Freiwilligenbericht - Bundesministerium für Arbeit, Soziales und ...

5. DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN FREIWILLIGENARBEIT UND ERWERBSARBEIT AUS INDIVIDUELLER SICHT
zweimal was gemacht haben – das bringt es dann einfach nicht“ (Interview 6). Eine
inflationäre Verwendung ist dem Anspruch des Nachweises, ein ernst zu nehmendes
Instrument der Darstellung arbeitsmarktrelevanter Qualifikationen zu sein, nicht dienlich.
SPRACHE DER UNTERNEHMEN FINDEN
Ein weiterer entscheidender Punkt ist es, die richtige Sprache in der Darstellung der
erworbenen Kompetenzen und Qualifikationen zu wählen. Angesichts der Fülle von
Bewerbungsunterlagen, mit denen Unternehmen oft konfrontiert sind, ist es wichtig, die
Darstellung knapp zu halten und übersichtlich zu gestalten. Eine spezielle
Herausforderung steckt darin, eine adäquate arbeitsmarktrelevante „Übersetzung“ der
erworbenen Fähigkeiten zu finden. Dies bedarf spezieller Kompetenzen, die in den
Freiwilligenorganisationen nicht notwendigerweise vorhanden sind. Die Bereitstellung von
Unterstützung durch die Ausfüllhilfe oder persönliche Beratung durch die
PortfoliobegleiterInnen hat sich hier als sinnvoll erwiesen.
INSTITUTION, DIE DEN NACHWEIS AUSSTELLT
Im Zuge der Begleitung erhebt sich auch die Frage, wer diesen Nachweis ausstellt.
Einerseits geht es um die inhaltliche Unterstützung durch eine Institution. Das
Kompetenzportfolio wird beispielsweise in Niederösterreich von Service Freiwillige in
Kooperation mit den Volksbildungswerken angeboten. Begleiter und Begleiterinnen
unterstützen die Freiwilligen beim Erstellen der Portfolios sowie der Kompetenznachweise.
Andererseits geht es um die Form des Nachweises. Das BMASK stellt mit dem
Freiwilligennachweis ein Formular zur Verfügung, das den offiziellen Charakter des
Nachweises unterstreicht.
BEKANNTHEITSGRAD DES NACHWEISES BEI UNTERNEHMEN
Eine Standardisierung des Instruments, wie sie durch den Freiwilligennachweis des
BMASK gegeben ist, hat den Vorteil, dass der Nachweis in den Bewerbungsunterlagen
besser wahrgenommen werden kann. Wie die Evaluation des Nachweises zeigt, ist dieser
unter den Unternehmen noch weitgehend unbekannt (Public Opinion 2008).
5.4. Resümee
Erwerbsarbeit ist eine Rahmenbedingung für Freiwilligenarbeit, wobei auf vielen Ebenen
Zusammenhänge bestehen. Diese müssen im Sinne des Zugangs zur Freiwilligenarbeit
als Chance der Partizipation reflektiert werden. Es gilt die Rekrutierungspraktiken in den
Freiwilligenorganisationen sowie die Förderpolitik zu analysieren: Wichtige Aspekte der
gesellschaftlichen Integration, die der Freiwilligenarbeit oft zugeschrieben werden, dürfen
nicht verloren gehen, indem wieder nur jene Individuen miteinbezogen werden, die bereits
über den Arbeitsmarkt gut integriert sind. In diesem Zusammenhang wurden in den
Fokusgruppen auch die zunehmende Professionalisierung von Freiwilligenorganisationen
und die wachsenden Qualifikationsansprüche an Freiwillige immer wieder diskutiert. Es
ging um die Frage, ob die Notwendigkeit der Suche nach den „besten Köpfen“ dem Ziel
der Integration möglichst vieler verschiedener Bevölkerungsgruppen im Wege steht. „Ich
glaube, man muss es auch weiter fassen. […] Ich habe jetzt zwar selber die besten Köpfe
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