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Rh 2 Handwerkskammer Rheinhessen DHB Nr. 13/14 Donnerstag, 20. Juli 2006 Die persönliche Beratung durch die Kammer immens wichtig Tagung zur Existenzgründung und -sicherung von Migranten Auch die Handwerkskammer Rheinhessen firmiert als einer der Unterzeichner des „Mainzer Appells“. Bei der Fachtagung „Unterstützung der Existenzgründung und -sicherung von Migranten“ im Innenhof der HwK mahnte Präsident Karl Josef Wirges eindringlich an, alle noch vorhanden Defizite bei der Integration solcher Gründer abzubauen. Denn für Wirges sind sie nicht weniger als die „Hoffungsträger der Selbstständigkeit“. Das Handwerk, betonte der Kammerpräsident, leiste seit jeher einen großen Beitrag zur Integration und Beschäftigung von ausländischen Mitbürgern: „Für unsere Mitgliedsbetriebe ist es eine Selbstverständlichkeit, Menschen ausländischer Herkunft einzubinden, als Auszubildende, Fach- und Führungskräfte oder Unternehmer.“ Die HwK engagiere sich dafür in speziell aufgelegten Projekten. Die Novellierung der Handwerksordnung vor zwei Jahren und die damit erleichterte Existenzgründung habe viele neue Unternehmen aus den EU-Beitrittsländern und enorme Zuwachsraten vor allem in den Bau- und Ausbauhandwerken gebracht. Der Anteil ausländischer Betriebsinhaber im Handwerk liege aktuell bei 13 Prozent. 2001 seien es noch fünf Prozent gewesen. Dieser Zu-wachs sei im Vergleich zu anderen Wirtschaftsbereichenüberdurchschnittlich hoch. Leider verschwiegen die Zahlen aber eine wesentliche Tatsache: „Rund 90 Prozent dieser Existenzgründer verfügen weder über eine Unternehmernoch eine Ausbilderqualifikation.“ Gerade das Handwerk könne auf solide Qualifikation aber keinesfalls verzichten. Qualifikation, so Wirges weiter, hänge auch von der Beherrschung der deutschen Sprache ab. Dass es hieran hapere, könnten Betriebe und Kammermitarbeiter täglich bei vielen Gründungswilligen und erst recht bei Lehrstellenbewerbern feststellen. Bei letzteren sieht er vor allem die Schulen gefordert: Ihre AMTLICHE BEKANNTMACHUNG Besondere Rechtsvorschriften für die Fortbildungsprüfung zum/zur „Tischler/Tischlerin für Instandsetzungsarbeiten in der Denkmalpflege“ Aufgrund der Beschlüsse des Berufsbildungsausschusses vom 13.10.2005 und der Vollversammlung vom 30.11.2005 erlässt die Handwerkskammer Rheinhessen als zuständige Stelle nach § 42 a in Verbindung mit § 91 Abs. 1 Nr. 4 a, § 106 Abs. 1 Nr. 10 der Handwerksordnung in der Fassung der Bekanntmachung vom 24.9.1998 (BGBl. I, S. 3074), zuletzt geändert durch Art. 3 b des Gesetzes vom 6. 9. 2005 (BGBl I S. 2725) folgende Besonderen Rechtsvorschriften für die Fortbildungsprüfung zum/zur: „Tischler/Tischlerin für Instandsetzungsarbeiten in der Denkmalpflege“ § 1 Ziel der Prüfung und Bezeichnung des Abschlusses (1) Zum Nachweis der Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch die berufliche Fortbildung zum „Tischler/Tischlerin für Instandsetzungsarbeiten in der Denkmalpflege“ erworben worden sind, kann die Handwerkskammer Prüfungen nach folgenden Vorschriften durchführen. (2) Durch die Prüfung ist festzustellen, ob der Prüfungsteilnehmer / die Prüfungsteilnehmerin über die notwendige