Freiwilligenbericht - Bundesministerium für Arbeit, Soziales und ...

8. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND ÄLTERE MENSCHEN
2006: 36f.). Es gibt allerdings auch Befunde, die diesem Effekt des Ausstiegs eine eher
untergeordnete Rolle beimessen. So kommen Wahrendorf/Siegrist (2008) in ihrer Analyse
der SHARE 97 -Daten aus dem Jahr 2004 zu dem Schluss: „Der Eintritt in die Rente
bedeutet nicht den gleichzeitigen Eintritt in den ‚Ruhestand„“(68). Zweifelsohne
kennzeichnet die Pensionierung einen zentralen Zeitpunkt der Veränderung im
Lebensverlauf eines Menschen. Wie dieser Veränderungsprozess erlebt und gelebt wird
und welche Rolle Freiwilligenarbeit dabei spielt, hängt neben der individuellen
Lebenserfahrung und Ressourcen nicht zuletzt auch von der aktuellen
gesamtgesellschaftlichen Situation ab. So mangelt es in unserer Gesellschaft vielfach
noch an Rollenmustern für die Zeit nach der Erwerbsarbeit.
In jedem Fall förderlich für ein freiwilliges Engagement im Alter sind eine entsprechende
Sozialisation als „Freiwillige“ oder „Freiwilliger“ und positive Erfahrungen mit der
Betätigung. Wie zahlreiche Studien (Erlinghagen 2008: 109ff; Aner 2007: 189) belegen,
hängt die Bereitschaft Älterer, sich freiwillig zu engagieren, stark von ihren bisherigen
Erfahrungen im Feld der Freiwilligenarbeit ab. Der erstmalige Einstieg in die
Freiwilligenarbeit im Alter (z. B. nach der Pensionierung) ist eher eine Ausnahme
(Mühlpford 2006: 55; Deutscher Bundestag – Enquete-Kommission 2002; Erlinghagen
2008; Hank/Erlinghagen/Lempke 2006: 11).
Erlinghagen (2008) bestätigt ebenfalls, dass gemachte Erfahrungen für ehrenamtliches
Engagement von Älteren weitaus entscheidender dafür sind, ob sich jemand auch im Alter
ehrenamtlich engagiert, als die im Zuge der Pensionierung frei gewordene Zeit. Er
untersuchte den unterschiedlichen Einfluss von Erfahrungs- und Ruhestandseffekten auf
das freiwillige Engagement Älterer und kam zu dem Schluss, dass die Rolle des
Renteneintritts bislang überschätzt wurde (109ff.). „Denn unabhängig vom Renteneintritt
zeigen Ältere eine um das mehr als Sechsfache vergrößerte Wahrscheinlichkeit, ein
Ehrenamt aufzunehmen […], wenn sie bereits in den zurückliegenden fünf Jahren aktiv
gewesen sind“ (Erlinghagen 2008: 111). Darüber hinaus zeichnen sich
ehrenamtserfahrene ältere Personen „… auch durch eine im Zeitverlauf hoch signifikante
Aktivitätsstabilität aus“ (ebd.: 109). Auch Aner (2007) kommt auf Basis ihrer Studie zu dem
Schluss, „… dass die besten Gelegenheitsstrukturen nachberuflichen Engagements v. a.
auf diejenigen einladend wirken, die während der Erwerbsphase in der Summe positive
Erfahrungen mit gesellschaftlicher Partizipation gemacht oder zumindest den Glauben an
die eigenen Möglichkeiten nicht verloren haben“ (189f.).
Relativ wenig erforscht wurden bislang die organisatorischen Rahmenbedingungen und
damit die Frage, wie Organisationen auf die besonderen Bedürfnisse von älteren
Freiwilligen eingehen, welche Betätigungsmöglichkeiten sie anbieten und wie sie die
Zielgruppe der Älteren am besten erreichen. In einer vom deutschen Bundesministerium
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2008) herausgegebenen Expertise zu
Strategien zur Stärkung des bürgerschaftlichen Engagements älterer Menschen in
Deutschland und den Niederlanden wird die stärkere Fokussierung der Interessen und
Bedürfnisse Älterer betont. Anerkennung erfolgt neben den klassischen Formen (z. B.
97 Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe, www.share-project.org [Zugriff am: 13.05.2009]
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