Nachhaltigkeitsbericht - Landesbetrieb Hessen-Forst

Organisation und Arbeitsprozesse
Stabile Aufbauorganisation
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Die Aufbauorganisation ist in den beiden Berichtsjahren weitgehend unverändert geblieben. Im Jahr
2008 wurde die Zahl der Controllinggebiete von vier auf drei reduziert. Bedingt durch das Ausscheiden
eines kommunalen Waldbesitzers aus der Betreuung durch Hessen-Forst wurde im Jahr 2009 zudem eine
Revierförsterei aufgelöst. Darüber hinaus gab es in den Berichtsjahren jedoch nur geringfügige Korrekturen
einzelner Reviergrenzen. Diese Stabilität ist ein Ergebnis der zukunftsorientierten Umstrukturierung
zum Stichtag 1. Januar 2005. Die Beschäftigten aller betrieblichen Ebenen engagieren sich in den Kernaufgaben
für die kontinuierliche Verbesserung betrieblicher Abläufe.
Beispiel Informationstechnologie
Um einen reibungslosen und ausfallsicheren IT-Betrieb gewährleisten zu können, haben die Mitarbeiter
des Sachbereichs Informationstechnologie in den Geschäftsjahren 2008 und 2009 weiter an der Systematisierung
und Effizienzsteigerung der Betriebsabläufe in diesem Bereich gearbeitet. Die im Jahr 2007
eingeleitete Einführung sogenannter ITIL-Prozesse (internationaler, offener Standard für die Gestaltung
von IT-Verfahren) haben sie weiter vorangetrieben. Dieses Projekt hat die Kundenorientierung und Arbeitseffizienz
bereits spürbar verbessert. Vor allem die erfolgreiche Neuausrichtung des IT-Benutzerservice
hat die Zufriedenheit der Anwender gesteigert.
Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit: Verantwortung für die Menschen im Wald
Organisations- und Verhaltensmängel sind die wesentlichen Faktoren für das nach wie vor hohe Niveau
der Unfallzahlen in der Forstwirtschaft. Der Landesbetrieb Hessen-Forst hat im Jahr 2005 ein umfassendes
Arbeitsschutz-Management-System eingeführt. Insbesondere durch den Einsatz von Arbeitsschutzberatern
geht dieses System über die gesetzlichen Anforderungen an den betrieblichen Arbeitsschutz hinaus und
verdeutlicht, dass die Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ein grundlegendes Unternehmensziel
des Landesbetriebs Hessen-Forst ist.
Nachdem sich dieses System betriebsintern als Erfolgsmodell erwiesen hat und zwischenzeitlich dazu
führte, dass Hessen-Forst im Jahr 2008 den „Förderpreis der Unfallkasse Hessen für innovative Maßnahmen
im Arbeits- und Gesundheitsschutz“ erhielt, wird der Einsatz der Arbeitsschutzberater auch als Dienstleistung
für kommunale Waldbesitzer in Hessen angeboten. Hier entwickelte sich die Anzahl der betreuten kommu-
nalen Forstwirte von 13 Personen zum Jahresende 2007 auf circa 150 Personen in 63 Kommunen zum
Jahresende 2009.
Unfälle/Tsd. FW
200
150
100
50
Informationen zu nachhaltigem Handeln
155 125 114 125 112 89
2004 2005 2006 2007 2008 2009
Abbildung 16: Positive Entwicklung des Unfallgeschehens je 1.000 bei Hessen-Forst tätiger
Forstwirte.
Das Management-System wird durch Anreizsysteme flankiert, die sowohl an der einzelnen Person als auch
an den Leistungen der Forstamt-Teams ansetzen. Bereits beim Start des neuen Arbeitsschutz-Management-
Systems wurde eine Geldprämie als lohnwirksame Erfolgskomponente für die individuellen Ergebnisse der
Forstwirte im Arbeitsschutz im Tarifvertrag vereinbart. Seit dem Jahr 2008 werden in Kooperation mit der
Unfallkasse Hessen zusätzlich Geldprämien für die sichersten Forstämter vergeben.
Professionelle Ausstattung und Ausführung helfen, Unfälle zu reduzieren, hier Forstwirtschaftsmeister
Jürgen Schermuly beim Beischneiden der Wurzelanläufe im Buchenaltholz (Foto: FBZ Weilburg).
HESSEN-FORST
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