Qualifikation verfügt, um erhaltenswerte Substanz zu erkennen und diese unter Anwendung geeigneter Be- und Verarbeitungstechniken mit entsprechen den Arbeitsgeräten, Werk- und Hilfsstoffen in Stand zu setzen sowie vorbeugende Maßnahmen zu deren Erhaltung durchzuführen. (3) Die erfolgreich abgelegte Prüfung führt zum anerkannten Abschluss „Tischler/Tischlerin für Instandsetzungsarbeiten in der Denkmalpflege“. § 2 Zulassungsvoraussetzungen (1) Zur Prüfung ist zuzulassen, wer eine mit Erfolg abgelegte Gesellenprüfung im Tischlerhandwerk nachweist. (2) Abweichend von Abs. 1 kann zur Prüfung auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen erworben hat, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. § 3 Gliederung und Dauer der Prüfung (1) Die Prüfung gliedert sich in einen 1) praktischen Bereich und einen 2) theoretischen Bereich Im praktischen Bereich ist ein Projekt, das einem Kundenauftrag entspricht, in nicht länger als 12 Stunden zu bearbeiten, an welches sich ein darauf bezogenes Fachgespräch von nicht länger als 15 Minuten anschließt. Die Prüfung im theoretischen Bereich ist schriftlich durchzuführen. Sie HwK-Präsident Karl Josef Wirges bei der Unterzeichnung des Mainzer Appells zum Abschluss der Tagung in der Kammer. Foto: Sämmer Aufgabe sei es, „Werte, Sprach- und Sozialkompetenz“ zu vermitteln. Deshalb müsse der Staat stärker investieren in die Bildung, diesen „einzigen nachwachsenden Rohstoff, den wir in Deutschland haben“. Die HwK ihrerseits werde weiterhin durch gezielte Aktionen und Beratungsprogramme alles ihr Mögliche tun, Existenzgründer mit Migrationshintergrund nachhaltig zu fördern. Gerade in Rheinhessen gebe es mit den EQUAL-Projekten RUN und MAGNET Hoffnung stiftende Erfahrungen. Das Beratungsangebot der HwK wird schon jetzt gut angenommen, wie zum Abschluss der Veranstaltung von einigen leibhaftigen Fallbeispielen demonstriert wurde. Der Markisenmacher Bruno Günther aus Brasilien etwa bedankte sich für die wichtige Unterstützung der Kammer gerade in der Phase, als es darum ging, mit seinen Dienstleistungen näher an den Kunden zu rücken. „Ich habe damals im Handwerksblatt etwas über RUN gelesen und einfach bei der HwK angerufen. Das war sehr unkompliziert.“ Von Zübeyde Kopp kam ein ganz großes Lob für eine, wie auch andere Gründer befanden, ganz besondere HwK-Mitarbeiterin: „Silke Eichten hat mir erzählt, dass sie über 100 Leute betreut. Dabei hatte ich immer das Gefühl, sie wäre ganz allein für mich da.“ In der Türkei zur Lehrerin ausgebildet, hat sie sich inzwischen als Fotografin selbstständig gemacht. Demnächst will sie rund zehn Mitarbeiter beschäftigen. Solcherlei Erfolgsgeschichten sind HwK-Hauptgeschäftsführer Günter Tartter eine Freude: „Das Handwerk braucht tüchtige und motivierte Menschen, ganz gleich woher.