Grundsätze des Kompetenzzentrums Demografie

Grundsätze des Kompetenzzentrums für Demografie- und Personalmanagement
Ausgangssituation
Die Mitglieder des Kompetenzzentrums sehen im Rückgang des
Erwerbspersonenpotenzials, in der Verknappung von Fachkräften, im steigenden
Durchschnittsalter und in der zunehmenden Heterogenität von Belegschaften die wichtigste
Herausforderung für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen. So wird z. B. der Anteil der
15- bis 21-Jährigen aber auch die Anzahl der verfügbaren Fach- und Führungskräfte in den
nächsten Jahren spürbar sinken und die Personalarbeit vor große Herausforderungen
stellen. Der demografische Wandel wird aber auch zu Herausforderungen für Gemeinden
und Kommunen - z.B. im Bereich der Infrastrukturentwicklung - führen.
Ziele
Das Kompetenzzentrum unterstützt schwerpunktmäßig die Unternehmen und öffentlichen
Einrichtungen in der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg bei der Bewältigung des
demografischen Wandels durch
• Förderung der Ausbildung im Rahmen des Studiengangs Demografie- und
Personalmanagement
• Veranstaltungen zum Erfahrungsaustausch mit Unternehmen und öffentlichen
Einrichtungen in der Region (Best Practice)
• Kooperative Forschungsprojekte
• Wissenstransfer in die Unternehmen und öffentliche Einrichtungen z.B. durch
Beratungsprojekte
Wir sehen die Herausforderungen des demografischen Wandels als Chance für die
Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen der Region für einen produktiveren Einsatz von
bisher nicht genutzten Potenzialen im Bereich ihrer Human Ressourcen.
Aktivitäten oder Maßnahmen
Neben der aktiven Förderung der Ausbildung von Nachwuchs und dem Aufbau von
Expertise im Bereich Demografie- und Personalmanagement entwickeln wir gemeinsam mit
unseren kooperativen Partnern Modelle für eine demografiefeste Personalarbeit. Einer der
Schwerpunkte liegt dabei auf der Bewältigung des Fachkräftemangels. Weiterhin schließt ein
demografiefestes Personalmanagement Methoden der Personalplanung, Arbeitszeit- und

Vergütungsmodelle, des Gesundheitsmanagements sowie Rekrutierungs- und
Entwicklungsmaßnahmen mit ein. Wir begleiten die Umsetzung der Modelle z.B. mit Hilfe
unserer Studierenden und tragen somit aktiv zum Wissenstransfer bei. Wir setzen uns für
eine Kultur der Wertschätzung für die Vielfalt der Generationen und Geschlechter in den
Unternehmen der Region ein. Weiterhin unterstützen wir die Vernetzung von Unternehmen,
Wissenschaft und öffentlichen Einrichtungen zum Thema Demografie- und
Personalmanagement. Das Kompetenzzentrum beteiligt sich zudem in Gremien, Netzwerken
und Vereinigungen, die sich mit der Bewältigung des demografischen Wandels beschäftigen.