Freiwilligenbericht - Bundesministerium für Arbeit, Soziales und ...
Freiwilligenbericht - Bundesministerium für Arbeit, Soziales und ... Freiwilligenbericht - Bundesministerium für Arbeit, Soziales und ...
8. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND ÄLTERE MENSCHEN ABBILDUNG 72: ARGUMENTE GEGEN FREIWILLIGES ENGAGEMENT NACH KOHORTEN 134 "durch familiäre Aufgaben ausgefüllt" "mit dem Beruf zeitlich nicht vereinbar" "niemals gefragt worden" "nie darüber nachgedacht" "keine attraktiven Möglichkeiten in der Nähe" "mit zu hohen Kosten verbunden" "nichts für die eigene Altersgruppe" "Gefühl, keinen nützlichen Beitrag zu leisten" "Krankheit oder Behinderung" "schlechte Erfahrungen gemacht" 0% 20% 40% 60% 80% 100% 7,5% 0,1% 47,0% 41,2% 44,3% 47,8% 21,5% 27,3% 31,2% 40,9% 13,9% 19,0% 24,2% 22,6% 8,1% 15,8% 7,3% 11,3% 6,4% 4,0% 7,1% 12,1% 6,5% 28,7% 32,5% 31,0% 39,3% 48,5% 67,3% 78,6% 69,5% 63,5% 60,5% 58,9% 52,7% 53,8% 59,7% 62,1% 15 – 49 Jahre 50 – 64 Jahre 65 – 79 Jahre ab 80 Jahre 83,2% 80,1% Basis: Nicht freiwillig Engagierte je Altersgruppe; Prozent der Antwortkategorie „trifft zu“; nur gültige Fälle; gewichtet Quelle: Mikrozensus-Zusatzerhebung (2006); eigene Berechnungen
8.5. Resümee 8. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND ÄLTERE MENSCHEN Freiwilliges Engagement bietet älteren Menschen die Möglichkeit, ihren dritten und vierten Lebensabschnitt abwechslungsreicher zu gestalten. Die Ziele, die mit einem freiwilligen Engagement verfolgt werden, sind weit gespannt. Sie reichen vom Wunsch, etwas an die Gesellschaft weiterzugeben, insbesondere an jüngere Generationen, oder sich in das Gemeinwesen einzubringen bis hin zur Verwirklichung von Interessen und Fähigkeiten, die durch familiäre und berufliche Verpflichtungen bisher brachgelegen sind (Pflegerl 2006: 69). Im deutschsprachigen Raum ist die Diskussion zu den Bedürfnissen von älteren Freiwilligen noch wenig fortgeschritten. Recherchiert man beispielsweise im Internet, wird man in den USA und im Vereinigten Königreich eher fündig. Dort lassen sich zahlreiche Beiträge zu den besonderen Anforderungen der „Senior Volunteers“ bzw. der Babyboomer-Generation finden, die von verschiedensten Institutionen geführt werden – oftmals eigene für ältere Freiwillige eingerichtete Organisationen und Interessenvertretungen. 100 Organisationen und Freiwilligenprogramme werden im Hinblick auf ihre Tauglichkeit für Ältere evaluiert. 101 Eine umfassende gesellschaftspolitische Diskussion, die unterschiedlichste Facetten von Freiwilligenengagement älterer Menschen einschließt, ist auch für Österreich wünschenswert. Dies scheint insbesondere im Hinblick auf das Ergebnis wichtig, dass ein Großteil der älteren Menschen ab 65 Jahren freiwilliges Engagement nicht als adäquate Beschäftigung für ihre Altersgruppe betrachtet. Hoffnungsvoll stimmt, wenn auch die Gesamtentwicklung wenig erfreulich ist, die Tendenz 102 , dass freiwilliges Engagement älterer Menschen weniger stark rückläufig ist als jenes der jüngeren Generationen. Dies entschärft auch etwas das Argument, dass Menschen, die in jüngeren Jahren niemals freiwillig tätig waren, im Alter nur schwer dafür gewonnen werden können (Erlinghagen 2008: 14). Können Freiwillige, die gute Erfahrungen mit ihrem Engagement gemacht haben, motiviert werden, sich im Alter länger zu engagieren, ist bereits viel erreicht. Es gibt aber auch gute Gründe, bislang noch nicht engagierte Ältere gezielt anzusprechen. Ein vielversprechender Ansatz scheint dabei, Freiwilligenarbeit in einen größeren Kontext als ein Gestaltungselement der Nacherwerbsphase einzubetten. Durch die Verlängerung dieser Lebensphase steigt der Bedarf an Anregungen zur bewussten Gestaltung. Laut Placke/Riess (2006) braucht es „… ,hybride„ und altersgerechte Arrangements zwischen Erwerbsarbeit und Engagement, die Menschen individuelle Lösungen ihrer Lebensgestaltungen ermöglichen“ (89). Eine Möglichkeit, ältere Menschen in dieser Phase individuell zu unterstützen, stellen Freiwilligenagenturen dar, die bereits vor dem Erreichen 100 z. B.: www.seniorvolunteerservices.org/ [Zugriff am: 12.05.2009], www.getinvolved.gov/seniorcorps/seniorcorps/index.asp [Zugriff am: 12.05.2009], www.energizeinc.com/art/subj/older.html [Zugriff am: 12.05.2009], http://volunteer.ca/en/volcan/olderadults/canada_adults_report_printable [Zugriff am: 12.05.2009] 101 z. B.: www.transitionsabroad.com/listings/travel/senior/volunteer_vacations_for_adults_and_seniors.shtml [Zugriff am: 12.05.2009] 102 Bei Vernachlässigung aller methodischen Vorbehalte der Vergleichbarkeit der Daten aus den Jahren 2000 und 2006. 135
- Seite 95 und 96: 5. DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN FREIWILLI
- Seite 97 und 98: 5. DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN FREIWILLI
