LV 15 - LASi

Länderausschuss für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (LASI)
LASI-Veröffentlichungen (LV)
LV-Nr. Titel Herausgabe
1 Leitlinien des Arbeitsschutzes in Wertstoffsortieranlagen
(ersetzt durch LV 15)
2.1 Richtlinien für die Akkreditierung von Messstellen zum Vollzug des
Gefahrstoffrechts gemäß § 18 Abs. 2 Gefahrstoffverordnung (ersetzt LV 2 vom
September 1995)
3 Musterleitfaden zur Umsetzung der Gefahrstoffverordnung und der TRGS 553
"Holzstaub" zum Schutz vor den Gefahren durch Holzstaub
Juli 1995
Okt. 1999
Feb. 1996
4 Qualitätssicherungs-Handbuch (QSH) März 1996
5 Arbeitsschutzmaßnahmen bei Ozonbelastung am Arbeitsplatz Juli 1996
6 Leitfaden für den sicheren Umgang mit Mikroorganismen der Risikogruppe 3 ** Aug. 1996
7 Leitfaden zur Ermittlung und Beurteilung der Konzentration von Bakterien und
Pilzen in der Luft in Arbeitsbereichen
8 Mehlstaub in Backbetrieben
Handlungsanleitung der Länderarbeitsschutzbehörden und der
Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gaststätten
9 Handlungsanleitung zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen beim Heben und
Tragen von Lasten
Sep. 1996
Nov. 1996
Dez. 1996
10 Umsetzung der Gleichwertigkeitsklausel bei überwachungsbedürftigen Anlagen Feb. 1997
11 Schutz schwangerer Frauen vor Benzolexposition in Verkaufsräumen von
Tankstellen und anderen Arbeitsplätzen
12 Leitfaden "Ersatzstoffe und Verwendungsbeschränkungen in der
Reinigungstechnik im Offsetdruck"
Juli 1997
Juli 1997
13 Leitfaden für den Arbeitsschutz in biologischen Abfallbehandlungsanlagen Okt. 1997
14 Handlungsanleitung zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei der Bildschirmarbeit
Okt. 1997
15 Leitlinien des Arbeitsschutzes in Abfallbehandlungsanlagen Nov. 1998
16 Kenngrößen zur Beurteilung raumklimatischer Grundparameter Mai 1999
17 Leitfaden "Künstliche Mineralfasern"
Handlungsanleitung für die Beurteilung von und den Umgang mit
Mineralfaserprodukten
Mai 1999
18 Leitfaden "Schutz vor Latex-Allergien" Mai 1999
19 Beschichten von Industriefußböden und anderen großen Flächen in Innenräumen
mit Methylmethacrylat (MMA)-Harzen
(LASI-ALMA-Empfehlung, als VSK anerkannt nach TRGS 420)
20 Handlungsanleitung zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen an
Kassenarbeitsplätzen
Sept. 1999
Okt. 1999

Impressum zu den "Leitlinien des Arbeitsschutzes in Abfallbehandlungsanlagen“
Nachdruck, auch auszugsweise, nur mit Genehmigung des Herausgebers
Den an der Erarbeitung der Leitlinien beteiligten Institutionen ist der Nachdruck erlaubt.
Herausgeber
Länderausschuß für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (LASI)
LASI-Vorsitzender: MinR Hartmut Karsten
Ministerium für Arbeit, Soziales und Gesundheit
des Landes Sachsen-Anhalt
Seepark 5 - 7 in 39116 Magdeburg
Verantwortlich: MinDirig Gerd Albracht
Vorsitzender des LASI-Unterausschusses
2 "Gefahrstoffe"
Hessisches Sozialministerium
Abteilung III: Arbeitsschutz, Sicherheitstechnik,
betrieblicher Gesundheitsschutz
Dostojewskistraße 4 in 65187 Wiesbaden
Redaktion: Arbeitskreis "Arbeitsschutz in der Abfallwirtschaft"
Dr. Michael Au Hessisches Sozialministerium
(Vorsitz) Dostojewskistraße 4 in 65187 Wiesbaden
Klaus-Dieter Chudziak Berufsgenossenschaft für Fahrzeughaltungen,
Wiesbaden
Dr. Christel Grüner Landesgesundheitsamt Baden-Württemberg,
Stuttgart
Bernhard Krämer Bundesverband der Deutschen
Entsorgungswirtschaft e.V., Köln

Dr. Beate Kummer Bundesverband Sekundärrohstoffe und
Entsorgung e.V., Bonn
Mathias Ladstätter Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und
Verkehr, Stuttgart
Dr. Karin Meißner Großhandels- und Lagerei BG, Mannheim
Dipl.-Ing. Michael Otto Bundesverband der Deutschen
Entsorgungswirtschaft e. V., Köln
Ulrich Reinhold Bezirksregierung Arnsberg
Dr. Bernhard Schappler-Scheele Niedersächsisches Landesamt für Ökologie,
Hannover
Dr. Bernhard Schicht Landesamt für Arbeitsschutz, Dessau
Alexander Schoch Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und
Verkehr, Stuttgart
Heike Schwerdtner BREGAU-Institute, Bremen
Dr. Edgar Steinmann Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales
Schleswig-Holstein, Kiel
Dr. Ulrike Swida Behörde für Arbeit, Gesundheit und Soziales,
Amt für Arbeitsschutz, Hamburg
Dr. Elisabeth Wehrum Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und
Sozialordnung, Familie, Frauen und Gesundheit,
München
Dr. Harald Winkelmann Sozialministerium Mecklenburg-Vorpommern,
Schwerin
Bildnachweis Arnd Bimmermann, Staatliches Amt für
Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik, Wiesbaden
ISBN 3-936415-13-7
Der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin wird für ihre fachliche Unterstützung
gedankt.

Vorwort
In den vergangenen Jahren sind in der Recycling- und Entsorgungswirtschaft eine Vielzahl neuer
Arbeitsplätze mit dem Ziel entstanden, durch Aufbereitung, Behandlung und Verwertung von
Abfallstoffen verstärkt Rohstoffe und Energie für den Wirtschaftskreislauf zurückzugewinnen.
Die Abfallwirtschaft verbindet damit die Notwendigkeit einer intensiven Ressourcenschonung mit
der Schaffung von Arbeitsplätzen. Derartige neue Tätigkeitsfelder können aber auch mit bisher
unbekannten oder nicht beachteten Belastungsfaktoren für die Gesundheit der Beschäftigten
verbunden sein, wie Verletzungs- und Unfallgefahren, ergonomische Mängel oder
Beeinträchtigungen durch Mikroorganismen und sensibilisierende Stoffe.
Der Länderausschuß für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (LASI) hat sich bereits frühzeitig mit
den Anforderungen an den betrieblichen Gesundheitsschutz in Recyclinganlagen fachlich
auseinandergesetzt. Mit den „Leitlinien für den Arbeitsschutz in Wertstoffsortieranlagen“ hat der
LASI im Juli 1995 erstmals eine spezifische Handlungsanleitung für betrieblichen Arbeitsschutz in
derartigen Anlagen veröffentlicht.
Die raschen technischen und strukturellen Änderungen dieser Anlagen nahm der LASI zum Anlaß,
um mit den nun vorliegenden „Leitlinien für den Arbeitsschutz in Abfallbehandlungsanlagen“ ein
aktualisiertes und hinsichtlich des Anwendungsbereiches umfassender gestaltetes
Handlungskonzept für die Arbeitssicherheit in Anlagen der Recyclingwirtschaft zu verabschieden.
Die neue Anleitung zum Schutz der Beschäftigten der Abfallwirtschaft wurde in weiten Teilen 1
unter Beteiligung und in Abstimmung mit den Sozialpartnern der Branche erarbeitet. Sie versteht
sich daher als eine branchenbezogene und überbetriebliche Unterstützung der Verantwortlichen
für den Arbeitsschutz in den Unternehmen der Abfallwirtschaft.
1 Auf Anmerkung 2 zu Kapitel 10.3 wird hingewiesen.

