AOK Rheinland/Hamburg - Institut für Betriebliche ...
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Arbeitsunfähigkeitsdaten 2007 <strong>AOK</strong>-Versicherte im <strong>Rheinland</strong><br />
Seit dem 1. Mai 2004 sind Arbeitgeber durch das novellierte „Gesetz zur Förderung der Ausbildung<br />
und Beschäftigung schwer behinderter Menschen“ (§ 84 Abs. 2, SBG IX) aufgefordert,<br />
<strong>für</strong> Mitarbeiter, die länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig<br />
sind, ein betriebliches Eingliederungsmanagement einzuführen. Die <strong>AOK</strong> <strong>Rheinland</strong>/<strong>Hamburg</strong><br />
bietet über das BGF-<strong>Institut</strong> seinen Mitgliedsunternehmen Unterstützung bei<br />
der Implementierung und Schulungen zum <strong>Betriebliche</strong>n Eingliederungsmanagement an.<br />
Ziele dieses <strong>Betriebliche</strong>n Eingliederungsmanagements (BEM) sind 10 ,<br />
► die Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu überwinden,<br />
► zukünftiger Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen,<br />
► den Beschäftigten ihren Arbeitsplatz zu erhalten,<br />
► und die Gesundheitsprävention mit dem Ziel: „Sekundär- bzw. Tertiärprävention an<br />
der Schnittstelle zur Rehabilitation“ auszuweiten.<br />
10<br />
<strong>AOK</strong> – GESUNDHEITSKASSE: <strong>Betriebliche</strong>s Eingliederungsmanagement. IN: Praxishandbuch. <strong>AOK</strong> Arbeitshilfen.<br />
(Hrsg.): CW Haarfeld GmbH, Essen 2008.<br />
<strong>Institut</strong> <strong>für</strong> <strong>Betriebliche</strong> Gesundheitsförderung BGF GmbH, 2008<br />
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