Praxisbeispiele zur betriebsspezifischen Betreuung - Gemeinde ...
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Das nachfolgende Beispiel soll die Abgrenzung von Grundbetreuung und betriebsspezifischer <strong>Betreuung</strong><br />
verdeutlichen.<br />
Beispiel: Umgang mit Gefahrstoffen (z. B. Reinigungsmittel)<br />
Grundbetreuung Betriebsspezifische <strong>Betreuung</strong><br />
Prüfung, ob und ggf. welche Gefahrstoffe eingesetzt<br />
werden.<br />
Beratung, dass für diese Gefahrstoffe Sicherheitsdatenblätter<br />
vorhanden sein müssen, das<br />
und wie ein Gefahrstoffverzeichnis geführt werden<br />
muss und die Beschäftigten schriftlich (Betriebsanweisung)<br />
und mündlich (Unterweisung)<br />
über Risiken und Schutzmaßnahmen informiert<br />
werden müssen.<br />
Beratung, ob grundsätzlich persönliche Schutzausrüstung<br />
beim Umgang verwendet werden<br />
muss.<br />
Grundsätzliche Organisation des Umgangs mit<br />
Gefahrstoffen im Betrieb.<br />
Bewertung der Gefahrstoffe anhand der Sicherheitsdatenblätter<br />
und der Einsatzbedingungen im<br />
Betrieb.<br />
Konkrete Festlegung der erforderlichen Schutzmaßnahmen<br />
am Arbeitsplatz mit Auswahl der geeigneten<br />
persönlichen Schutzausrüstung.<br />
Bei Bedarf Erstellung der Betriebsanweisung und<br />
Unterstützung bei der Durchführung der Unterweisung<br />
sowie Durchführung der arbeitsmedizinischen<br />
Beratung.<br />
Aus: Runder Tisch Hannover (www.runder-tisch-hannover.de): Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit in Betrieben<br />
mit mehr als 10 Beschäftigten - branchenunabhängige Handlungshilfe für Unternehmer <strong>zur</strong> neuen DGUV - Vorschrift<br />
2 -<br />
Um mit den in den Anhängen der DGUV Vorschrift 2 zu findenden Listen für die Auslösekriterien für betriebsspezifische<br />
<strong>Betreuung</strong> eindeutiger umgehen zu können, werden nachfolgend für den Bereich „Verwaltung“<br />
Beispiele aus der Praxis benannt.<br />
Die Zeitansätze für die einzelnen Aufgabenfelder der <strong>betriebsspezifischen</strong> <strong>Betreuung</strong> ergeben sich aus den<br />
individuellen betrieblichen Gegebenheiten. Aus diesem Grund wurde in dieser Arbeitshilfe auf Zeitvorgaben<br />
oder Beispielrechnungen verzichtet.<br />
Für den Bereich Allgemeine Verwaltung (einschließlich dazugehöriger Nebentätigkeiten) wurden praxisnahe<br />
Beispiele für Tätigkeiten/Bedingungen dargestellt, die Auslösekriterien für eine betriebsspezifische <strong>Betreuung</strong><br />
sein können.<br />
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