seinen Leistungen als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungsund Klimatechnik und wurde erster Landessieger in seinem Handwerk ridis (GEG Gebäudedienste GmbH, Lonsheim); Moritz Lahr, Automobilkaufmann (Autohaus am Petersberg GmbH, Biebelnheim). Den dritten Rang sicherten sich: Joachim Gries, Zimmerer (Bernd Süssenberger, Jugenheim); Vincenzo Ricciardi, Fliesen-, Platten- und Mosaikleger (Fliesen- Profis GmbH, Klein-Winterheim); Fabian Demmerling, Schornsteinfeger (Hermann- Josef Müller, Wöllstein); Elias Heiser, Informationselektroniker Geräte- und Systemtechnik (Service Center Schmidt GmbH & Co. KG, Mainz); Lukas Scheib, Rolladen- und Jalousiebauer (Rolladen Scheib GmbH, Mainz), Sandra Beilmann, Raumausstatterin (Michael Beilmann, Bingen). Das gute Abschneiden der rheinhessischen Junghandwerkerinnen und Junghandwerker wertete HWK-Hauptge- schäftsführer Günther Tartter als Beleg für das hohe Leistungsvermögen des Handwerkernachwuchses sowie die exzellente Qualität der Ausbildung. Er erwartet, dass sich die Erstplatzierten auf Bundesebene erfolgreich durchsetzen und wie in den vergangenen Jahren auch dort erste, zweite und dritte Plätze belegen werden. Jedes Jahr nach den Gesellenprüfungen messen sich die Besten eines Jahrgangs in dem Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks. Dadurch sollten Talente entdeckt und gefördert werden. Junge Frauen und Männer in der handwerklichen Ausbildung sollen zu besonderen Leistungen angespornt werden. Der Landeswettbewerb wird im Wechsel von einer der vier Handwerkskammern des Landes ausgerichtet. Gastgeber in diesem Jahr war die Handwerkskammer Koblenz mit ihren Berufsbildungszentren. SR Leidenschaft für Maschinen LEHRLING DES MONATS: Patrick Zimmermann für seine Leistungen in Theorie und Praxis durch die Handwerkskammer ausgezeichnet VON SYBILLE RICHTER Er hat nach seinem Realschulabschluss gerade mal eine Bewerbung für einen Ausbildungsplatz geschrieben und die ging an das Handwerksunternehmen Eckel & Sohn Maschinenbau GmbH & Co KG in Gau- Odernheim. Inzwischen ist Patrick Zimmermann, angehender Feinwerkmechaniker mit Schwerpunkt Maschinenbau bereits im vierten Lehrjahr und für die Gesellenprüfung angemeldet. Ehe es soweit ist, hat sich der 19-Jährige allerdings noch eine Auszeichnung verdient, nämlich die zum „Lehrling des Monats“. Urkunde und Weiterbildungsscheck dazu wurden ihm von HWK-Hauptgeschäftsführer Günther Tartter überreicht. Auch Firmenchef Jürgen Eckel konnte für das Ausbildungsengagement seines Unternehmens eine Urkunde entgegen nehmen. Ausbildung steht für den 58-Jährigen ganz oben auf der Agenda, so dass er pro Lehrjahr zwei bis drei Jugendliche auf ihre Rolle als künftige Fachkräfte vorbereitet. Einer davon ist Patrick Zimmermann, der, wie erzählt, bei seiner Berufwahl „erblich vorbelastet“ war, denn auch der Vater arbeitet in dem Beruf des Feinwerkmechanikers. Nach einem Praktikum war ihm klar, dass er ebenfalls diese Richtung einschlagen will. Die Vielseitigkeit und Genauigkeit der Arbeit findet er besonders attraktiv. Auch mit der Mathematik – Aufgaben aus diesem Bereich gehören zum Eingangstest, den die Ausbildungsplatzbewerber absolvieren müssen – hat er keine Probleme. So war es für ihn ein leichtes, bei der klei- Foto: Bahr nen Prüfung das Volumen eines Zylinders auszurechnen. Heute gehören unter anderem das Drehen und Fräsen und das Programmieren von Maschinen zu seinen Aufgaben. Wie soll es nach der Ausbildung weitergehen? Patrick Zimmermann hat dazu ganz klare Vorstellungen. Er will zunächst ein bis zwei Jahre als Geselle arbeiten, voraussichtlich bei Eckel, und sich danach zum Maschinenbautechniker weiterbilden, indem er eine Technikerschule besucht. Fleiß und Ehrgeiz haben ihm die Auszeichnung durch die Handwerkskammer eingebracht, und beides zeigt er auch in seiner Freizeit als Hobbyfußballer bei Fontana Finthen. Immerhin spielt er mit der Mann- schaft in der Verbandsliga Südwest. Jürgen Eckel jedenfalls ist ausgesprochen zufrieden mit seinem Azubi und lobt ihn entsprechend ausgiebig für seine Leistungen in Theorie und Praxis. Und nicht nur das, in der Regel, so sagt er, werden die Lehrlinge bei erfolgreicher Gesellenprüfung auch übernommen, denn das Unternehmen braucht gute Leute, ist es doch weltweit präsent. Maschinen von Eckel stehen ebenso in Neuseeland wie in China, in Israel ebenso wie in Saudi-Arabien. 80 Mitarbeiter, davon allein 70 in der Produktion, sorgen in dem Familienunternehmen dafür, dass das Geschäft reibungslos läuft. Entsprechend gut aus- und weitergebildet müssen sie sein. Günther Tartter (l.) überreichte Patrick Zimmermann und Jürgen Eckel die Urkunden im Rahmen der Auszeichnung von Zimmermann zum Lehrling des Monats
Seite 1: Donnerstag. 11. November 2010 KURSA

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