Weiterhin sollen diese Leitlinien als Grundlage für ein ländereinheitliches Verwaltungshandeln
dienen und den zuständigen Genehmigungs- und Aufsichtsbehörden die erforderlichen Hinweise
für einen umfassenden Arbeits- und Gesundheitsschutz in Abfallbehandlungsanlagen geben.
Mit der Herausgabe dieser Leitlinien - LV 15 - wird die LASI-Veröffentlichung LV 1 ersetzt.
(Gerd Albracht) Wiesbaden, November 1998

Inhaltsverzeichnis:
1. Anwendungsbereich 2
2. Begriffsbestimmung 3
3. Allgemeine Anforderungen 5
4. Verfahrensspezifische Anforderungen 7
5. Hygieneeinrichtungen/Hygieneorganisation/Betriebsanweisung 12
6. Persönliche Schutzausrüstung 14
7. Reinigung/Instandhaltung/Abluftreinigung 15
8. Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung/
Beschäftigungsbeschränkungen 16
9. Leiharbeitnehmer 17
10. Überprüfung der Atemluft an den Arbeitsplätzen 18
Anhang 1 Richtlinien für die arbeitsmedizinische Vorsorge von Beschäftigten in
Abfallbehandlungsanlagen
Anhang 2 Literaturverzeichnis
1

1 ANWENDUNGSBEREICH
Der Anwendungsbereich der nachfolgenden Leitlinien erfaßt
Abfallbehandlungsanlagen, in denen gebrauchte Verkaufspackungen, Sperrmüll,
Papier, Pappe, Glas, Bauschutt- und Baumischabfälle behandelt werden. Diese
Leitlinien empfehlen sicherheitstechnische, organisatorische, hygienische und
arbeitsmedizinische Anforderungen zum Schutz der in derartigen Anlagen tätigen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Nach dem Arbeitsschutzgesetz hat der Arbeitgeber die Arbeit so zu gestalten, daß
eine Gefährdung für Leben und Gesundheit der Beschäftigten möglichst vermieden
wird. Dazu sind im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung alle Arbeitsplätze zu
bewerten und die sich daraus ergebenden erforderlichen Arbeitsschutzmaßnahmen
festzulegen, d.h. der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, daß alle Gefährdungen, so
z.B. durch biologische Arbeitsstoffe, Stäube, Lärm, Gefahrstoffe und Geruchsstoffe,
die in diesen Abfallbehand-lungsanlagen auftreten, erkannt, bewertet und ggf.
beseitigt werden. Die zu ergreifenden Maßnahmen in Art und Umfang hängen vom
Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung ab. Nach der TRGS 540 und § 19 GefStoffV
muß die Konzentration von sensibilisierenden Stoffen minimiert werden. Bei
atemwegssensibi-lisierenden Stoffen gibt die Einhaltung von Luftgrenzwerten in der
Regel keine Sicherheit gegen das Auftreten allergischer Reaktionen, daher ist das
Minimierungsgebot von besonderer Bedeutung. Der direkte Hautkontakt mit
hautsensibilisierenden Stoffen ist zu vermeiden bzw. nach Art und Dauer zu
minimieren soweit dies nach dem Stand der Technik möglich ist. Allgemein sind
Gefahren unmittelbar an ihrer Quelle zu bekämpfen und Maßnahmen nach dem
Stand der Technik, Arbeitsmedizin, Arbeitswissenschaft und Hygiene zu treffen.
Die nachfolgenden Leitlinien geben nicht nur den zuständigen Genehmigungs- und
Aufsichtsbehörden Hinweise für den erforderlichen Arbeits- und
Gesundheitsschutz, sondern stellen auch eine branchenspezifische Unterstützung
dar, damit der Arbeitgeber einheitliche Rahmenbedingungen für den Bau und
Betrieb dieser Anlagen erhält.
2

Außerdem sind bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen neben diesen Leitlinien
auch die anderen einschlägigen Arbeitsschutzvorschriften, insbesondere das
Arbeitsschutz-gesetz, die Gefahrstoffverordnung, das Gerätesicherheitsgesetz -
Maschinenrichtlinie - und die Arbeitsstättenverordnung zu berücksichtigen.
2 BEGRIFFSBESTIMMUNG
im Sinne dieser Leitlinien:
2.1 Biologische Arbeitsstoffe:
Mikroorganismen, einschließlich gentechnisch veränderter Mikroorganismen,
Zellkulturen und Humanendoparasiten, die Infektionen, Allergien oder toxische
Wirkungen hervorrufen können. Mikroorganismen sind alle zellulären und
nichtzellulären Einheiten, die zur Vermehrung oder zur Weitergabe von
genetischem Material fähig sind (Richtlinie 90/679/EWG).
Arbeitnehmer in Abfallbehandlungsanlagen sind Mikroorganismen wie Pilzen,
Bakterien und möglicherweise Viren ausgesetzt. Ein unbeabsichtigter Umgang mit
gentechnisch veränderten Mikroorganismen, Zellkulturen und Humanendoparasiten
ist nicht anzunehmen.
2.2 Endotoxine:
2.3 KBE:
Toxische Zerfallsprodukte von gramnegativen Bakterien.
koloniebildende Einheiten.
3

