Freiwilligenbericht - Bundesministerium für Arbeit, Soziales und ...

5. DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN FREIWILLIGENARBEIT UND ERWERBSARBEIT AUS INDIVIDUELLER SICHT
hier zu arbeiten [...]. Die Personen, die hier sind, wurden offensichtlich nach gewissen
Kriterien, die sozialer Art sind, ausgesucht, und das spürt man so“ (Interview 2).
Dennoch spielen Corporate-Volunteering-Maßnahmen im Personal-Recruiting noch eine
untergeordnete Rolle. „Wir konnten feststellen, dass sich gerade Führungskräfte in
Unternehmen stark gesellschaftlich engagieren. Es verwundert deshalb, dass Firmen ihr
soziales Engagement bei der Personalsuche nicht stärker hervorheben. Denn Corporate
Volunteering kann eine bedeutende Strategie im Wettstreit um hoch qualifiziertes Personal
sein." Diesen Schluss zieht eine der Verfasser einer Studie (Humboldt-University
Berlin/Scholz & Friends Reputation 2008) zu Corporate Volunteering bei deutschen
Großunternehmen. 70
5.3.3. Kompetenz- und Qualifikationserwerb durch
Freiwilligenarbeit
In einer österreichischen Befragung von 400 Unternehmen (Hofer et al. 2005) stimmten 93
% der Befragten der Aussage zu, dass durch freiwilliges Engagement Fähigkeiten und
Fertigkeiten erlangt werden können, die auch für den Beruf einen Nutzen bringen. Bislang
gibt es allerdings wenig Forschungsliteratur zur Frage, welche Qualifikationen durch
Freiwilligenarbeit gewonnen werden können. Zu den Wirkungen freiwilliger Tätigkeit auf
berufliche Chancen und das individuelle Verdienstpotenzial liegen Ergebnisse aus einer
kanadischen Studie vor (Day/Devlin 1997). Ausgangsüberlegung dieser Untersuchung ist,
dass Freiwilligenarbeit die Fähigkeiten und damit die Produktivität einer Person erhöht.
Außerdem entstehen durch die ehrenamtliche Tätigkeit informelle Netzwerke und
Kontaktmöglichkeiten, die etwa bei der Suche nach einer bezahlten Stelle hilfreich sein
können. In einer empirischen Untersuchung stellen die Autorinnen fest, dass sich
Freiwilligenarbeit stärker bei Männern auf die eigene Lohnhöhe auswirkt als bei Frauen.
Die Gründe dafür sehen sie einerseits darin, dass sich Männer und Frauen in
unterschiedlichen Organisationen freiwillig betätigen. So engagieren sich Männer im
Rahmen von Freiwilligenarbeit beispielsweise vermehrt in wirtschaftsnahen Feldern.
Andererseits werden auch gleiche ehrenamtliche Tätigkeiten von Männern und Frauen am
Arbeitsmarkt unterschiedlich honoriert (Day/Devlin 1997). Eine österreichische Studie
untersuchte den Zusammenhang zwischen Ehrenamt und Karriereerfolg von
Hochschulabsolventinnen und -absolventen und kam ebenfalls zu dem Ergebnis, dass
Männer stärker von einem Ehrenamt profitieren als Frauen (Biehal 2007: 103).
Viel Entwicklungsarbeit floss in die Darstellung von Kompetenzen und Qualifikationen, die
durch freiwilliges Engagement potenziell erworben werden können, insbesondere bei der
Schaffung von Instrumenten wie Freiwilligennachweis und Kompetenzportfolio. Der
Freiwilligennachweis wurde vom heutigen Bundesministerium für Arbeit, Soziales und
Konsumentenschutz (BMASK) in Kooperation mit dem Personalberatungsunternehmen
Hill International entwickelt. Ein Formular mit Ausfüllhilfe unterstützt
Freiwilligenorganisationen und Freiwillige darin, die erworbenen Fähigkeiten für
70 http://idw-online.de/pages/de/news243365
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