XtraJobs - Bundesamt für Sozialversicherungen - admin.ch

Beurteilung der Konzeption Evaluation Pilotversuch „XtraJobs“
- Die Arbeitgebenden beschäftigen Personen mit Behinderung in ihrem Unternehmen
und entschädigen die Personalverleihagentur für die von der Person mit Behinderung
erbrachten Leistungen.
- Die Person mit Behinderung arbeitet im Unternehmen und erhält von der Personalverleihorganisation
einen Lohn für ihre Arbeitsleistung.
- Die Personalverleihorganisation stellt nach einem vorgängigen Assessment die
Person mit Behinderung ein und bezahlt deren Lohn und die Sozialleistungen. Sie
unterstützt sowohl die Arbeitnehmenden als auch die Unternehmen durch professionelles
Coaching und Beratung.
- Die kantonalen IV-Stellen sind im Rahmen von „XtraJobs“ Anlaufstelle für Unternehmen,
welche Interesse am Personalverleih haben, aber noch keinen Arbeitnehmer
beziehungsweise keine Arbeitnehmerin für eine Stellenbesetzung via Personalverleih
gefunden haben.
- Die Invalidenversicherung deckt während der befristeten Einstellung die behinderungsbedingten
Mehrkosten, namentlich die Prämienerhöhungen für Krankentaggeld
und berufliche Vorsorge, sowie die Kosten für das Coaching, die Beratung
und das Assessment. Das BSV hat dazu mit den Personalverleihorganisationen
Leistungsvereinbarungen abgeschlossen, welche die Leistungen und die Entschädigung
definieren.
3 . 1 . 2 D I E Z U G Ä N G E Z U „ X T R A J O B S “
In Darstellung D 3.1 sind die Prozesse von „XtraJobs“ schematisch dargestellt. Aus
dieser Darstellung wird ersichtlich, dass konzeptionell drei Zugangsmöglichkeiten zum
Personalverleih vorgesehen sind:
- 1. Zugang: Wenn ein Unternehmen bereits über einen geeigneten Arbeitnehmer
oder eine geeignete Arbeitnehmerin verfügt, welche das Unternehmen über den
Personalverleih einstellen möchte, kann es sich direkt an eine der beteiligten Personalverleihorganisationen
wenden. Diese klärt dann im Rahmen eines Assessments
ab, ob die Person mit Behinderung für die Teilnahme am Projekt geeignet ist
und ob die Bedingungen für eine Teilnahme an „XtraJobs“ erfüllt sind (vgl. Abschnitt
3.1.3). Darauf werden von der Personalverleihagentur die vertraglichen
Bedingungen geregelt und die Person mit Behinderung nimmt ihre Erwerbstätigkeit
beim Unternehmen auf.
- 2. Zugang: Unternehmen, welche Interesse an einer Teilnahme am Personalverleih
haben, aber keinen geeigneten Arbeitnehmer oder keine geeignete Arbeitnehmerin
kennen, wenden sich an die zuständige kantonale IV-Stelle. Das gilt auch dann,
wenn eine Unternehmung eine geeignete Person in Aussicht hat, aber nicht genau
weiss, welche Art der Unterstützung sie für eine Integration braucht. Die kantonale
IV-Stelle kann dann der Unternehmung abhängig vom Bedarf verschiedene Eingliederungsmassnahmen
der Invalidenversicherung vorschlagen, unter anderem
den Personalverleih mit „XtraJobs“.
- 3. Zugang: Durch die Vermittlungsaktivitäten der Personalverleihorganisationen
ergibt sich ein dritter Zugang zum Personalverleih. Seit dem 1. Juli 2009 werden
die Personalverleihorganisationen auch für die Vermittlungstätigkeit zwischen Un-
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