Freiwilligenbericht - Bundesministerium für Arbeit, Soziales und ...

9. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND MIGRANTINNEN/MIGRANTEN
beziehen sich die Migrantinnen und Migranten relativ häufiger auf den Zugewinn an
gesellschaftlicher Anerkennung (mit diesem Motiv identifizieren sich 80 % der aus der
Türkei und 64 % der aus Ex-Jugoslawien stammenden Befragten). Auch die Hoffnung,
Freiwilligenarbeit helfe dabei, einen Job zu finden, ist für Migrantinnen und Migranten von
Relevanz (15 % Ex-Jugoslawien, 8 % Türkei). Posttraditionale Motive des
Freiwilligenengagements wie die Erweiterung der eigenen Lebenserfahrung, die
Möglichkeit, Neues zu lernen, aber auch der Spaßfaktor rufen unter Angehörigen der
Arbeitsmigration (im Unterschied zu Einheimischen und Personen aus den alten EU-
Ländern) relativ weniger Resonanz hervor.
Interessante Details liegen schließlich in Bezug auf die Gründe für Nicht-Aktivität vor.
Ähnlich den einheimischen Befragten schränken auch bei Migrantinnen und Migranten
familiäre Verpflichtungen (Ex-Jugoslawien 78 %, Türkei 73 %), berufliche Anforderungen
(53 % bzw. 50 %) sowie das besonders unter Befragten aus dem ehemaligen Jugoslawien
ausgeprägte Gefühl, zur Mitarbeit noch nicht aufgefordert worden zu sein (65 % bzw. 50
%), ehrenamtliches Engagement ein. Darüber hinaus geben Migrantinnen und Migranten
relativ häufiger Merkmale gesellschaftlicher Randständigkeit als Gründe für Nicht-Aktivität
an, wie materielle Armut (31 % bzw. 44 %), fehlende Gelegenheitsstrukturen (29 % bzw.
36 %) sowie Orientierungsdefizite („habe noch nie darüber nachgedacht“, 51 % bzw. 50
%). Diese Erhebungsergebnisse stützen die Diagnose der internationalen Forschung,
wonach gesellschaftliche Marginalisierung Nicht-Teilhabe und sozialen Rückzug erzeugt
sowie die individuelle und kollektive Handlungsbefähigung verringert.
9.5. Resümee
In weitgehender Übereinstimmung mit nationalen und internationalen empirischen
Forschungen zur Freiwilligenarbeit von migrantischen Bevölkerungsgruppen lässt sich
feststellen, dass insbesondere Angehörige der Arbeitsmigration seltener im formellen,
jedoch häufig im informellen Bereich aktiv sind. Entgegen klischeehaften Vorstellungen
sind Frauen nicht seltener als Männer sowohl in informelle als auch formelle Formen des
Engagements involviert. Während Aspekte wie Bildung und Sozialstatus in erwarteter
Weise Ausmaß und Bereitschaft zu Freiwilligenarbeit strukturieren, zeigen sich in Bezug
auf die Herkunft deutliche Unterschiede hinsichtlich der Tätigkeitsbereiche und Motive.
Einen wichtigen Anhaltspunkt liefern die Befragungsergebnisse auch bei der Nennung von
Gründen für Nicht-Engagement: Im Vergleich zu den einheimischen Befragten wirken vor
allem die prekäre berufliche und materielle Situation als hemmende Rahmenbedingungen
für Freiwilligenarbeit (in diese Richtung weisen auch die Ergebnisse des INVOLVE-
Projektes, Reinprecht/Gapp 2006).
Angeregt durch die empirischen Daten zur migrantischen Freiwilligenarbeit in Österreich,
stellt sich eine Reihe von Fragen für künftige Forschungen. Drei wichtige Themenbereiche
seien kurz angerissen: Das Freiwilligenpotenzial ist groß und differenziert nach Herkunft,
angesichts der wachsenden Diversität der migrantischen Bevölkerungen (hinsichtlich
Herkunft und Sozialstruktur) stünde eine genauere Analyse der jeweiligen Praktiken von
Freiwilligenarbeit in den unterschiedlichen migrantischen Milieus an. In diesem
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