Freiwilligenbericht - Bundesministerium für Arbeit, Soziales und ...

1. EINFÜHRUNG – DEFINITIONEN UND ABGRENZUNG VON FREIWILLIGENARBEIT
Mit ehrenamtlichem Engagement wird demnach häufig ein Verhalten verbunden, das nicht
selbstverständlich und von vornherein zu erwarten ist, sondern aus ethisch höherwertigen
Gründen erfolgt, wonach das Individuum nicht nur seine eigenen Interessen verfolgt,
sondern auch die Bedürfnisse anderer Personen in sein Handeln mit einbezieht. Abhängig
von der dahinterstehenden Denktradition wird ein solches Verhalten mit Begriffen wie
Altruismus, Nächstenliebe, Solidarität und Philanthropie in Zusammenhang gebracht.
Während der Begriff der Nächstenliebe (charity, caritas) durch die jüdisch-christliche
Tradition geprägt wurde, basiert der Terminus Philanthropie auf der griechischhumanistischen
Philosophie. Der Begriff des Altruismus ist auf die Denktradition des
soziologischen Positivismus des 19. Jahrhunderts zurückzuführen. Der Begriff der
Solidarität wiederum steht in der Tradition der ArbeiterInnenbewegung. Das christliche
Gebot der Nächstenliebe fordert, seinen Nächsten so zu lieben wie sich selbst, wobei die
Selbstliebe als natürlich gegeben dargestellt wird, während die Fähigkeit zur
Nächstenliebe erlernt werden muss (Nutzinger 1993: 368ff.).
Gerade aus der Sicht neuerer Entwicklungen wäre es allerdings verkürzt, freiwilliges
Engagement als rein altruistisches Verhalten zu interpretieren, wie in den folgenden
Kapiteln noch eingehend erläutert wird. Tatsächlich spielt eine Vielfalt an Motiven eine
Rolle, die oft dem Begriffspaar altruistisch oder eigennutzenorientiert gar nicht eindeutig
zuordenbar sind.
1.3.4. Von internationalen Institutionen verwendete Definitionen
Mit Freiwilligenarbeit haben sich auch verschiedene internationale Institutionen befasst,
die von sehr ähnlichen Abgrenzungen ausgehen, wenn auch keine einheitliche Definition
verwendet wird.
Die Vereinten Nationen haben das Jahr 2001 zum „Internationalen Jahr der Freiwilligen“
ausgerufen, mit dem Ziel, die Freiwilligenarbeit zu fördern und zu erleichtern, all ihren
Ebenen und Formen zur Anerkennung zu verhelfen sowie involvierte Institutionen und
Organisationen zu vernetzen. 6
Die Internationale Arbeitsorganisation (International Labour Organization – ILO)
beschäftigt sich, als eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen, hauptsächlich mit
der Verbesserung der Arbeits- und Lebenssituation von Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern und hebt die Wichtigkeit hervor, die Beziehung und den Einfluss von
Freiwilligenarbeit und Marktwirtschaft zu untersuchen. Sie tut dies nicht nur aufgrund des
enormen Arbeitsvolumens, das die Vielzahl an Freiwilligen leistet, sondern vor allem
basierend auf dem ökonomischen Wert, den sie durch ihre Tätigkeit erbringen. 7
6 Siehe dazu: United National General Assembly-Follow-up to the implementation of the International Year of
Volunteers; Report of the Secretary-General, 28 July 2008. Downloadbar unter:
www.worldvolunteerweb.org/fileadmin/docdb/pdf/2008/World_Volunteer_Web_stuff/UNRes_A_63_184.pdf [Zugriff
am: 11.05.2009]
7 Siehe dazu: International Labour Organisation-Report of the Conference: 18th International Conference of Labour
Statisticians, Geneva, 24 November–5 December 2008. Downloadbar unter: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--dgreports/---integration/---stat/documents/meetingdocument/wcms_101467.pdf
[Zugriff am: 11.05.2009]
11