XtraJobs - Bundesamt für Sozialversicherungen - admin.ch

Der Vollzug von „XtraJobs“ Evaluation Pilotversuch „XtraJobs“
dem Ende des Pilotversuchs nicht weitergeführt werden sollte, weil es seit der 5. Revision
des Invalidenversicherungsgesetzes genügend alternative Instrumente gibt.
4 . 4 F A Z I T : G E S A M T B E U R T E I L U N G D E S V O L L Z U G S
Für die Gesamtbeurteilung des Vollzugs von „XtraJobs“ nehmen wir Bezug auf die
eingangs erwähnten Fragen.
K o m m u n i k a t i o n u n d I n f o r m a t i o n
Die Bekanntheit von „XtraJobs“ bei den Arbeitgebenden und den Eingliederungsverantwortlichen
der kantonalen IV-Stellen ist gering. Obwohl über verschiedene Kanäle
und Institutionen Informationen zum Personalverleih verbreitet worden sind, haben die
eingeleiteten Massnahmen im Bereich der Information und Kommunikation zu wenig
Wirkung gezeigt. Insbesondere fehlen Informationen der Invalidenversicherung, die den
offiziellen Charakter von „XtraJobs“ darlegen. Es fehlt auch eine Grundlage für die
kantonalen IV-Stellen, welche den Eingliederungsverantwortlichen und dem für die
Eingliederung zuständigen Personal die Funktionsweise, die Prozesse, die rechtlichen
Aspekte und die Ansprechpartner/-innen des Personalverleihs dokumentieren.
U m s e t z u n g v o n „ X t r a J o b s “
Die Analyse der Reportingdaten hat gezeigt, dass der Zugang zu „XtraJobs“ nicht über
die geplanten Kanäle verläuft: Einerseits übernehmen die Unternehmen nicht wie vorgesehen
eine aktive Rolle, sondern nutzen den Personalverleih vorwiegend dann, wenn
konkrete Anfragen von Personalverleihorganisationen oder IV-Stellen vorliegen. Andererseits
konnten auch die kantonalen IV-Stellen bisher nicht genügend erreicht werden.
Stattdessen wurde von zwei der insgesamt drei Personalverleihorganisationen der weit
überwiegende Teil der Dossiers aus anderen Zugängen eröffnet. Zum Beispiel über
einen anderen Versicherungsträger oder im Anschluss an andere berufliche Massnahmen.
B e u r t e i l u n g d u r c h d i e A k t e u r e
Diejenigen Unternehmen, welche im Rahmen von „XtraJobs“ Personal eingestellt haben,
sind mit den Abwicklungen des Personalverleihs zufrieden. Die Unternehmen stellen
behinderte Personen vorwiegend aufgrund ihres passenden Profils für eine offene
Stelle ein. Zusätzlich spielt auch die Wahrnehmung von sozialer Verantwortung eine
Rolle. Wichtig ist für die Firmen, dass bei der Beschäftigung einer Person mit Behinderung
keine zusätzlichen Kosten entstehen und dass keine besonderen finanziellen Risiken
eingegangen werden müssen.
Die Personalverleihorganisationen sind mit den organisatorischen Abläufen des Pilotprojekts
grundsätzlich zufrieden. Als Problembereiche bei der Umsetzung werden die
geringe aktive Beteiligung der Unternehmen und der kantonalen IV-Stellen erwähnt.
Die Beurteilung der Umsetzung durch die IV-Stellen ist sehr unterschiedlich. Die Verantwortlichen
von IV-Stellen mit Erfahrungen zu „XtraJobs“ beurteilen den Personalverleih
als wichtige Ergänzung zu den bestehenden Instrumenten der Invalidenversicherung.
Sie weisen aber zum Teil auf Doppelspurigkeiten zwischen ihnen und den Perso-
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