2.4 Ständiger Arbeitsplatz:
Arbeitsplatz im Sinne der Leitlinie, an dem Arbeitnehmer mehr als 30 Tage pro Jahr
oder regelmäßig länger als 2 Stunden/Tag beschäftigt werden.
2.5 Belasteter Bereich:
Räume, in denen aufgrund von Aerosolen (Stäube, Nebel, zum Teil mikrobiell
belastet) oder Gasen mit schädlichen Expositionen zu rechnen ist.
2.6 Anlieferungsbereich:
Eingangsbereich der Abfallsortieranlage in dem eine Sichtung und
Zwischenlagerung des Sortiergutes erfolgt.
2.7 Sortierbereich:
Anlagenteil, in dem das Sortiergut mechanisch oder von Hand getrennt wird.
2.8 Sortiergut:
Abfallstoffe, die durch Fraktionierung einer Verwertung zugeführt werden.
2.9 Fachkundige:
Personen, die aufgrund ihrer Qualifikation (Ausbildung, spezielle Unterweisung und
Kenntnisse) in der Lage sind, asbesthaltige Abfälle zu erkennen und die
entsprechenden Maßnahmen einzuleiten.
2.10 Manuelle Sortierung:
Manuelle Sortierung ist das Sortieren von Materialien an einem Sortierband
innerhalb einer Sortierkabine. Hierzu zählt nicht das Herausnehmen von sperrigen
oder großflächigen Materialien (Störstoffe) außerhalb einer Sortierkabine.
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3 ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN
3.1 Technische Anforderungen
3.1.1 Fahrzeuge und Steuerstände
Flurförderzeuge, Radlader und Steuerstände von Maschinen und Anlagen müssen
in Bereichen, in denen aufgrund von Aerosolen (Stäube, Nebel, zum Teil mikrobiell
belastet) oder Gasen mit schädlichen Expositionen zu rechnen ist über eine
geschlossene klimatisierte Kabine mit geeigneter Filteranlage oder Druckluftversorgung
(vgl. ZH 1/184) verfügen. Die Atemluft in der Kabine muß gesundheitlich
zuträglich sein. Türen und Fenster sind während des Betriebs geschlossen zu
halten. Bei Neuanschaffungen ist zu prüfen, ob Elektrofahrzeuge eingesetzt werden
können. Für dieselgetriebene Fahrzeuge ist die TRGS 554 –Dieselmotoremissionen-
zu beachten.
Durch geeignete Maßnahmen ist die Reinhaltung der Kabine sicherzustellen:
z.B.
�� tägliche Reinigung der Kabine,
�� tägliche Reinigung des Filterkastens,
�� Minimierung der Häufigkeit von Ein- und Ausstieg innerhalb belasteter
Bereiche,
�� Ein- und Ausstieg außerhalb belasteter Bereiche,
�� Schuhreinigung.
In einer Betriebsanweisung ist dies detailliert festzulegen.
Der Zugang zu Steuerständen sollte kontaminationsarm sein z.B. über Gitterrostbrücken.
Steuerstände mobiler Anlagen sind entsprechend Arbeitsstättenverordnung
(ArbStättV) einzurichten.
Durch rückwärtsfahrende Anlieferungsfahrzeuge besteht eine erhöhte Unfallgefahr.
Wenn Fahrzeuge ohne Rückraumüberwachungseinrichtung eingesetzt werden,
sind Maßnahmen zu treffen, damit Personen nicht gefährdet werden (vgl. UVV
Fahrzeuge, VBG 12/GUV 5.1). Die Möglichkeiten der Verkehrslenkung durch
Signalanlagen sollte genutzt werden.
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3.1.2 Stetigförderer (Aufgabe-, Sortier- und Bunkerbänder)
Werden bei Transportvorgängen außerhalb der Sortierkabine und in geschlossenen
Räumen mit ständigen Arbeitsplätzen, Aerosole (Stäube, Nebel, zum Teil mikrobiell
belastet) oder Gase freigesetzt, sind Transportbänder zu kapseln und zusätzlich
mindestens an Übergabestellen abzusaugen.
Quetsch-, Scher-, Einzugsstellen oder sonstige Gefahrstellen, z.B. an den Sortierbändern
und Pressen, sind so zu verkleiden, daß die Arbeitnehmer nicht in die
Bereiche gefahrbringender Bewegungen gelangen können. Schutzverkleidungen,
die häufig (einmal arbeitstäglich) abgenommen werden müssen, sind mit den
Antrieben so zu koppeln oder zu verriegeln, daß gefahrbringende Bewegungen
zum Stillstand kommen.
Fördereinrichtungen sind mit Not-Aus-Einrichtungen auszurüsten. An Sortier-
bändern müssen diese jedem Arbeitnehmer im Gefahrenfall das Abschalten des
Bandantriebes von seinem Arbeitsplatz aus gestatten.
Bei unübersichtlichen Bandanlagen ist eine Anlaufwarneinrichtung zu installieren,
die die Inbetriebnahme der Anlage oder des Bandes akustisch und/oder optisch
ankündigt. So wird sichergestellt, daß Arbeitnehmer, die Tätigkeiten im Bereich der
Anlage ausführen, vor dem Anlaufen der Anlage gewarnt werden.
Standelemente von Bedien- und Beobachtungsständen sowie Sortierkabinen sind
bei Bedarf mit einem Anfahrschutz zu versehen.
3.2 Lärmbereiche
Lärmbereiche sind zu ermitteln und zu kennzeichnen (Schild M03, VBG 125/GUV
0.7). Die Ermittlung der Lärmbereiche ist zu dokumentieren (VBG 121/GUV 9.20)
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3.3 Beleuchtung
Die Nennbeleuchtungsstärke richtet sich nach der Tätigkeit und sollte am
Sortierband mindestens 300 Lux, an Arbeitsplätzen in Gebäuden, auch bei
Instandhaltungs- und Überwachungsaufgaben, mindestens 200 Lux, auf Verkehrswegen
in Gebäuden 100 Lux, auf Verkehrswegen im Freien 10 Lux betragen -
(Arbeitsstättenrichtlinie (ASR) 7/3 “Künstliche Beleuchtung”).
Die Werte sind durch eine ausreichende Anzahl an Leuchten mit entsprechender
Leistung sowie Reinigungsmaßnahmen (Wartung) einzuhalten.
3.4 Anforderung an die Atemluft
An den ständigen Arbeitsplätzen ist ausreichend gesundheitlich zuträgliche
Atemluft (gemäß § 5 ArbStättV) durch bauliche, technische, organisatorische und
hygienische Maßnahmen am Arbeitsplatz sicherzustellen. Neben den mikrobiellen
sind auch andere luftgetragene Belastungen zu berücksichtigen - siehe Kapitel 10 -.
4 VERFAHRENSSPEZIFISCHE ANFORDERUNGEN
4.1 Anlieferungs- und Lagerbereich
4.1.1 Der Anlieferungsbereich ist baulich von den übrigen Anlagenteilen (z.B. Sortier-
bereich) zu trennen. Ist der Anlieferungsbereich räumlich in andere Anlagenteile
integriert, sollte die bauliche Trennung durch Tore nicht aufgehoben werden.
Ebenso sind Bereiche, in denen sortierte Wertstoffe gelagert oder weiterverarbeitet
werden, baulich vom Sortierbereich zu trennen. Die Ballenpresse sollte außerhalb
der Sortierkabine installiert werden. Für den Fall, daß die Ballenpresse im Sortier-
bereich aufgestellt wird, müssen Einfüllöffnungen und Austragstellen abgesaugt
werden.
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4.1.2 Sortiergut mit organischen Anteilen sollte sobald wie möglich (werktags) nach der
Anlieferung sortiert werden. Bei der Lagerung von Sortiergut sind bei Bedarf
brandschutztechnische Maßnahmen zu treffen; Rettungswege sind einzurichten, zu
kennzeichnen, geeignet zu beleuchten und frei zu halten. Ein Flucht- und Rettungs-
plan ist erforderlich und muß einer erhöhten Brandlast Rechnung tragen (§ 55
ArbStättV).
4.1.3 Die Betriebsabläufe sind grundsätzlich so zu gestalten, daß ständige Arbeitsplätze
im Anlieferungs- und Sichtungsbereich nicht eingerichtet werden. Ist dies nicht zu
gewährleisten, sind technische und soweit dies nicht möglich ist, persönliche
Schutzmaßnahmen zu treffen. Hinsichtlich Reinigungs- und Instandhaltungs-
arbeiten wird auf Kapitel 7 verwiesen.
4.1.4 Die Beschickung von Fördereinrichtungen sollte maschinell erfolgen.
4.1.5 Für in Säcken geliefertes Sortiergut (Wertstoffsortierung) sind Aufreißautomaten zu
verwenden. Von Aufreißautomaten nicht geöffnete Säcke können durch ein
Rückführband oder Abwurf in einen Sammelcontainer erneut der maschinellen
Öffnung zugeführt werden. Das manuelle Öffnen von Säcken hat zu unterbleiben.
4.2 Sortierung
4.2.1 Die Sortierung gliedert sich in automatisierte und manuelle Verfahrensschritte,
wobei automatisierte vor den manuellen stattfinden sollten. Die automatisierten
Verfahren dienen der Fraktionierung und Aussortierung von Fehlwürfen, z.B. um
scharfe bzw. spitze Gegenstände aus Verpackungsmaterialien zu entfernen.
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Ständige Arbeitsplätze zur manuellen Sortierung sollten nur in Sortierkabinen
eingerichtet werden. Bei nicht ständigen Arbeitsplätzen in der manuellen Sortierung
sollte Atemschutz getragen werden (vergl. Kapitel 6.1).
4.2.2 Die automatisierten Sortiereinrichtungen, wie z.B. Siebtrommeln, Schwing-,
Vibrations- und Rüttelsiebe sowie Überbandmagnete sind außerhalb des manuellen
Sortierbereichs, z.B. der Sortierkabine zu installieren. Sind in diesem Bereich
ständige Arbeitsplätze, ist eine Kapselung und getrennte Absaugung vorzusehen.
Die manuelle Sortierung an automatisierten Sortiereinrichtungen ist unzulässig. Der
Gefährdungsbereich automatisierter Sortieranlagen ist zu kennzeichnen. Die
Vorsortierung von sperrigen Materialien, wie z.B. Holz, Metalle, Dachfolien kann
beispielsweise mit dem Bagger erfolgen.
4.2.3 Gegen aus Zerkleinerungsmaschinen (Prallmühlen, Backenbrechern, Schreddern)
herausgeschleuderte Gegenstände müssen geeignete Schutzvorkehrungen getroffen
werden. Austretende Stäube sind überall dort abzusaugen, wo es technisch
möglich ist
4.2.4 Der Gefährdungsbereich von Überbandmagneten ist zu kennzeichnen. Die
Grenzwerte für die Exposition durch elektromagnetische Felder am Arbeitsplatz
sind einzuhalten (vgl. ZH 1/43). Träger elektronischer oder anderer Implantate
(Herzschrittmacher, größere Metallimplantate) dürfen an diesen Arbeitsplätzen nur
beschäftigt werden, wenn sichergestellt ist, daß keine Gefährdungen oder nach-
teilige Wirkungen entstehen können. Die Ausschilderung muß nach VGB 125/GUV
0.7 (Schilder P11 und W12) erfolgen.
4.2.5 Für die manuelle Sortierung ist ein geschlossener, beheizbarer und leicht zu
reinigender Arbeitsraum (z.B. Sortierkabine) mit Sichtverbindung nach außen
einzurichten. Die Türen müssen selbstschließend sein und geschlossen gehalten
werden, wenn eine direkte Verbindung zu belasteten Bereichen besteht. In die
Abtrennung des Arbeitsraumes sind die Abwurfbereiche für das Sortiergut (z.B.
durch Klappen an den Abwurfschächten oder Laminar flow) und die Durchtrittsöffnung
für die Sortierbänder (z.B. durch Lamellenvorhänge) mit einzubeziehen. Es
sind Fluchtwege vorzusehen. Sie sollen so beschaffen sein, daß sie von jedem
Sortierband und von jeder Bandseite direkt in einen gesicherten Bereich führen,
beispielsweise durch Errichtung von Sortierkabinen an der Hallenwand.
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4.2.6 An den Übergabestellen von Steigeband zum Sortierband sollten die Fallhöhen
minimiert werden. Fallhöhen für Sortiergut an Arbeitsplätzen sind auszuschließen
4.2.7 Der Sortiervorgang kann im Stehen, im Gehen oder im Sitzen erfolgen.
Vorzugsweise sollten Sitzarbeitsplätze eingerichtet werden. Bei der Arbeit im
Stehen sind, soweit es technisch möglich ist, Stehhilfen zur Verfügung zu stellen.
Ein Ausgleich von unterschiedlichen Körpergrößen kann durch Podeste erfolgen.
Bei Kombination von Stehhilfen mit Podesten muß sichergestellt sein, daß keine
erhöhte Unfallgefahr entsteht. In jedem Falle sollte dafür gesorgt werden, daß der