“ In Zeiten knapper Kassen sei eine kompetente Beratung nur möglich, wenn viele Akteure kooperieren, aber das funktioniere in Rheinhessen vorzüglich. Den „Mainzer Appell“, dessen Kernforderung lautet „Nutzt die unternehmerischen Potenziale von Menschen mit Migrationshintergrund“, hält Tartter für einen „wichtigen Beginn, dessen Inhalt nun weiter multipliziert werden muss und wird“ (siehe auch Rheinland-Pfalz-Seiten). (bj) soll nicht länger als 3 Stunden dauern. § 4 Inhalt der Prüfung (1) Das Projekt besteht aus einer Instandsetzung für ein Objekt oder Teile eines Objektes. Hierbei sind die nachstehenden Arbeiten auszuführen: 1) Den Zustand, einschließlich erkennbarer Schäden und des erhaltenswerten Bestandes beschreiben 2) Erforderliche Arbeitsschritte und -techniken auf Grund des Befundes festlegen, sowie geeignete Werk-, Hilfsstoffe und Werkzeuge auswählen 3) Instandsetzungsarbeiten und Schutzmaßnahmen durchführen, wobei eine Aufgabe aus den nachstehenden Bereichen zu wählen ist: a) Restaurierung eines historischen Fensterflügels und Rekonstruktion des Wetterschenkels, oder b) Restaurierung eines historischen Möbels und Rekonstruktion eines historischen Möbelteils, oder c) Restaurierung eines Teils einer historischen Innentreppe und Rekonstruktion eines Antrittpfostens oder einer Tralje. 4) Arbeitsbericht über die erbrachten Leistungen Das Projekt ist durch ein darauf bezogenes Fachgespräch zu ergänzen. Im Fachgespräch soll der Prüfungsteilnehmer / die Prüfungsteilnehmerin zeigen, dass er/sie fachbezogene Probleme und deren Lösungen darstellen, die für das Projekt relevanten fachlichen Hintergründe aufzeigen sowie die Vorgehensweise bei der Durchführung des Projektes begründen kann. Projekt und Fachgespräch sind getrennt zu bewerten und im Verhältnis 3:1 zu gewichten. (2) Im theoretischen Bereich sind Kenntnisse in den folgenden Prüfungsfächern nachzuweisen: 1) Denkmalschutz und Denkmalpflege 2) Kunst- und Kulturgeschichte 3) Fachtechnologie 4) Naturwissenschaftliche Grundlagen und Materialkunde § 5 Bestehen der Prüfung (1) Die Prüfung ist bestanden, wenn im praktischen Bereich und im theoretischen Bereich jeweils mindestens ausreichende Leistungen erbracht wurden. (2) Der theoretische Bereich ist in einem der in § 4 Abs. 2 genannten Prüfungsfächer auf Antrag des Prüfungsteilnehmers/der Prüfungsteilnehmerin oder nach Ermessen des Prüfungsausschusses in einzelnen Prüfungsfächern durch eine mündliche Prüfung zu ergänzen, wenn diese für das Bestehen der Prüfung den Aus- Weiterer Zuwachs bei den Betrieben im Handwerk Tartter: Meisterbetriebe sorgen für Impulse am Arbeits- und Ausbildungsmarkt Die Zahl der rheinhessischen Handwerksbetriebe ist erneut angestiegen. Während zu Beginn des Jahres insgesamt 6 462 Unternehmen in die Handwerksrolle eingetragen waren, konnte die Kammer zum Ende der ersten sechs Monate 6 619 Betriebe und damit ein Plus von 157 Betrieben verzeichnen. Eine Entwicklung, die der Hauptgeschäftsführer der HwK Rheinhessen, Günther Tartter, mit durchaus gemischten Gefühlen sieht. Auf der einen Seite dokumentiere der Zuwachs an Existenzgründungen, dass die Handwerksmeisterinnen und Handwerksmeister mit Tatkraft und guten Konzepten für die Selbstständigkeit in die Zukunft gingen, auf der anderen Seite dürfe man aber nicht außer acht lassen, dass auch in diesem Jahr ein gewisser Teil des Zuwachses aus der Anlage B und damit den – auf Grundlage der Novellierung der Handwerksordnung – zulassungsfreien Handwerken, komme. Hier sei ein Anstieg um 178 Betriebe von 852 auf 971 festzustellen. Die Erfahrungen mit der Novellierung der Handwerksordnung