- Seite 99 und 100: 5. DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN FREIWILLI
- Seite 101 und 102: 5. DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN FREIWILLI
- Seite 103 und 104: 6. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND GEND
- Seite 105 und 106: 6. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND GEND
- Seite 107 und 108: 6. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND GEND
- Seite 109 und 110: 6. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND GEND
- Seite 111 und 112: 6. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND GEND
- Seite 113 und 114: 6. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND GEND
- Seite 115 und 116: 6.4. Resümee 6. FREIWILLIGES ENGAG
- Seite 117 und 118: 7. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND JUGE
- Seite 119 und 120: 7.3.2. Veränderung der Formen des
- Seite 121 und 122: 7. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND JUGE
- Seite 123 und 124: 7. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND JUGE
- Seite 125 und 126: 7.4.3. Art und Häufigkeit der Bete
- Seite 127 und 128: 7. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND JUGE
- Seite 129 und 130: 7. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND JUGE
- Seite 131 und 132: 7. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND JUGE
- Seite 133 und 134: 8. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND ÄLT
- Seite 135 und 136: 8. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND ÄLT
- Seite 137 und 138: 8. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND ÄLT
- Seite 139 und 140: 8. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND ÄLT
- Seite 141 und 142: 8.4.3. Art und Häufigkeit der Bete
- Seite 143 und 144: 8. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND ÄLT
- Seite 145: 8. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND ÄLT
- Seite 149 und 150: 9. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND MIGR
- Seite 151 und 152: 9. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND MIGR
- Seite 153 und 154: 9. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND MIGR
- Seite 155 und 156: 9. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND MIGR
- Seite 157 und 158: 9. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND MIGR
- Seite 159 und 160: 9. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND MIGR
- Seite 161 und 162: 10. DAS VERHÄLTNIS VON FREIWILLIGE
- Seite 163 und 164: 10. DAS VERHÄLTNIS VON FREIWILLIGE
- Seite 165 und 166: 10. DAS VERHÄLTNIS VON FREIWILLIGE
- Seite 167 und 168: 10. DAS VERHÄLTNIS VON FREIWILLIGE
- Seite 169 und 170: 10. DAS VERHÄLTNIS VON FREIWILLIGE
- Seite 171 und 172: 10. DAS VERHÄLTNIS VON FREIWILLIGE
- Seite 173 und 174: 10. DAS VERHÄLTNIS VON FREIWILLIGE
- Seite 175 und 176: 11. STRUKTURELLE RAHMENBEDINGUNGEN
- Seite 177 und 178: 11. STRUKTURELLE RAHMENBEDINGUNGEN
- Seite 179 und 180: 11. STRUKTURELLE RAHMENBEDINGUNGEN
- Seite 181 und 182: 11. STRUKTURELLE RAHMENBEDINGUNGEN
- Seite 183 und 184: 11. STRUKTURELLE RAHMENBEDINGUNGEN
- Seite 185 und 186: 11. STRUKTURELLE RAHMENBEDINGUNGEN
- Seite 187 und 188: 11. STRUKTURELLE RAHMENBEDINGUNGEN
- Seite 189 und 190: 12. ENTWICKLUNGEN UND TRENDS DES FR
- Seite 191 und 192: 12. ENTWICKLUNGEN UND TRENDS DES FR
- Seite 193 und 194: 12. ENTWICKLUNGEN UND TRENDS DES FR
- Seite 195 und 196: 12. ENTWICKLUNGEN UND TRENDS DES FR
8. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND ÄLTERE MENSCHEN<br />
ABBILDUNG 72: ARGUMENTE GEGEN FREIWILLIGES ENGAGEMENT NACH<br />
KOHORTEN<br />
134<br />
"durch familiäre Aufgaben ausgefüllt"<br />
"mit dem Beruf zeitlich nicht<br />
vereinbar"<br />
"niemals gefragt worden"<br />
"nie darüber nachgedacht"<br />
"keine attraktiven Möglichkeiten in<br />
der Nähe"<br />
"mit zu hohen Kosten verb<strong>und</strong>en"<br />
"nichts <strong>für</strong> die eigene Altersgruppe"<br />
"Gefühl, keinen nützlichen Beitrag zu<br />
leisten"<br />
"Krankheit oder Behinderung"<br />
"schlechte Erfahrungen gemacht"<br />
0% 20% 40% 60% 80% 100%<br />
7,5%<br />
0,1%<br />
47,0%<br />
41,2%<br />
44,3%<br />
47,8%<br />
21,5%<br />
27,3%<br />
31,2%<br />
40,9%<br />
13,9%<br />
19,0%<br />
24,2%<br />
22,6%<br />
8,1%<br />
15,8%<br />
7,3%<br />
11,3%<br />
6,4%<br />
4,0%<br />
7,1%<br />
12,1%<br />
6,5%<br />
28,7%<br />
32,5%<br />
31,0%<br />
39,3%<br />
48,5%<br />
67,3%<br />
78,6%<br />
69,5%<br />
63,5%<br />
60,5%<br />
58,9%<br />
52,7%<br />
53,8%<br />
59,7%<br />
62,1%<br />
15 – 49 Jahre<br />
50 – 64 Jahre<br />
65 – 79 Jahre<br />
ab 80 Jahre<br />
83,2%<br />
80,1%<br />
Basis: Nicht freiwillig Engagierte je Altersgruppe; Prozent der Antwortkategorie „trifft zu“; nur gültige Fälle;<br />
gewichtet<br />
Quelle: Mikrozensus-Zusatzerhebung (2006); eigene Berechnungen
Change language