Greifraum von 60 cm eingehalten wird und genügend Knie- und Fußraum vorhanden
ist. Bei beidseitiger Sortierung sollten die Beschäftigten die Möglichkeit haben,
die Bandseite zu wechseln.
4.2.8 Die Kanten des Sortierbandes sind mit einem als Anlagefläche geeigneten Material
(stoßdämpfend, leicht zu reinigende Oberflächen) abzupolstern. Durch geeignete
Maßnahmen (Dämmmaterial, Heizplatten) sind Kältebrücken zu Fußboden,
Kontaktpunkten am Sortierband und Abwurfschächten auszuschließen.
4.2.9 Die Sortierbandgeschwindigkeit ist abhängig vom Sortiergut, Bandbelegung,
Sortierverfahren (positiv, negativ) und der Anzahl des Sortierpersonals. Die
Bandgeschwindigkeit hat in der Regel bei der Sortierung von Verpackungsmaterial
des dualen Systems und von Papier/Pappe 10m/min nicht zu überschreiten.
4.2.10 An manuellen Sortierarbeitsplätzen in umschlossenen Räumen (z.B. in der
Sortierkabine) ist durch eine lüftungstechnische Anlage eine ausreichende Zufuhr
gesundheitlich zuträglicher Atemluft im Atembereich der Beschäftigten sowie
ausgeglichene klimatische Verhältnisse sicherzustellen (Gewährleistung der Bedingungen
der DIN 1946, Teil 2 - Raumlufttechnik). Die lüftungstechnische Anlage ist
so zu gestalten, daß eine regelmäßige Wartung und Reinigung möglich ist. Diese
sind im Wartungsbuch zu dokumentieren. Der Luftstrom ist so zu führen, daß Zugluft
nicht auftritt. Vor Beginn der Sortierarbeit muß mindestens ein einfacher Luftwechsel
innerhalb der Sortierkabine stattgefunden haben. Störungen an lüftungstechnischen
Anlagen sollten optisch (Strömungsindikatoren) und akustisch angezeigt
werden.
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4.2.11 Die aussortierten Materialien sind in geeigneten Vorrichtungen, wie z.B. Containern
oder Auffangsegmenten mit Austragsystem, zu sammeln. Kann auf eine lose
offene Schüttung unterhalb der Sortierkabine nicht verzichtet werden, ist sicherzustellen,
daß unter der Sortierkabine angeordnete Auffangboxen nur von außen
zugänglich sind, so daß Fahrzeuge für das Umschlagen des Sortiergutes nicht
durch den Sortierbereich fahren müssen. Bei der Sortierung von Verpackungsabfällen,
Papier, Pappe und Glas ist die Restfraktion sachgerecht zu sammeln und
aus Räumen mit ständigen Arbeitsplätzen abzutransportieren.
4.3 Zusätzliche Anforderungen an die Bauschutt- und Baumischabfallsortierung
4.3.1 Innerhalb von Sortierkabinen können Stäube auftreten. Zur Verminderung von
Staubfreisetzung in der Sortierkabine ist das Sortiergut vor der Sortierung, sofern
dies erforderlich ist, zu befeuchten. Dieses kann beispielsweise durch eine
Berieselungsanlage über dem Band erfolgen. Bei der Durchführung technischer
Maßnahmen ist darauf zu achten, daß der allgemeine Staubgrenzwert sowie die
Grenzwerte für Quarzstaub und künstliche Mineralfasern eingehalten werden.
4.3.2 Bauschutt- und Baumischabfälle, die asbesthaltige Bestandteile enthalten, dürfen in
der Anlage nicht sortiert werden.
Zur Sicherstellung dieses Verbotes ist bei der Anlieferung eine Eingangskontrolle
durchzuführen, die zu dokumentieren ist. Die Eingangskontrolle umfaßt neben der
Sichtprüfung der Bauschutt- und Baumischabfälle auf dem Anlieferungsfahrzeug -
soweit möglich - auch eine Sichtkontrolle im Verlauf des Abkippvorganges. Werden
bei der Eingangskontrolle von angelieferten Materialien asbesthaltige Baustoffe
vorgefunden, ist die gesamte Charge zu befeuchten, maschinell aufzunehmen und
einer geordneten Entsorgung zuzuführen. Die Eingangskontrolle ist durch eine
fachkundige Person durchzuführen. Nach Möglichkeit ist ein Zwischenlagerplatz als
Kontrollplatz einzurichten.
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4.3.3 Werden in Bauschutt- und Baumischabfallsortieranlagen asbesthaltige Abfälle
entgegengenommen, so sind die Regelungen der TRGS 519 zu beachten, insbesondere
muß eine sachkundige Person beschäftigt werden.
4.3.4 Beim Betrieb dieser Anlagen entstehen mechanische Schwingungen, die sich auf
den menschlichen Körper übertragen und Beeinträchtigungen des Kreislaufs, der
Feinmotorik oder der visuellen Leistung hervorrufen können.
Die Übertragung von Schwingungen auf die Sortierarbeitsplätze ist durch geeignete
Maßnahmen zu minimieren. Geeignete Maßnahmen sind z.B. die Entkopplung der
Arbeitsplätze von schwingenden Teilen sowie die Dämpfung der
Schwingungsübertragung durch den Einsatz von Schwingungs-Dämpfer-Systemen.
5 HYGIENEEINRICHTUNGEN/HYGIENEORGANISATION/
BETRIEBSANWEISUNG
5.1 Zu den Sozialeinrichtungen gehören neben den Pausenräumen auch Wasch-,
Umkleide- und Toilettenräume (Anforderungen siehe §§ 29 - 37 ArbStättV). Dies
gilt auch für mobile Bauschutt- und Baumischabfallsortieranlagen, sofern sie
stationär betrieben werden. Für mobile Bauschutt- und Baumischabfallsortieranlagen
auf Baustellen gelten demgegenüber die §§ 45 - 49 ArbStättV.
Darüber hinaus ist in Umkleideräumen zur getrennten Aufbewahrung von Arbeits-
und Straßenkleidung ein Schwarz-Weiß-System einzurichten. Wenn es die Art der
Tätigkeit (Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen, Gefahrstoffen, starke Ver-
schmutzung) erfordert, müssen die Aufbewahrungsmöglichkeiten durch einen
Waschraum mit Duschen getrennt sein.
5.2 An den Arbeitsplätzen ist die Aufbewahrung und der Konsum von Getränken,
Speisen und Genußmitteln sowie der Gebrauch von Kosmetika verboten.
5.3 An den Zugängen zu Pausenräumen sind Waschgelegenheiten einzurichten.
Hautreinigungs-, Hautschutz-. und Pflegemittel, hygienische Trocknungsmittel
sowie falls erforderlich geeignete Desinfektionsmittel sind in kontaminationsfreien
Spendern bereitzustellen.
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5.4 Vor Betreten der Pausenräume sind die Hände zu waschen, gegebenenfalls zu
desinfizieren. Schutzkleidung muß, soweit eine Verunreinigung mit biologischen
Arbeitsstoffen zu befürchten ist, abgelegt oder ggf. durch geeignete saubere Kittel
abgedeckt werden.
5.5 In Pausenräumen muß ebenso wie an ständigen Arbeitsplätzen eine gesundheitlich
zuträgliche Atemluft vorhanden sein.
5.6 Der Arbeitgeber hat in Anlehnung an die TRGS 555 eine anlagenbezogene
Betriebsanweisung mit einem Hygieneplan zu erstellen. Die Beschäftigten und ggf.
überlassene Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) sind mindestens zweimal jährlich
über mögliche Gefahren zu unterrichten sowie tätigkeits- und arbeitsplatzbezogen
zu unterweisen. Die Unterweisung sollte durch pädagogisch-didaktisch geschultes
Personal zu erfolgen. Dies muß in der Sprache der Beschäftigten geschehen. Die
Unterweisung ist schriftlich zu bestätigen.
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6 PERSÖNLICHE SCHUTZAUSRÜSTUNG
6.1 Anforderung und Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung ist abhängig von
dem Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung gemäß ArbSchG des betreffenden
Arbeitsbereiches. Die Arbeitnehmer haben besondere Arbeitskleidung zu tragen,
die die Anforderung an Schutzkleidung erfüllt. Sie ist als ganzkörperbedeckende
Kleidung zu stellen (private Oberbekleidung ist untersagt) und durch geeignete PSA
zu komplettieren.
6.2 Im gesamten Arbeitsbereich sind mindestens Berufsschuhe/Schutzschuhe der
Kategorie O3 nach DIN EN 347 zu tragen.
6.3 Bei der Sortierung sind Handschuhe zu tragen, die die Anforderungen der TRGS
531 erfüllen. Besteht die Gefahr von Schnitt- oder Stichverletzungen sind
entsprechende Handschuhe zu tragen. Erfordern es die Arbeiten, sind Gehör-
schutz, Augenschutz und Atemschutz zu tragen.
6.4 Arbeiten in Bereichen, die das Tragen von Atemschutz erfordern, sind auf das
unbedingt notwendige Maß zu begrenzen. Das Tragen von Atemschutz darf keine
ständige Maßnahme sein. Atemschutzgeräte müssen hinsichtlich ihrer
Beschaffenheit der 8. GSGV entsprechen. Für die Benutzung ist die PSA-
Benutzerverordnung zu beachten. Sie müssen mit einem CE-Kennzeichen
versehen sein.
Entsprechend der Belastung der Atemluft sind mindestens Atemschutzsysteme der
Schutzklasse P2 zu verwenden.
Bei Arbeiten mit hohen Expositionen von Mikroorganismen oder faserhaltigen
Stäuben sind Atemschutzsysteme der Schutzklasse P3 (möglichst TH3P
Atemschutzgeräte) einzusetzen.
Hinsichtlich der Reinigung und Desinfektion der Atemschutzsysteme wird auf die
ZH1/701/GUV 20.14 verwiesen.
6.5 Beschäftigte in Bereichen mit Fahrzeugverkehr müssen Warnkleidung nach DIN EN
471 tragen.
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6.6 Arbeitskleidung und Persönliche Schutzausrüstungen (u.a. Schutzkleidung,
Schutzhandschuhe) müssen vom Arbeitgeber gestellt und von den Beschäftigten
getragen werden. Sie haben im Betrieb zu verbleiben und sind mindestens
wöchentlich zu reinigen. Aus hygienischen Gründen wird das Tragen einer
Kopfbedeckung empfohlen. Sofern Schutzkleidung mit begrenzter Tragedauer
verwendet wird (Einweg-Schutzkleidung), muß sie luftdurchlässig sein und den
Prüfkriterien gemäß CE-Kategorie III/Typ 5 (Chemikalienschutzkleidung,
partikeldicht - pr EN ISO 13982 T1 - ) genügen und entsprechend gekennzeichnet
sein.
Im Rahmen der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern ist in den erforderlichen
Arbeitnehmer-Überlassungsverträgen festzuschreiben, daß den überlassenen
Arbeitnehmern die erforderliche Schutzkleidung vom Betreiber der Anlage zur
Verfügung gestellt und auch von diesem gereinigt wird.
7 REINIGUNG/INSTANDHALTUNG/ABLUFTREINIGUNG
7.1 Der Boden und Fahrwege in Räumen sind bei Bedarf zum Ende des Arbeitstages
vorzugsweise mit einer Kehrsaugmaschine oder geeigneten Industriestaubsaugern
zu reinigen. Kehrsaugmaschinen sollten möglichst staubfrei arbeiten und ggf. eine
Befeuchtungsmöglichkeit besitzen. Sofern eine Reinigung mit Kehrsaugmaschinen
oder Industriestaubsaugern nicht ausreichend möglich ist, können auch
Flüssigkeitsstrahler verwendet werden. Bei Einsatz von Flüssigkeitsstrahlern sind
geeignete Schutzkleidung und Atemschutzgeräte zu verwenden. Hierbei darf die
Wirksamkeit der persönlichen Schutzausrüstung (z.B. Atemschutzgeräte) nicht
beeinträchtigt werden. Es ist die UVV: "Arbeiten mit Flüssigkeitsstrahler” (VBG
87/GUV 3.9) zu beachten. Eine Reinigung mit dem Besen ist zu unterlassen.
Darüber hinaus sind Anlagenoberflächen und Bänder bei Bedarf zu reinigen.
7.2 Für Reinigungs-/Instandhaltungsarbeiten, bei denen mikrobiell belastete Aerosole
in erheblichem Umfang entstehen (z.B. Filterwechsel) ist Atemschutz zu tragen.
7.3 Die lüftungstechnischen Anlagen müssen entsprechend den Herstellerangaben
regelmäßig gereinigt und gewartet sowie mindestens einmal jährlich auf ihre
Funktionstüchtigkeit überprüft werden. Die Filter zur Filtration der Atemluft der
Fahrzeugkabinen sind entsprechend der Herstellerangaben zu wechseln.
15