zeigten aber nach wie vor, dass sich dadurch leider auch so mancher für eine Existenzgründung ent- scheide, dem es an dem nötigen Rüstzeug vor allem im kaufmännischen Bereich fehle. Deshalb bleibe weiterhin zu befürchten, dass viele dieser Unternehmen auf Dauer nicht am Markt bestehen könnten, sondern nur vorübergehend die Statistik schönten. Hinzu komme, dass diese Betriebe, anders als von der damaligen rot-grünen Bundesregierung prophezeit, in der Regel weder Ausbildungs- noch Arbeitsplätze schafften. Tartter begrüßte es daher, dass die große Koalition in Berlin angekündigt habe, die Novellierung der Handwerksordnung auf den Prüfstand zu stellen. Das lasse darauf hoffen, dass unabhängig von ideologischer Färbung eine realistische Bilanz gezogen werde. Schließlich sei nicht zu leugnen, dass sich alle Befürchtungen des Handwerks bewahrheitet hätten. Dass das Interesse an der Selbstständigkeit im Handwerk nach wie vor groß ist, sieht Tartter in den Zahlen der Neugründungen bei den Handwerksbranchen belegt, die weiterhin eine meisterliche Fortbildung als Voraussetzung zur Gründung brauchen. Bei 181 Neuzugängen und 148 Löschungen sei die Zahl der Neueintragungen in die Handwerksrolle zwischen Janu- schlag geben kann. Bei der Ermittlung des Ergebnisses für die mündlich geprüften Prüfungsfächer sind das bisherige Ergebnis und das Ergebnis der mündlichen Ergänzungsprüfung im Verhältnis 2:1 zu gewichten. (3) Über das Bestehen der Prüfung ist ein Zeugnis auszustellen aus dem die Prüfungsnoten für den praktischen Bereich und den theoretischen Bereich hervorgehen müssen. § 6 Anrechnung anderer Prüfungsleistungen (1) Von der Ablegung der Prüfung in einzelnen Prüfungsfächern kann der Prüfungsteilnehmer/ die Prüfungsteilnehmerin auf Antrag von der Handwerkskammer befreit werden, wenn er/sie vor einer zuständigen Stelle, einer öffentlichen oder staatlich anerkannten Bildungseinrichtung oder vor einem staatlichen Prüfungsausschuss eine Prüfung bestanden hat, deren Inhalt den Anforderungen des jeweiligen Prüfungsfaches entspricht. (2) Eine vollständige Freistellung ist nicht zulässig. § 7 Anwendung anderer Vorschriften Soweit diese Besonderen Rechtsvorschriften keine abweichenden Regelungen enthalten, ist die Prüfungsordnung für die Durchführung von Fortbildungsprüfungen der Handwerkskammer Rheinhessen in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden. § 8 Inkrafttreten Die Besonderen Rechtsvorschriften treten am Tage nach Ihrer Veröffentlichung im DHB-Deutsches Handwerksblatt in Kraft. Genehmigungsvermerk Die von der Vollversammlung der Handwerkskammer Rheinhessen am 30. 11. 2005 beschlossenen esonderen Rechtsvorschriften für die Fortbildungsprüfung zum/ zur Tischler/ Tischlerin für Instandsetzungsarbeiten in der Denkmalpflege werden im Einvernehmen mit dem Ministerium für Bildung, Frauen und Jugend gemäß § 106 Abs. 2 der Handwerksordnung genehmigt. Mainz, 22. Mai 2006 Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau 8306- 483 Im Auftrag Dr. Fred Schmittgen ar und Juni dieses Jahres von 4 112 auf 4 145 geklettert. Da die Gründungsvorbereitung eine gewisse Zeit Vorlauf brauche, machten diese Zahlen auch deutlich, dass sich die Handwerksmeisterinnen und