Nachhaltigkeitsbericht - Landesbetrieb Hessen-Forst

Aus-, Fort- und Weiterbildung
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Der jährlich ermittelte Bildungsbedarf diente der zielgerichteten Fort- und Weiterbildung der Beschäftigten.
2008 wurden erstmals personenspezifische Fortbildungskonten eingeführt. Die über Teilnehmertage
erfassten Bildungsinvestitionen stiegen von 15.000 Tagen im Jahr 2008 auf 17.000 in 2009.
Ausbildung
Hessen-Forst unterstützt die Ausbildungsinitiative des Landes, indem über den Bedarf hinaus Ausbildungsplätze
angeboten werden. Die Anzahl der Forstwirt-Auszubildenden stieg in 2009 leicht an: Von den
insgesamt 115 (Vorjahr: 111) auszubildenden Forstwirten arbeiteten 64 (64) für den Staatswald, 42 (38)
für den kommunalen Waldbesitz und 9 (9) für private Ausbildungsbetriebe. Die Forstwirtprüfung, durchgeführt
an zwei Terminen (Juni/Oktober) im FBZ Weilburg, bestanden im Berichtsjahr 2008 36 der
40 Auszubildenden des Jahrgangs – in 2009 waren 34 von 36 Auszubildenden erfolgreich.
Ausbildungsberuf
Verwaltungsfachangestellte
(3 Jahre)
Forstoberinspektoranwärter/innen
(1 Jahr)
Forstreferendarinnen/
Forstreferendare (2 Jahre)
Fortbildung
2008
6
15
10
2009
9
20
11
Abschlussprüfungen in den
Ausbildungsberufen
Verwaltungsfachangestellte
Forstoberinspektoranwärter/innen
(Laufbahnprüfung gehobener Dienst)
Forstreferendarinnen/Forstreferendare
(Große Staatsprüfung)
keine
Abschlussprüfung
17
(im FA Lampertheim)
8
(im FA Weilrod)
Tabelle 5: Anzahl Einstellungen in den Ausbildungsberufen/Anzahl erfolgreicher Prüflinge.
Die im Jahr 2007 begonnene Fortbildung zum Forstwirtschaftsmeister wurde in 2008 fortgeführt und mit
der Forstwirtschaftsmeisterprüfung abgeschlossen. Die Verleihung von 16 Meisterbriefen (17 Lehrgangsteilnehmer)
durch das FBZ Weilburg erfolgte im Juni 2008. In 2009 startete ein neuer Forstwirtschaftsmeisterlehrgang
– die entsprechende Prüfung folgt in 2010.
Darüber hinaus nahmen zahlreiche Beschäftigte an langfristigen Fortbildungen teil, wie Fortbildungen
zum Verwaltungsfachangestellten oder Verwaltungsfachwirt, an Aufbaustudiengängen oder an Qualifikationsmaßnahmen
zum Ausbilder.
2008
2009
5
15
(im FA Weilburg)
keine
Abschlussprüfung
Weiterbildung
Informationen zu nachhaltigem Handeln
Im Berichtsjahr 2008 wurde die Weiterbildung bei Hessen-Forst durch die systematische Ermittlung des
Bildungsbedarfs auf eine neue Basis gestellt. Im Jahresgespräch werden individuell die erforderlichen
Bildungsschwerpunkte festgehalten und im Nachgang auf Ebene des Gesamtbetriebs zusammengefasst.
Im Rahmen der Weiterbildung bei Hessen-Forst sind für 2008 insgesamt 5.450 Teilnehmertage zu
verzeichnen – in 2009 stieg die entsprechende Zahl auf 6.900 an. Ungefähr zwei Drittel dieser Teilnehmertage
entfielen auf Veranstaltungen im FBZ Weilburg, ein Drittel wurde, meist unter Federführung
des FBZ, in Fachdienststellen (zum Beispiel FENA, NW-FVA) oder als Vor-Ort-Schulungen in den Forstämtern
erbracht.
Neben der Weiterqualifizierung des Mitarbeiterstamms spielten auch die Bildungsangebote für externe
Kunden in 2008 eine bedeutende Rolle. Neu angeboten wurde der Zertifikats-Lehrgang Waldpädagogik,
der sich insbesondere an Lehrkräfte und Erzieher richtet (vgl. S. 97). Die Mobile Waldbauernschule
konnte mit ihren 24 Instrukteuren in 2008 an 1.620 Teilnehmertagen die forsttechnische und waldbauliche
Schulung von Kleinprivatwaldbesitzern auf hohem Niveau fortführen. In 2009 wurden mit insgesamt
1.679 Teilnehmertagen sogar noch etwas mehr Personen erreicht. Durch Kooperationen mit Berufsgenossenschaft,
Unfallkasse und weiteren externen Partnern konnten Forstunternehmern, privaten Waldbesitzern,
Maschinenführern, Baumkletterern, Baumpflegern usw. forsttechnisches Know-how und
Grundsätze des Arbeitsschutzes vermittelt werden.
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