8 BETRIEBSÄRZTLICHE UND SICHERHEITSTECHNISCHE BETREUUNG/-
BESCHÄFTIGUNGSBESCHRÄNKUNGEN
8.1 Betriebsärztliche Betreuung
8.1.1 Der Unternehmer hat gemäß ASiG eine betriebsärztliche Beratung und Betreuung
der Beschäftigten in Abfallsortieranlagen sicherzustellen.
8.1.2 Der Zeitbedarf für die betriebsärztliche Betreuung richtet sich nach den Vorgaben
der UVV ”Betriebsärzte” (VBG 123/GUV 0.5).
8.1.3 Den Beschäftigten sind vor Aufnahme der Tätigkeiten und danach in regelmäßigen
Abständen arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen anzubieten. Dabei ist
Anhang 1 zu beachten. Die Anwendung der Unfallverhütungsvorschrift “Arbeitsmedizinische
Vorsorge" (VBG 100/GUV 0.6) bleibt davon unberührt. Ergeben sich
Hinweise auf arbeitsbedingte Beeinträchtigungen oder Erkrankungen, so sind
entsprechende Maßnahmen einzuleiten.
8.2 Sicherheitstechnische Betreuung
8.2.1 Der Unternehmer hat gemäß ASiG eine sicherheitstechnische Betreuung der
Beschäftigten in Abfallsortieranlagen sicherzustellen.
8.2.2 Die Einsatzzeiten der Fachkräfte für Arbeitssicherheit richten sich nach den
Vorgaben der UVV “”Fachkräfte für Arbeitssicherheit” (VBG 122/GUV 0.5).
8.3 Beschäftigungsbeschränkungen
Für die Beschäftigung von Jugendlichen sowie für werdende und stillende Mütter
gelten die Beschäftigungsbeschränkungen gemäß Jugendarbeitsschutzgesetz und
Mutterschutzrichtlinienverordnung. Werdende oder stillende Mütter dürfen
demzufolge nicht mit Tätigkeiten beschäftigt werden, die eine erhöhte Exposition
gegenüber krebserzeugenden und erbgutverändernden Gefahrstoffen sowie
humanpathogenen Mikroorganismen beinhalten. Dies kann z.B. im
Anlieferungsbereich und am Sortierband der Fall sein.
16

