Freiwilligenbericht - Bundesministerium für Arbeit, Soziales und ...

8.5. Resümee
8. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND ÄLTERE MENSCHEN
Freiwilliges Engagement bietet älteren Menschen die Möglichkeit, ihren dritten und vierten
Lebensabschnitt abwechslungsreicher zu gestalten. Die Ziele, die mit einem freiwilligen
Engagement verfolgt werden, sind weit gespannt. Sie reichen vom Wunsch, etwas an die
Gesellschaft weiterzugeben, insbesondere an jüngere Generationen, oder sich in das
Gemeinwesen einzubringen bis hin zur Verwirklichung von Interessen und Fähigkeiten, die
durch familiäre und berufliche Verpflichtungen bisher brachgelegen sind (Pflegerl 2006:
69).
Im deutschsprachigen Raum ist die Diskussion zu den Bedürfnissen von älteren
Freiwilligen noch wenig fortgeschritten. Recherchiert man beispielsweise im Internet, wird
man in den USA und im Vereinigten Königreich eher fündig. Dort lassen sich zahlreiche
Beiträge zu den besonderen Anforderungen der „Senior Volunteers“ bzw. der
Babyboomer-Generation finden, die von verschiedensten Institutionen geführt werden –
oftmals eigene für ältere Freiwillige eingerichtete Organisationen und
Interessenvertretungen. 100 Organisationen und Freiwilligenprogramme werden im Hinblick
auf ihre Tauglichkeit für Ältere evaluiert. 101 Eine umfassende gesellschaftspolitische
Diskussion, die unterschiedlichste Facetten von Freiwilligenengagement älterer Menschen
einschließt, ist auch für Österreich wünschenswert. Dies scheint insbesondere im Hinblick
auf das Ergebnis wichtig, dass ein Großteil der älteren Menschen ab 65 Jahren freiwilliges
Engagement nicht als adäquate Beschäftigung für ihre Altersgruppe betrachtet.
Hoffnungsvoll stimmt, wenn auch die Gesamtentwicklung wenig erfreulich ist, die
Tendenz 102 , dass freiwilliges Engagement älterer Menschen weniger stark rückläufig ist als
jenes der jüngeren Generationen. Dies entschärft auch etwas das Argument, dass
Menschen, die in jüngeren Jahren niemals freiwillig tätig waren, im Alter nur schwer dafür
gewonnen werden können (Erlinghagen 2008: 14). Können Freiwillige, die gute
Erfahrungen mit ihrem Engagement gemacht haben, motiviert werden, sich im Alter länger
zu engagieren, ist bereits viel erreicht.
Es gibt aber auch gute Gründe, bislang noch nicht engagierte Ältere gezielt anzusprechen.
Ein vielversprechender Ansatz scheint dabei, Freiwilligenarbeit in einen größeren Kontext
als ein Gestaltungselement der Nacherwerbsphase einzubetten. Durch die Verlängerung
dieser Lebensphase steigt der Bedarf an Anregungen zur bewussten Gestaltung. Laut
Placke/Riess (2006) braucht es „… ,hybride„ und altersgerechte Arrangements zwischen
Erwerbsarbeit und Engagement, die Menschen individuelle Lösungen ihrer
Lebensgestaltungen ermöglichen“ (89). Eine Möglichkeit, ältere Menschen in dieser Phase
individuell zu unterstützen, stellen Freiwilligenagenturen dar, die bereits vor dem Erreichen
100
z. B.: www.seniorvolunteerservices.org/ [Zugriff am: 12.05.2009],
www.getinvolved.gov/seniorcorps/seniorcorps/index.asp [Zugriff am: 12.05.2009],
www.energizeinc.com/art/subj/older.html [Zugriff am: 12.05.2009], http://volunteer.ca/en/volcan/olderadults/canada_adults_report_printable
[Zugriff am: 12.05.2009]
101
z. B.: www.transitionsabroad.com/listings/travel/senior/volunteer_vacations_for_adults_and_seniors.shtml [Zugriff
am: 12.05.2009]
102
Bei Vernachlässigung aller methodischen Vorbehalte der Vergleichbarkeit der Daten aus den Jahren 2000 und 2006.
135