BILDUNGSPROGRAMM - SLK-Kliniken Heilbronn GmbH

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3. FÜHRUNGSKOMPETENZ
3. FÜHRUNGSKOMPETENZ
Mitarbeitergespräch
Teilnehmerzahl:
24
Kosten für externe Teilnehmer:
nur für Mitarbeiter der RGHF
Ansprechpartner:
Heidi Scholterer
PLA
Mitarbeiterfördergespräch (MAFöG)-Kompetenzen
Inhalte:
Der Workshop ist in zwei Teile aufgegliedert:
Der Vormittag ist für neue Führungskräfte gedacht und gibt Ihnen das Rüstzeug für Ihre MAFÖG-
Gespräche. Die Inhalte des Vormittags sind: ein Überblick über den MAFÖG-Prozess, ein guter
Umgang mit Leistungsbewertungen und die Struktur des Gespräches.
Der Nachmittag ist für Führungskräfte mit MAFÖG-Erfahrung sowie auch für neue Führungskräfte,
die Gesprächssituationen aus dem MAFÖG bearbeiten oder üben möchten.
Ziele:
Ziel des Workshops ist es, die Kompetenzen für die Durchführung des MAFÖGs auszubauen bzw.
zu festigen.
Sie können sich für den Vormittag und den Nachmittag anmelden. Es ist auch möglich sich nur für
den Vormittag (neue Führungskräfte) oder nur für den Nachmittag anzumelden.
Bitte vermerken Sie die jeweilige Teilnahme auf dem Anmeldeformular.
Zielgruppe:
Neue Führungskräfte im Unternehmen und Führungskräfte, die ihre MAFöG-Kompetenzen
ausbauen wollen.
Dozentin/Dozent:
Eva Reiff
INTEAMWORK – Kompetenz für Krankenhäuser Reisch---Reisch Solutions, Beratung und Training
Kurstermin Uhrzeit Klinik/Raum Anmeldeschluss
Di 26.02.2013 09:00 – 12:30 PLA/BIZ 3 20.02.2013
13:15 – 15:30 PLA/BIZ 3
Selbstpflege und Selbstmotivation
im Führungsalltag
Unter Selbstpflege versteht man alle gezielten und bewussten Handlungen, um die eigene Gesundheit
sowie das eigene Wohlbefinden zu erlangen, zu erhalten oder wiederherzustellen. Als Selbstmotivation
wird die Fähigkeit bezeichnet, aus eigenem Antrieb und ohne Ermutigung oder Zwang
durch andere Personen ein selbst gesetztes Ziel zu erreichen. Im Berufs- und Führungsalltag ist es
durch die gestiegenen Anforderungen, engere Zeitvorgaben, Ansprüche der Patienten, Angehörigen
und der Mitarbeiter/innen schwerer geworden, sich selbst zu pflegen oder zu motivieren.
Dazu kommt auch noch, dass durch die allgemeinen gesellschaftlichen Entwicklungen, unterschiedlichen,
auch generationsbedingten Wertehaltungen der Mitarbeiter/innen, das Führen
schwieriger geworden ist und viel Kraft, Energie und Zeit kostet.
Ziele:
In diesem Seminar soll anhand von praxisnahen Beispielen die Kompetenzen der Selbstpflege und
der Selbstmotivation aufgezeigt, das eigene Verhalten reflektiert, die vorhandenen Ressourcen
gestärkt und Veränderungsmöglichkeiten vermittelt werden.
Kursinhalte:
• Entscheidungen treffen, Prioritäten setzen
• Selbstwertgefühl und Selbstbewusstsein
• Nein sagen und Stop sagen lernen
• Nicht mehr oder weniger rechtfertigen
• Kein schlechtes Gewissen mehr haben
Hier sollen anhand von praxisnahen Beispielen die Kompetenzen der Selbstpflege und der Selbstmotivation
aufgezeigt, das eigene Verhalten reflektiert, die vorhandenen Ressourcen gestärkt und
Veränderungsmöglichkeiten vermittelt werden.
Zielgruppe:
Führungskräfte und Stellvertretungen aus allen Bereichen
Dozentin/Dozent:
Barbara Höcker
Fachwirtin für Organisation und Führung,
Diplom-Bildungsmanagerin
Kurstermin Uhrzeit Klinik/Raum Anmeldeschluss
Di 04.06.2013 09:00 – 16:00 ÖHR/KR Kastell 02.05.2013
Do 21.11.2013 09:00 – 16:00 ÖHR/KR Kastell 01.10.2013
Workshop
Teilnehmerzahl:
16
Kosten für externe Teilnehmer:
90,00 €
Ansprechpartner:
Hedwig Vordermayer
ÖHR