Darüber hinaus dürfen werdende Mütter nach dem Mutterschutzgesetz nicht mit
schweren körperlichen Arbeiten beschäftigt werden. Außerdem ist Fließarbeit mit
vorgeschriebenem Arbeitstempo verboten.
9 Leiharbeitnehmer
Entsprechend § 11 (6) des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) treffen die
Arbeitgeberpflichten, die sich aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften im Bereich
des Arbeitsschutzrechts ergeben, den Entleiher. Dies bedeutet, daß Anordnungen
an den Entleiher (Betreiber der Anlage) zu richten sind.
17

10 ÜBERPRÜFUNG DER ATEMLUFT AN DEN ARBEITSPLÄTZEN
10.1 Bei Berücksichtigung geeigneter technischer, organisatorischer und hygienischer
Maßnahmen, wie sie in diesen Leitlinien vorgegeben werden, kann davon
ausgegangen werden, daß an den Arbeitsplätzen ausreichend gesundheitlich
zuträgliche Atemluft gemäß § 5 ArbStättV in Verbindung mit den Arbeitsstättenrichtlinien
“Lüftung” (ASR5) gewährleistet wird (vgl. Kapitel 3.4). Sofern eine
abschließende Beurteilung der Wirksamkeit der getroffenen Maßnahmen z. B. im
Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nicht möglich ist, muß eine Überprüfung der
Qualität der Luft am Arbeitsplatz erfolgen.
Die Qualität der Luft am Arbeitsplatz wird durch das Arbeitsverfahren und das
Sortiergut bestimmt. Hierbei können luftgetragene gasförmige oder partikelförmige
Gefahrstoffe sowie Bioaerosole eine Rolle spielen.
Bei der Aufbereitung von Bauschutt bzw. bei der Sortierung von Papier/Pappe sind
Stäube, die Papierabrieb oder Quarzbestandteile enthalten, die hauptsächliche
Ursache für die arbeitsplatzbezogene Verunreinigung der Atemluft am Arbeitsplatz.
Sie können die Gesundheit der Beschäftigten beeinträchtigen oder unangemessen
belästigen.
In Anlagen, in denen Abfälle sortiert werden, denen organische Materialien
anhaften ( z.B. bei der Sortierung gebrauchter Verpackungsmaterialien, teilweise
auch bei der Sortierung von Glas, Papier oder Baumischabfällen) ist der Grad der
mikrobiellen Belastung der Atemluft an den Arbeitsplätzen ein Kriterium für die
Wirksamkeit der genannten Maßnahmen.
Das Auftreten von Schimmelpilzen in der Atemluft ist in Abfallbehandlungsanlagen
in vielen Fällen nachgewiesen (siehe Kapitel 10.2 und 10.3).
Eine Bestimmung der Belastung der Atemluft kann somit in Abhängigkeit der
Gefährdungsbeurteilung nach Inbetriebnahme der Anlage und Umsetzung der
entsprechenden Arbeitsschutzmaßnahmen – insbesondere an ständigen
Arbeitsplätzen wie in Sortierkabinen, an Steuerständen und in Fahrzeugen -
erforderlich werden.
18

Auch nach bedeutenden Änderungen der Anlagentechnik, die eine Erhöhung der
Belastung zur Folge haben können, ist eine Gefährdungsbeurteilung im
vorgenannten Sinne durchzuführen. In Betriebs-situationen bzw. in Bereichen in
denen Atemschutz getragen werden muß, bedarf es keiner Messungen, da
verfahrens- und technologiebedingt die geforderte Atemluftqualität nicht
eingehalten werden kann.
Meßtechnische Überprüfungen sollten bei einer üblichen Auslastung der
Abfallbehandlungsanlage und während des routinemäßigen Betriebes der
lüftungstechnischen Anlagen erfolgen. Zur Messung und Beurteilung der
Belastungen der Atemluft sind die Technischen Regeln für Gefahrstoffe (TRGS)
und die Technischen Regeln für Biologische Arbeitsstoffe (TRBA) anzuwenden.
10.2 Schimmelpilzhaltiger Staub wird in der TRGS 907 als Gefahrstoff eingestuft, der
nach gesicherter wissenschaftlicher Erkenntnis eine atemwegssensibilisierende
Wirkung besitzt. In der TRGS 908 wird aufgeführt, daß ein solcher
schimmelpilzhaltiger Staub verfahrensbedingt in Abfallbehandlungsanlagen
vorkommt. Damit eignen sich Schimmelpilze als Leitkomponente für die Beurteilung
der Belastung der Atemluft durch biologische Arbeitsstoffe am Arbeitsplatz.
Eine Bestimmung der Schimmelpilzkonzentrationen in der Atemluft hat unter
Beachtung der TRBA 405 “Anwendung von Meßverfahren für luftgetragene
biologische Arbeitsstoffe” nach der TRBA 430 “Verfahren zur Bestimmung der
Schimmelpilzkonzentration in der Luft am Arbeitsplatz” zu erfolgen.
Bei der Beurteilung der Wirksamkeit von Schutzmaßnahmen und der Bewertung
der Belastung der Atemluft am Arbeitsplatz kann der im Kapitel 10.3 empfohlene
technische Orientierungswert 1 für koloniebildende Einheiten von Schimmelpilzen in
der Atemluft als Hilfsmittel angesehen werden.
1 Eine abschließende arbeitsmedizinische Beurteilung der gesundheitlichen Gefährdung ist zur Zeit noch nicht
möglich, so daß sich der genannte Wert an der Belastung der Außenluft durch Schimmelpilze orientiert. Da die
Projektgruppe 4 des Ausschusses für Biologische Arbeitsstoffe (ABAS) die Ableitung technischer Richtwerte
für biologische Arbeitsstoffe erörtert, besitzt der genannte Orientierungswert vorläufigen Charakter.
19

Eine Beurteilung der Belastung der Atemluft am Arbeitsplatz kann auch aufgrund
der Bestimmung anderer Komponenten wie beispielsweise Endotoxine oder
Bakterien erfolgen sowie auf der Grundlage anderer Meßmethoden durchgeführt
werden, wenn hierfür standardisierte und validierte Verfahren in Form von
technischen Regeln vorliegen. 2
Die meßtechnische Prüfung im Routinebetrieb ist entbehrlich, wenn die
Funktionsfähigkeit der Lüftungsmaßnahmen auf andere Weise, z.B. aufgrund
herstellerseitiger Maßnahmen dokumentiert werden kann.
10.3 3 Da auch die normale Umgebungsluft Schimmelpilze enthält / enthalten kann, sollte
ein technischer Orientierungswert für die Einhaltung des Minimierungsgebotes
festgelegt werden. Nach der Arbeitsstättenrichtlinie (ASR) 5 “Lüftung” ist Atemluft in
Außenluftqualität zu gewährleisten. Außenluft enthält regelmäßig deutlich weniger
als 5000 KBE Schimmelpilze/m³. Zur Beurteilung der Atemluft an Arbeitsplätzen
durch biologische Arbeitsstoffe wird vorläufig ein technischer Orientierungswert von
5000 KBE Schimmelpilze/m³ empfohlen. Bei Einhaltung dieses technischen
Orientierungswertes wird der Anforderung gemäß Kapitel 3.4 nach gesundheitlich
zuträglicher Luft an den Arbeitsplätzen in Außenluftqualität im Hinblick auf die
Schimmelpilzbelastung entsprochen.
Ergibt die meßtechnische Überprüfung der Belastung der Atemluft mit biologischen
Arbeitsstoffen am Arbeitsplatz eine Schimmelpilzkonzentration von:
1. � 5.000 KBE/m³
sind keine weiteren zusätzlichen Maßnahmen hygienischer, organisato-
rischer oder technischer Art erforderlich.
2 Auskünfte zu standardisierten Bestimmungsverfahren erteilt der Ausschuß für Biologische Arbeitsstoffe
(ABAS), Geschäftsführung bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Friedrich-Henkel-Weg
1 – 25, 44149 Dortmund
3 Der Bundesverband Sekundärrohstoffe und Entsorgung e. V. Bonn und der Bundesverband der
Deutschen Entsorgungswirtschaft e. V. st immten der Festlegung eines Orientierungswertes zum
jetzigen Zeitpunkt nicht zu.
20

