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AOK Rheinland/Hamburg - Institut für Betriebliche ...

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Arbeitsunfähigkeitsdaten 2007 <strong>AOK</strong>-Versicherte im <strong>Rheinland</strong><br />

heitsfall. Die Regeneration des Körpers, z.B. nach einer Arbeitsunfähigkeit wegen einer<br />

Herzproblematik, nimmt sehr viel Zeit in Anspruch und führte bei den „ab 55-Jährigen“ zu einer<br />

durchschnittlichen Krankheitsdauer von 30,15 Tagen.<br />

Dabei steigen die Ausfalltage mit dem Alter signifikant an und Männer sind deutlich stärker<br />

gefährdet als Frauen: Sie leiden etwas häufiger an Herz-Kreislauf-Erkrankungen (5,32 Fälle<br />

je 100 VJ gegenüber 4,64 Fällen bei den Frauen) und haben die schwerwiegenderen Erkrankungen.<br />

Im Durchschnitt fehlte ein männlicher Beschäftigter im Jahr 2007 deutlich mehr<br />

als drei Wochen (23,14 Kalendertage), Frauen dagegen nur etwas mehr als zwei Wochen<br />

(16,08 Kalendertage).<br />

Im Durchschnitt summierten sich 2007 im <strong>Rheinland</strong> 104,49 Arbeitsunfähigkeitstage je 100<br />

Versichertenjahre.<br />

400<br />

350<br />

300<br />

250<br />

200<br />

150<br />

100<br />

50<br />

0<br />

Tage<br />

<strong>Rheinland</strong>durchschnitt 2007: 104,49 Kalendertage<br />

16,45<br />

15,79<br />

24,5<br />

24,42<br />

2006 2007<br />

57,64<br />

60,43<br />

<strong>Institut</strong> <strong>für</strong> <strong>Betriebliche</strong> Gesundheitsförderung BGF GmbH, 2008<br />

147,38<br />

137,32<br />

331,42 327,69<br />

bis 24 25-34 35-44 45-54 ab 55<br />

Abb. 43: AU-Tage der Herz-Kreislauf-Erkrankungen 2006 und 2007 nach Alter<br />

Wenige Krankheitsfälle mit relativ kurzer Dauer ergaben <strong>für</strong> die jüngsten Mitarbeiter die niedrigste<br />

Zahl an Krankheitstagen. Viele Erkrankungen mit langer Dauer ließen die Arbeitsunfähigkeitstage<br />

der Beschäftigten ab 55 Jahre auf fast 327,69 Tage je 100 Versicherte anwachsen,<br />

womit sich der Wert zum Durchschnitt mehr als verdreifacht hat, im Vergleich zum Vorjahr<br />

aber leicht gesunken ist.<br />

Spezielle Präventionsprogramme <strong>für</strong> ältere Beschäftigte sollten im Betrieb entwickelt bzw.<br />

angeboten werden. Bisher liegt der Schwerpunkt auf der Rehabilitation nach Eintritt der<br />

Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Rehabilitation und Prävention müssen, wo dies möglich ist,<br />

Jahre<br />

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