Handwerksmeister bereits in einer Zeit konjunktureller Schwäche für den Weg in die Selbstständigkeit entschieden hätten. Das belege einmal mehr, dass das Handwerk auf seine eigenen Stärken, seine Kompetenz und Kreativität vertraue – und dies mit Erfolg. Auch die Sparte der handwerksähnlichen Gewerke sei leicht gewachsen, so der HwK-Hauptgeschäftsführer – und zwar um fünf Betriebe von 1.498 auf 1.503. Insgesamt, so Günther Tartter, machten die Zahlen deutlich, dass auch im ersten Halbjahr dieses Jahres die Neuzugänge die Abgänge übertrumpft hätten, so dass unterm Strich ein positiver Saldo bleibe. Der Zuwachs der Betriebe im Vollhandwerk sorge für weitere Impulse am Arbeits- und Ausbildungsmarkt, da diese Unternehmen in Meisterhand in der Regel zusätzliche Arbeitsplätze zur Verfügung stellten und überdies die Befähigung zur Ausbildung mitbrächten. (sr) Glückwunsch zum Sechszigsten Ein Hoch auf das Geburtstagskind Rainer Borchert, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Alzey- Worms (M.) durch Werner Nonnenmacher, Günther Tartter, Karl-Heinz Adam, Horst-Werner Kübler, Axel Reinhardt (v.l.). Foto: Schmitz
Donnerstag, 20. Juli 2006 Nr. 13/14 DHB Großes Engagement zahlt sich aus Elf Stipendiaten in der Begabtenförderung sind durch die Handwerkskammer geehrt worden Elf Stipendiaten in der Begabtenförderung sind in der Handwerkskammer Rheinhessen geehrt worden. Die Begabtenförderung ist seit 1991 ein Förderinstrument der Bundesregierung, das gezielt begabte junge Fachkräfte unter 25 Jahren in ihrer Weiterbildung unterstützt. „Wir begleiten und betreuen die Stipendiaten bei verschiedenen Maßnahmen, angefangen von der Meisterprüfung bis etwa hin zu Intensivsprachkursen oder einem Rhetorikkurs“, so Elvira Gemmer, Berufsbildungsreferentin der Handwerkskammer Rheinhessen. Matthias Rech, Gas- und Wasserinstallateur aus Dexheim, hat den Meister als Ziel. „Die Förderung beläuft sich auf zwei Jahre und wird mit 5 100 Euro unterstützt“, so der 20-Jährige. Redwana Quader aus Selzen möchte sich in der Modebranche weiter fortbilden. „Ich habe mich für weitere Zeichenkurse eingeschrieben“, freut sich die Gesellin im Damenschneiderhand- Präsident und Vizepräsidenten der Kammer gratulierten den Stipendiaten, die zur Feier in die HwK gekommen waren. Foto: Sämmer werk. Ausschlaggebend für das Stipendium sind die guten Prüfungsnoten oder eine erreichte Siegerposition im beruflichen Leistungswettbewerb. „Sind diese Hürden und ein dann durchzuführendes Auswahlverfahren durch die HwK erfolgreich geschafft, bietet das Handwerkskammer Rheinhessen Rh 3 Programm innerhalb von drei Jahren Zuschüsse für weiterbqualifizierende Bildungsmaßnahmen", erklärte Handwerkskammerpräsident Karl-Josef Wirges bei der Präsentation der Stipendation. Die berühmte „Karriere mit Lehre“ rücke damit eine Etappe näher. Das Geld Ohne Ehrenamt geht es nicht der Begabtenförderung könne individuell genutzt werden. Beispielsweise entweder für die Fortbildung zum Meister, zum Betriebswirt des Handwerks oder zum Gestalter im Handwerk. Förderfähig seien aber neben anderen Möglichkeiten auch Intensivsprachkurse, eine fachübergreifende Qualifizierung, ein EDV-Training oder eine Weiterbildung im kommunikativen