Freiwilligenbericht - Bundesministerium für Arbeit, Soziales und ...

6. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND GENDER
oftmals ausgeschlossen (Bixa et al. 2007). Jene Gruppen, deren soziale Integration nicht
über den Arbeitsmarkt verläuft (z. B. haushaltsführende, arbeitslose und pensionierte
Personen), sind dagegen verstärkt im Bereich der nicht organisierten, also der informellen
Freiwilligenarbeit tätig (Stadelmann-Steffen et al. 2007: 86). Zudem stellen Positionen in
der Freiwilligenarbeit oft auch gewählte Funktionen dar, d. h. man muss von jemandem
zur Wahl vorgeschlagen werden. Da Männer in der Erwerbsarbeit häufiger als Frauen
Leitungspositionen innehaben, erhalten sie auch öfter das Angebot, eine leitende Funktion
im Bereich der Freiwilligenarbeit zu übernehmen. 77 Die Privilegien reproduzieren sich
dadurch, dass mit ehrenamtlichen Tätigkeiten oftmals die Möglichkeit verbunden ist, die
eigenen Interessen zu vertreten, politischen Einfluss auszuüben sowie weitere soziale
Kontakte zu knüpfen.
Ein zweiter wesentlicher Erklärungsfaktor für die geschlechtsspezifischen Segregationsmuster
in der Freiwilligenarbeit sind gesellschaftliche Rollenzuschreibungen, nach denen
Frauen lange Zeit dem Privatbereich – und somit klassischen „non-decision Bereichen“
(Blattert 1998: 18) – zugeordnet wurden und auch heute noch werden. Diese Bereiche
sind gekennzeichnet durch wenig Mitsprache sowie wenig Möglichkeiten für
Entscheidungen und Mitgestaltung an gesellschaftlichen Prozessen.
Non-decision Situationen können bewusst, aber auch unbewusst herbeigeführt werden.
Beispielsweise war das gesetzliche Verbot der politischen Betätigung von Frauen, wie
etwa im Vereinsgesetz (§30) von 1867, das Frauen die Mitgliedschaft in politischen
Vereinen untersagte, eine bewusste Schaffung einer non-decision Situation. Frauen
konnten dadurch ihre eigenen Interessen nicht artikulieren, sich nicht organisieren und
kein Lobbying dafür betreiben (Friedrich 1995: 158ff.). Von unbewusst geschaffenen nondecision
Situationen spricht man, wenn infolge institutioneller Praktiken und verfestigter
Entscheidungsprozesse in der Politik neu auftauchende Probleme nicht berücksichtigt
werden (können), da sie von den beteiligten Entscheidungsträgern und
Entscheidungsträgerinnen selbst nicht wahrgenommen werden. Solange Frauen also ihre
Interessen nicht öffentlich artikulieren konnten und auch nicht selbst in
Entscheidungsgremien vertreten waren, wurden ihre Interessen – wenn auch unbewusst –
nicht berücksichtigt. Zwar hat sich in den letzten Jahren – insbesondere durch Gender
Mainstreaming-Maßnahmen – viel verändert, von einer Gleichstellung kann aber bei
Weitem noch nicht gesprochen werden.
Zusammenfassend lassen sich verschiedene Thesen formulieren, die Erklärungsansätze
für das unterschiedliche Engagement von Frauen und Männern in der Freiwilligenarbeit
bieten: Einerseits wird das ehrenamtliche Engagement von den zeitlichen Belastungen
eingeschränkt, die sich aus der Summe von Erwerbsarbeit, Haus- und Familienarbeit
ergeben – wodurch für Frauen ein geringerer Aktivitätsrahmen entsteht. Andererseits sind
Personen, die vor allem durch das Erwerbsleben stärker in soziale Netzwerke
eingebunden sind, häufiger freiwillig tätig. Insgesamt spiegelt das freiwillige Engagement
von Frauen und Männern deren Positionen im privaten und erwerbsbezogenen Leben und
damit auch gesellschaftliche Rollenzuschreibungen wider.
77 Beispielsweise haben in Deutschland 34% der Frauen, aber 46% der Männer ehrenamtliche Aufgaben über eine
Wahl angenommen (Zierau 2001: 71).
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