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AOK Rheinland/Hamburg - Institut für Betriebliche ...

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Arbeitsunfähigkeitsdaten 2007 <strong>AOK</strong>-Versicherte im <strong>Rheinland</strong><br />

9 FALLHÄUFIGKEIT<br />

Die folgende Tabelle stellt die Häufigkeitsverteilung der Arbeitsunfähigkeiten nach Altersgruppen<br />

der <strong>AOK</strong>-Versicherten im <strong>Rheinland</strong> dar. Abzulesen ist u.a. der Anteil der Mitarbeiter,<br />

die im vergangenen Jahr gar nicht arbeitsunfähig waren. Aufgezeigt wird auch der Anteil<br />

der Mehrfacherkrankten.<br />

9.1 Fallhäufigkeit nach Alter<br />

Im <strong>Rheinland</strong>durchschnitt waren 2006 etwas mehr als die Hälfte (51,3%) aller Mitarbeiter einmal<br />

oder mehrmals erkrankt.<br />

Krankheitsfälle alle<br />

bis 24<br />

Jahre<br />

25-34<br />

Jahre<br />

<strong>Institut</strong> <strong>für</strong> <strong>Betriebliche</strong> Gesundheitsförderung BGF GmbH, 2008<br />

35-44<br />

Jahre<br />

45-54<br />

Jahre<br />

ab 55<br />

Jahre<br />

nicht erkrankt 47,8 48,2 52,4 48,4 44,9 42,6<br />

1 24,2 23,0 22,7 24,5 25,7 25,1<br />

2 13,3 12,6 11,9 13,4 14,5 14,8<br />

3 7,1 6,9 6,2 7,0 7,6 8,3<br />

4 oder mehr Erkrankungen 7,6 9,4 6,8 6,8 7,3 9,3<br />

mindestens eine<br />

Fehlzeit<br />

Personen in %<br />

Abb. 22: Erkrankte Personen 2007 nach Fallhäufigkeit und nach Alter<br />

52,2 51,8 47,6 51,6 55,1 57,4<br />

Von den jüngsten Beschäftigten „bis 24 Jahre“ erkrankten mehr Mitarbeiter (51,8%) als in der<br />

folgenden Altersstufe „25-34Jahre“ (47,6%). In der Altersgruppe „ab 55 Jahre“ traten die<br />

meisten Erkrankungsfälle auf, gefolgt von Altersstufe der “45-54-Jährigen“. In der jüngsten<br />

Altersgruppe gab es auch besonders viele Beschäftigte mit vier oder mehr Fehlzeiten (9,4%).<br />

Sieht man einmal von der Altersgruppe „25-34 Jahre“ ab, nahm mit steigendem Alter der Anteil<br />

der Mitarbeiter mit Fehlzeiten zu. Bei der Altersgruppe „ab 55 Jahre“ waren es schon<br />

57,4% der Beschäftigten, die mindestens eine Fehlzeit aufwiesen.<br />

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