Bereich „Ich hatte von dem Förderprogramm vor meinen Prüfungen gar nichts gewusst, daher freute es mich umso mehr, als ich einen Brief von der Handwerkskammer erhielt“, erzählte Quader weiter. Eine weitere Voraussetzung ist eine Prüfungsdurchschnittsnote von 1,9 oder besser beziehungsweise einer Siegerposition im beruflichen Leistungswettbewerb. Außerdem ausgezeichnet wurden: Marip Temple, Christian Übel, Kai Henning Köhler, Nina Back, Andreas Ruppel, Ariane Walther, Anne Maria Schlick, Sven Bähr, Ramona Schütte. (bö) Prüfungsausschussmitglieder für jahrzentelange Tätigkeit im Dienst des Handwerks ausgzeichnet Schon Theodor Heuss sagte, dass die Demokratie nur vom Ehrenamt lebe. So ehrte Handwerkskammer- Präsident Karl-Josef Wirges langjährigePrüfungsausschussmitglieder. „Allein in unserem Kammerbezirk Rheinhessen stellen sich derzeit rund 700 Frauen und Männer ehrenamtlich in den Dienst der Allgemeinheit, ob es um Prüfungswesen, die Interessenvertretung des Handwerks oder um die Wirtschaftsförderung geht“, so Wirges. Seit 23 Jahren ist Karl-Ludwig Krauter schon Mitglied im Gesellenprüfungsausschuss der Maler und Lackierer. „Ich habe mit 23 Jahren angefangen, mich ehrenamtlich zu engagieren, denn die Arbeit, die wir leisten, ist mit Geld nicht zu bezahlen“, so der Malermeister aus Mainz. Und auch Wirges dankte den 30 langjährig engagierten Ehrenamtsträgern, die sich als Prüfungsausschussmitglieder nach jahrzehntelanger Tätigkeit verabschiedeten: „Gäbe es das Ehrenamt nicht, müsste man es glatt erfinden. Wir verbinden mit dieser Auszeichnung in Form einer Urkunde den symboli- Handwerk braucht das Ehrenamt - dies wurde auch in der Auszeichnung langjähriger Prüfungsausschussmitglieder durch die Kammer wieder deutlich. Foto: Sämmer schen Dank des Handwerks für die herausragende Leistung und das aktive Eintreten für unseren Berufsstand“. Es sei eben auch eine gesellschaftliche Verpflichtung, sich für andere einzusetzen, so Dagmar Balewski, seit 20 Jahren im Prüfungsausschuss der Bürokaufleute des Handwerks. „Ich wurde damals gefragt, ob ich mir das vorstellen könnte und da habe ich einfach Ja gesagt“, so Balewski. Was an geleisteter Arbeit zusammengekommen wäre, sei mit Geld nicht auszuwiegen, so Wirges. Geehrt wurden außerdem: Ludwig Franck, Norbert Kaiper, Günter Müller, Karl-Heinz Schuster, Walter Biegi, Oskar Grimme, Friedrich Kiefer, Otto Klingenschmidt, Ewald Friedrich, Rüdiger Lichten- held, Volker Wild, Hans-Peter Schneider, Herbert Hübl, Ernst Schad, Franz Josef Lunkenheimer, Olaf Oos, Horst Prizelius, Rudolf Hees, Manfred Paschek, Volker Mehlmann, Peter Bauerfeind, Hellwig Goedecke, Hans Günter halbritter, Manfred Hoese, Frank Wagner, Heinrich Lott, Petra Ludwig- Neumann, Dr. Otto Piepenhagen, der sich 40 Jahre engagierte. (bö) Optimismus hat leicht zugenommen Frühjahrsvollversammlung beschäftigte sich unter anderem mit Konjunkturumfrage und Ausbildungssituation Mit leichtem Optimismus geht das rheinhessische Handwerk in die zweite Jahreshälfte. Darauf hat HwK-Präsident Karl Josef Wirges bei der Frühjahrsvollversammlung der Handwerkskammer Rheinhessen verwiesen. Nach der letzten Konjunkturumfrage vom Frühjahr dieses Jahres (wir berichteten) erwarten die Unternehmen „eine weitere Stabilisierung der Wirtschaftslage – wenn auch noch auf einem relativ niedrigen Niveau“. Rund 63 Prozent der befragten Betriebe schätzten ihre Geschäftslage als „gut“ oder „befriedigend“ ein. Eher „schlecht“ bewerteten allerdings immerhin noch 37 Prozent ihre wirtschaftliche Situation. 