Freiwilligenbericht - Bundesministerium für Arbeit, Soziales und ...

6. FREIWILLIGES ENGAGEMENT UND GENDER
Für Frauen besteht demnach das Problem der Zeitkonkurrenz in weitaus höherem
Ausmaß als für Männer. Im Zeitbudget von Männern haben Belastungen durch Haus- und
Familienarbeit – im statistischen Durchschnitt – nur sehr geringe Bedeutung, was ihre
zeitliche Flexibilität deutlich steigert (Taniguchi 2006: 84). Freiwilliges Engagement von
Frauen ist, wie Forschungsergebnisse belegen, stärker durch das Alter – und damit durch
die jeweiligen Lebensphasen (Berufseinstieg, Familiengründung, Karriere) – geprägt als
jenes von Männern, das stabiler und unabhängiger von der Familien- und Erwerbssituation
ist (Stadelmann-Steffen 2007: 19). Eine weitere Untermauerung für diesen
Zusammenhang lässt sich auch in den Begründungen von Frauen und Männern für die
Beendigung ihres Engagements in der Freiwilligenarbeit ablesen: Männer nennen am
häufigsten berufliche Gründe, Frauen am häufigsten familiäre Gründe. Es liegt die
Vermutung nahe, dass Frauen auch dann familiäre Gründe nennen, wenn es um
Probleme geht, Erwerbsarbeit mit Haus- und Familienarbeit zu vereinbaren. Hier spiegelt
sich die hauptsächliche Zuständigkeit der Frauen für Haus- und Familienarbeit deutlich
wider (Picot/Gensicke 2005: 299; Zierau 2001: 41).
6.2.2. Unterschiede in der Form der Beteiligung zwischen Frauen
und Männern
Frauen und Männer unterscheiden sich nicht nur hinsichtlich der Beteiligungsquote,
sondern auch in Bezug auf die Tätigkeitsfelder und die Aufgaben, die sie übernehmen. So
sind Frauen vermehrt in karitativen, kirchlichen und sozialen Bereichen engagiert, Männer
häufig in der politischen Arbeit oder im Sport. Diese geschlechtsspezifische Teilung der
Freiwilligenarbeit wird als horizontale Segregation bezeichnet. Dagegen spricht man von
vertikaler Segregation, wenn mit den Aufgaben unterschiedliche hierarchische Positionen
verbunden sind. So sind gewählte Ämter und Leitungsfunktionen überwiegend von
Männern besetzt, während Frauen häufig ausführende Tätigkeiten leisten. Die vertikale
Segregation zeigt sich auch darin, dass Frauen häufiger informelle Freiwilligenarbeit
übernehmen, d. h. nachbarschaftliche Hilfe mit geringem Organisationsgrad. In der
formellen Freiwilligenarbeit sind Frauen häufiger in kleineren, weniger hierarchischen
Organisationen zu finden, Männer eher in straffer organisierten Vereinen und Verbänden
tätig (Zierau 2001: 71; Picot/Gensicke 2005: 277). Mit diesen unterschiedlichen Positionen
von Frauen und Männern verbunden sind Möglichkeiten der Einflussnahme, individuelle
Handlungsspielräume sowie gesellschaftliches und soziales Ansehen.
Für diese Segregationsmuster gibt es verschiedene Erklärungsansätze, die auch in Bezug
auf die Erwerbsarbeit diskutiert werden. Eine These ist, dass die Aktivitäten in der
Freiwilligenarbeit die Positionierung von Frauen und Männern im privaten, öffentlichen und
erwerbsbezogenen Leben widerspiegeln (Zierau 2001: 25). Da Männer stärker in das
Erwerbsleben eingebunden sind als Frauen, verfügen sie auch verstärkt über jene soziale
Strukturen und persönliche Netzwerke, die für den Eintritt in das Ehrenamt erforderlich
sind (Gaskin/Davis Smith 1996; Stadelmann-Steffen et al. 2007: 58). So sind Personen mit
größerer Involvierung in die Erwerbsarbeit insgesamt stärker in die Gesellschaft integriert,
was mehr Kontakte und Gelegenheiten bedingt, freiwillig tätig zu werden. Personen mit
geringeren sozialen Netzwerken sind im Gegensatz dazu von formaler Freiwilligenarbeit
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