2. 5.000 KBE/m³ < Konz < 50.000 KBE/m³
sind weitergehende hygienische Maßnahmen erforderlich, wie
�� Änderung und Intensivierung der Reinigungsverfahren und -intervalle (vgl.
Kapitel 7.1)
�� Wartung der Lüftungstechnik (z.B. Reinigung der Zuluftkanäle,
Filterwechsel, etc.)
�� Vermeidung der Verschleppung von organischem Material in unbelastete
Arbeitsbereiche
�� häufigerer Schutzkleidungswechsel, insbesondere Beachtung der
persönlichen Hygiene.
Die durchgeführten Maßnahmen sind zu dokumentieren.
3. > 50.000 KBE/m³
�� sind zusätzlich zu einer Verbesserung der hygienischen Maßnahmen die
organisatorischen und technischen Schutzmaßnahmen zu überprüfen und
zu optimieren.
Maßnahmen sind beispielsweise:
�� die Änderung oder der Einbau von Aggregaten zur Vorsortierung bzw.
Trennung - weitgehende Automatisierung - (z.B. Siebtrommel,
Scheibensortierer)
�� eine verbesserte Kapselung und Absaugung von Transportbändern,
�� eine Veränderung der Lüftungstechnik.
Die durchgeführten Maßnahmen sind zu dokumentieren und ihr Erfolg ist
nachzuweisen.
21

Anhang 1
Richtlinie für die arbeitsmedizinische Vorsorge von Beschäftigten in
Abfallbehandlungsanlagen
1 Vorbemerkungen
Beschäftigte in Abfallbehandlungsanlagen können unterschiedlichen
gesundheitlichen Gefahren ausgesetzt sein. Neben Belastungen (z.B. durch
Zwangshaltung, sich wiederholende Tätigkeiten) sind vor allem charakteristisch:
Stäube, Aerosole
Infektionserreger und
sensibilisierende Stoffe.
Zielstellung muß es deshalb sein, das Augenmerk auf diesen Problemkreis zu
richten, um durch Maßnahmen der primären und sekundären Prävention
gesundheitliche Gefahren zu vermeiden. Bevor arbeitsmedizinische
Voruntersuchungen veranlaßt werden, ist eine Ermittlung der Gefährdung nach § 5
des Arbeitsschutzgesetzes durch den Arbeitgeber vorzunehmen. Sollte eine
Tätigkeit mit Infektionsgefährdung vorliegen, so ist entsprechend den
Auswahlkriterien für die spezielle arbeitsmedizinische Vorsorge dem nach
berufsgenossenschaftlichem Grundsatz G42 (Infektionskrankheiten) zu verfahren.
Tätigkeiten in der Abfallwirtschaft (Abfallerfassung, Abfallsortierung und
Kompostierung), thermische Abfallverwertung und Deponierung sind als
Arbeitsverfahren bzw. Tätigkeiten anzusehen, bei denen es mit hoher
Wahrscheinlichkeit zur Exposition gegenüber Infektionserregern kommen kann. In
den Auswahlkriterien des G42 ist ein abgestuftes Programm für die entsprechende
arbeitsmedizinische Vorsorge aufgeführt.
Da G42 keine allergischen, toxischen und chemisch-irritativen Wirkungen erfaßt,
sind die in Anhang 1 dieser Leitlinien aufgeführten Untersuchungen zu empfehlen.
1

Weitere arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, die unter Beachtung
berufsgenossenschaftlicher Grundsätze erfolgen, wie zum Beispiel G 20 (Lärm), G
26 (Atemschutz) oder G 25 (Fahr-Steuer- und Überwachungstätigkeiten) sind
gegebenenfalls durch den Unternehmer zu veranlassen. Dabei sind die geltenden
Rechtsvorschriften zu beachten.
2 Hinweise
In Abfallbehandlungsanlagen treten verschiedenartige an Material gebundene und
luftgetragene Mikroorganismen (Viren, Bakterien und Pilze) auf. Sie können bei
fehlenden Schutzmaßnahmen über die Atemwege, peroral oder durch die verletzte
Haut in den menschlichen Körper gelangen.
Obwohl die Mikroorganismen im allgemeinen nicht obligat humanpathogen sind,
können sie unter bestimmten begünstigenden Faktoren zu Krankheiten führen.
Infektionen:
Pneumonien, Atemwegsinfekte, Aspergillosen,
Hepatitis, Darmerkrankungen, Soor,
Hautinfektionen.
Allergien:
Konjunktivitis, Rhinitis, Asthma bronchiale,
exogen allergisches Alveolitis, Hauterkrankungen.
Irritationen:
spezifische und unspezifische Reizerscheinungen an Haut und Schleimhäuten.
Die auftretenden Konzentrationen von Mikroorganismen sind anlage- und
arbeitsplatzabhängig. Bei allen Arten von Abfall kann es zu starker Besiedelung mit
Mikroorganismen und Endotoxinbildung, möglicherweise auch Mykotoxinbildung,
kommen.
2

Die Entstehung von Berufskrankheiten ist möglich. Häufig auftretende, zum Teil
humanpathogene Mikroorganismen sind:
Bakterien, wie Enterobacteriaceen, zum Beispiel Escherichia- coli;
Pseudomonas, thermophile Aktinomyceten, Streptokokken,
Staphylokokken, Clostridien
Viren, wie Coxsackie-B-Viren, ECHO-Viren, Hepatitisviren A, B und C
Pilze, wie Aspergillus fumigatus, Mucor, Alternaria.
Nach Richtlinie 93/88/EWG des Rates der EU über den Schutz der Arbeitnehmer
gegen Gefährdungen durch biologische Arbeitsstoffe bei der Arbeit sind diese
beispielhaft aufgeführten Mikroorganismen der Risikogruppe 2 (biologische
Arbeitsstoffe, die Krankheiten hervorrufen können) zuzuordnen.
Unter Umständen ist bei Schnittverletzungen die perkutane Aufnahme von
Mikroorganismen der Risikogruppe 3 (biologische Arbeitsstoffe, die eine schwere
Infektionskrankheit hervorrufen können), wie Hepatitis-B-Viren oder Hepatitis-
C-Viren, möglich. Das Infektionsrisiko der Arbeitnehmer ist jedoch durch die Art der
Übertragung begrenzt.
3 Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
3.1 Untersuchungsarten
Erstuntersuchungen:
Nicht länger als sechs Wochen vor Beginn der Tätigkeit sind Erstuntersuchungen
durchzuführen.
Nachuntersuchungen:
In Abständen von 12 oder 24 Monaten erfolgen Nachuntersuchungen. In
begründeten Einzelfällen erfolgen Nachuntersuchungen in kürzeren Abständen.
3

3.2 Untersuchungsumfang
3.2.1 Feststellung der Vorgeschichte
�� allgemeine Anamnese, Arbeitsanamnese, Beschwerden
�� spezielle Anamnese
Erkrankungen der Atemwege und Lungen, besonders Tuberkulose, Asthma,
Heuschnupfen,
Beeinträchtigung des Immunsystems,
Leber-Nieren-Schäden,
Hautkrankheiten, besonders Neurodermitis
�� Gehörgangsekzeme, Mittelohrerkrankungen, Trommelfelldefekte
�� Impfstatus
Diphtherie, Tetanus, Poliomyelitis, Hepatitis A, B
�� Träger von Implantaten (z. B. Herzschrittmacher, Insulinpumpen)
�� Medikamente
�� Rauchen, Alkohol, Drogen.
3.2.2 Untersuchungen im Hinblick auf die Tätigkeit
Körperliche Untersuchung:
�� Allgemeinstatus,
besonders Haut, Atemwege (Schleimhäute), Thoraxorgane, Leber, Nieren
Laboruntersuchungen:
�� Urinstatus, Streifentest (Eiweiß, Zucker, Leukozyten, Bakterien)
Spezielle Untersuchungen:
�� Röntgenthoraxaufnahme Groß- oder Mittelformat nur bei strenger Indikation
�� Messung der Lungenfunktion (Vitalkapazität und Sekundenkapazität)
�� Bestimmung des Status der zellvermittelten Immunität (z.B. Multitest Merieux).
Bei pathologischen Befunden aus den vorangegangenen Untersuchungen ist eine
weiterführende Diagnostik durch den Hausarzt zu veranlassen.
4

