AOK Rheinland/Hamburg - Institut für Betriebliche ...

Arbeitsunfähigkeitsdaten 2007 AOK-Versicherte im Rheinland
1 VORWORT
Vor Ihnen liegt der Gesundheitsbericht der AOK Rheinland/Hamburg mit dem Schwerpunkt
„Alter und Gesundheit“. Differenziert nach Altersgruppen werden die Arbeitsunfähigkeitsdaten
und die Entwicklung der Krankenstände der AOK-Versicherten im Rheinland von 1994
bis 2007 untersucht.
Die altersspezifische Betrachtung der Krankheitsfälle und –tage soll Betrieben helfen, die
Unterschiede von Krankheit und Krankheitsverhalten jüngerer und älterer Beschäftigte zu erkennen
und mit betriebsspezifischen Erkenntnissen zu vergleichen. Die AOK Rheinland/Hamburg
und ihr Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung wollen hiermit außerdem
einen Beitrag zum Abbau altersbedingter Ungleichheit von Gesundheitschancen im Sinne
des § 20 Abs. 2 SGB V leisten.
Seit dem Jahr 2004 hält sich der Krankenstand im Rheinland unter der 5-Prozent-Marke.
Auch 2007 konnte diese Marke mit 4,95% noch einmal unterboten werden. Gegenüber dem
Vorjahr wurde jedoch ein Anstieg um 3,8% verzeichnet. Im vergangenen Jahr gab es mehr
Erkältungs- und andere Infektionserkrankungen; bei diesen Diagnosen ist der Anstieg der
Fallzahlen gegenüber dem Vorjahr beachtlich. Die Noro-Viren-Epidemie scheint hier mitverantwortlich
zu sein. Eine allgemeine Trendwende in der Krankenstandsentwicklung kann
nicht festgestellt werden, auch wenn dies wieder diskutiert wird. Trotzdem ist es wichtig, die
Krankenstände zu beobachten und Entwicklungen zu bewerten.
Während in den früheren Jahren erhöhte Krankenstände den Ausschlag für Gesundheitsprojekte
in Betrieben gaben, gilt es heute, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und
weiter zu fördern. Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine unabdingbare Voraussetzung
für Produktivität, Qualitätsarbeit und Wettbewerbsfähigkeit. Kurz: für den unternehmerischen
Erfolg. Für die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Mitarbeiter, ist Gesundheit
die Grundbedingung 1 .Krankheitsbedingter Arbeitsausfall hingegen belastet die Unternehmen.
Wenn Beschäftigte älter werden, nimmt die körperliche Leistungsfähigkeit zwar ab und
die Erholungsphasen des Körpers werden länger. Die geistigen und sozialen Fähigkeiten
dagegen bleiben im Alter erhalten und werden noch ausgebaut. Wichtig ist es daher, vorbeugend
die Arbeitsbedingungen zu verändern, um die Beschäftigten bis zum Erreichen des
Rentenalters arbeitsfähig zu erhalten. Mit präventiven Gesundheitsförderungsprogrammen
können die Betriebe einen bedeutenden Beitrag zur Erhaltung der körperlichen und geistigen
Fitness leisten, von der sie selbst auch profitieren.
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HEINZ KOWALSKI (HRSG.): I „Bis 67 0lympiareif? – Was betriebliche Gesundheitsförderung leisten kann und was
nicht“. IN: Heinz Kowalski (Hrsg.): Stärkung der persönlichen Gesundheitskompetenz im Betrieb - Themenband
VI. Verlag CW Haarfeld GmbH, Essen 2008, S. 110-113
Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH, 2008
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