4 Arbeitsmedizinische Kriterien
4.1 Dauernde gesundheitliche Bedenken
�� Atemwegserkrankungen und Lungengerüsterkrankungen mit erheblichen
Funktionseinschränkungen (wie Asthma aber auch Heuschnupfen)
�� Herz-Kreislauf-Erkrankungen mit erheblicher Einschränkung der physischen
Belastbarkeit
�� ausgeprägte chronische und entzündliche Hautveränderungen (z.B.
Neurodermitis)
�� Erkrankungen, die mit einer nachhaltigen Einschränkung der körpereigenen
Abwehr einhergehen (auch nach Organtransplantation oder Milzexstirpation).
4.2 Befristete gesundheitliche Bedenken
Erkrankungen und Funktionsstörungen, die die Wiederherstellung erwarten lassen.
5 Nachuntersuchungen
Erste Nachuntersuchung nach Ablauf von 12 Monaten. Weitere Nachunter-
suchungen vor Ablauf von 24 Monaten.
Vorzeitige Nachuntersuchung
�� nach schwerer oder längerer Erkrankung, die Anlaß zu Bedenken gegen eine
Weiterbeschäftigung geben könnte
�� nach ärztlichem Ermessen in Einzelfällen (z.B. bei befristeten gesund-
heitlichen Bedenken)
�� auf Wunsch eines Versicherten, der einen ursächlichen Zusammenhang
zwischen seiner Erkrankung und seiner Tätigkeit am Arbeitsplatz vermutet
�� Siehe hierzu UVV Arbeitsmedizinische Vorsorge (VBG 100) § 5 Abs. 3.
5

6 Impfungen
Bei fehlender Grundimmunisierung gegenüber Diphtherie, Tetanus und Poliomyelitis
ist diese zu empfehlen und gegebenenfalls hierfür eine Auffrischungsimpfung
vorzuschlagen.
Eine Immunisierung gegen Hepatitis B ist bei Gefährdung durch Stichverletzungen
zu empfehlen.
6

Anhang 2
Literaturverzeichnis
1. Richtlinie 93/88/EWG des Rates vom 12. Oktober 1993 zur Änderung der
Richtlinie 90/679/EWG über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Gefährdung
durch biologische Arbeitsstoffe bei der Arbeit (Siebte Einzelrichtlinie im Sinne
von Artikel 16 Absatz 1 der Richtlinie 89/391/EWG)
2 Richtlinie 95/30/EG der Kommission vom 30. Juni 1995 zur Anpassung der
Richtlinie 90/679/EWG des Rates über den Schutz der Arbeitnehmer gegen
Gefährdung durch biologische Arbeitsstoffe bei der Arbeit an den technischen
Fortschritt (Siebte Einzelrichtlinie im Sinne von Artikel 16 Absatz 1 der Richtlinie
89/391/EWG
3. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
4. Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
5. Mutterschutzgesetz (MuSchG)
6. Mutterschutzrichtlinienverordnung (MuSchRiV)
7. Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
8. Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)
9. Arbeitsstättenrichtlinie “Lüftung” – ASR5
10. Arbeitsstättenrichtlinie - Künstliche Beleuchtung - ASR 7/3
11. Asbest-Abbruch-, Sanierungs- oder Instandhaltungsarbeiten
(TRGS 519)
12. Gefährdung der Haut durch Arbeiten im feuchten Milieu (Feuchtarbeit)
(TRGS 531)
13. Sensibilisierende Stoffe (TRGS 540)
14. Betriebsanweisung und Unterweisung nach § 20 GefStoffV (TRGS 555)
15. Verzeichnis sensibilisierender Stoffe (TRGS 907)
16. Begründung zur Bewertung von Stoffen der TRGS 907 (TRGS 908)
7

17. Anwendung von Meßverfahren für luftgetragene Biologische Arbeitsstoffe
(TRBA 405)
18. Verfahren zur Bestimmung der Schimmelpilz-/ Hefekonzentration in der Luft
am Arbeitsplatz (TRBA 430)
19. UVV ”Druck- und Papierverarbeitung” (VBG 7i)
20. UVV ”Stetigförderer” (VBG 10/GUV 4.11)
21. UVV "Fahrzeuge" (VBG 12/GUV 5.1)
22. UVV "Arbeiten mit Flüssigkeitsstrahlern" (VBG 87/GUV 3.9)
23. UVV "Arbeitsmedizinische Vorsorge” (VBG 100/GUV 0.6)
24. UVV ”Lärm” (VBG 121/GUV 9.20)
25. UVV ”Fachkräfte für Arbeitssicherheit” (VBG 122/GUV 0.5)
26. UVV ”Betriebsärzte” (VBG 123/GUV 0.5)
27. UVV ”Sicherheits- und Gesundheitskennzeichnung am Arbeitsplatz” (VBG
125/GUV 0.7)
28. Entwurf UVV "Abfallwirtschaft” (VBG 126/GUV 7.8)
29. Sicherheitsregeln für Arbeitsplätze mit Gefährdung durch elektromagne-
tische Felder (ZH 1/43)
30. Merkblatt für Fahrerkabinen mit Anlagen zur Atemluftversorgung
auf Erdbaumaschinen und Spezialmaschinen des Tiefbaus (ZH 1/184)
31. Sichere Biotechnologie, Eingruppierung biologischer Agenzien: Viren
(B004) ZH. 1/344
32. Sichere Biotechnologie, Eingruppierung biologischer Agenzien: Bakterien
(B 006) (ZH 1/346)
33. Sichere Biotechnologie, Eingruppierung biologischer Agenzien: Pilze
(B 007) (ZH 1/347)
34. Regeln für den Einsatz von Atemschutzgeräten
(ZH 1/701/GUV 20.14)
35. DIN EN 347 Spezifikation der Berufsschuhe für den gewerblichen Gebrauch
36. DIN EN 471 Warnkleidung
37. DIN 1946 Teil 2 - Raumlufttechnik; gesundheitstechnische Anforderungen (VDI
- Lüftungsregeln)
8

38. DIN 75031 Nutzkraftwagen und Anhängefahrzeuge,
Rangier-, Warneinrichtungen (Anforderungen und Prüfungen)
39. Handlungshilfe - Gefährdungsbeurteilung für Unternehmen
der Entsorgungswirtschaft - Berufsgenossenschaft für Fahrzeughaltungen
- Hamburg, August 1997
9

Auskünfte zu Fragen des Arbeitsschutzes erteilen die zuständigen obersten Landesbehörden bzw. deren
nachgeordnete Ämter für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik/Gewerbeaufsichtsämter
Ministerium für Umwelt
und Verkehr des Landes
Baden-Württemberg
Kernerplatz 9
70182 Stuttgart
Sozialministerium
Baden-Württemberg
Schellingstr. 15
70174 Stuttgart
Bayerisches Staatsministerium
für Gesundheit, Ernährung und
Verbraucherschutz
Winzerer Straße 9
80797 München
Senatsverwaltung für Arbeit,
Soziales und Frauen
Storkower Straße 134
10407 Berlin
Ministerium für Arbeit,
Soziales, Gesundheit und Frauen
des Landes Brandenburg
Heinrich-Mann-Allee 103
14473 Potsdam
Senator für Arbeit, Frauen,
Gesundheit, Jugend und Soziales
Referat 25
Faulenstraße 69
28195 Bremen
Behörde für Arbeit, Gesundheit
und Soziales der Freien und
Hansestadt Hamburg
- Amt für Arbeitsschutz -
Adolph-Schönfelder-Straße 5
22083 Hamburg
Hessisches Sozialministerium
Dostojewskistraße 4
65187 Wiesbaden
Sozialministerium des Landes
Mecklenburg-Vorpommern
Werderstraße 124
19055 Schwerin
Niedersächsisches Ministerium für
Frauen, Arbeit und Soziales
Abteilung 5 - Arbeit -
Postfach 1 41
30001 Hannover
Ministerium für Arbeit und Soziales,
Qualifikation und Technologie des
Landes Nordrhein-Westfalen
Horionplatz 1
40213 Düsseldorf
Ministerium für Arbeit, Soziales
und Gesundheit
des Landes Rheinland-Pfalz
Bauhofstr. 9
55116 Mainz
Ministerium für Umwelt und Forsten
des Landes Rheinland-Pfalz
Kaiser-Friedrich-Straße 1
55116 Mainz
Ministerium für Frauen,
Arbeit, Gesundheit und Soziales
des Saarlandes
Franz-Josef-Röder-Straße 23
66119 Saarbrücken
Sächsisches Staatsministerium
für Wirtschaft und Arbeit
Wilhelm-Buck-Straße 2
01069 Dresden
Ministerium für Arbeit, Frauen,
Gesundheit und Soziales
des Landes Sachsen-Anhalt
Seepark 5 - 7
39116 Magdeburg
Ministerium für Arbeit, Soziales,
Gesundheit und Verbraucherschutz
des Landes Schleswig-Holstein
Adolf-Westphal-Straße 4
24143 Kiel
Thüringer Ministerium für
Soziales, Familie und Gesundheit
Werner-Seelenbinder-Straße 6
99096 Erfurt