20 Prozent der Betriebe prophezeiten eine „gute“, 52 Prozent eine „befriedigende“ Konjunkturlage. Allerdings, so Wirges, litten die Unternehmen nach wie vor unter einem „ruinösen Preiswettbewerb“ auf den Angebotsmärkten, wodurch die Ertragslage weiter unter Druck gerate. Als handwerksspezifisch wertete der Kammerpräsident, dass trotz der schwierigen Jahre, die das Handwerk hinter sich habe und einer bei allen positiven Tendenzen noch immer nicht nachhaltigen Besserung der Wirtschaftssituation die Arbeitsmarktlage im Handwerk weitgehend stabil geblieben sei. 87 Prozent der Unternehmen hätten hren Mitarbeiterstamm gehalten. Damit hebe sich das Handwerk einmal mehr deutlich von anderen Wirtschaftsbereichen ab. Dies gelte, so HwK-Hauptgeschäftsführer Günther Tartter vor den Mitgliedern der Vollversammmlung, auch für die Entwicklung am Ausbildungsmarkt. Das Handwerk halte nach wie vor eine Ausbildungsquote von zehn Prozent. Dies sei dem hohen Engagement der Handwerksbetriebe zu verdanken, die auch in konjunkturell schwierigen Zeiten den Jugendlichen eine Qualifizierungschance offerierten. Dieses dokumentiere sich auch darin, dass seit Jahresbeginn im Handwerk eine stetige Zunahme bei den Neuabschlüssen von Ausbildungsverträgen zu beobachten sei. Die aktuelle Zahl liege mit 300 neu abgeschlossenen Lehrverträgen über dem vergleichbaren Vorjahreszeitraum (261 neue Ausbildungsverträge). Hinzu kämen noch 160 EQJ-Verträge. Tartter unterstrich weiter, dass sich das Handwerk in seiner Kritik an der Novellierung der Handwerksordnung auch in Sachen Ausbildung bestätigt sehe. Es seien genau die befürchteten Folgen – auch hinsichtlich der Ausbildung eingetreten. Ganze drei neue Lehrverträge kämen von Betrieben aus Gewerken, in denen die Meisterpflicht gefallen sei. Insgesamt stelle das rheinhessische Handwerk aktuell 3 400 Ausbildungsplätze. Trotz aller Appelle der Wirt- schaft, dass die Qualifikationen der Schulabgänger oftmals nicht für eine Lehre ausreichten, habe sich hier noch nicht viel getan. 25 Prozent der Jugendlichen, die in eine Ausbildung wollten, hätten keine ausreichenden Kenntnisse in Lesen, Rechtschreibung und Rechnen. Die Jugendlichen selbst müssten sich teilweise „etwas mehr auf den Hosenboden setzen“. Der Bundesregierung warf HwK- Präsident Wirges vor, dass sie die Frist für die Teilnahme am Feldversuch „Anwendung reduzierter Mehrwertsteuersätze auf arbeitsintensive Leistungen“ habe verstreichen lassen. Damit habe sie anders als andere EU-Mitgliedsstaaten die Möglichkeit für Betriebe verschenkt, einen reduzierten Mehrwertsteuersatz auf Reparaturarbeiten und bestimmte handwerkliche Leistungen anzuwenden. In anderen Ländern, die bereits Erfahrung mit diesem Modell gesammelt hätten, habe dies zu einem Auftragszuwachs geführt – eine Chance also, die von der Bundesregierung vergeben worden sei. Kontraproduktiv sei auch die beschlossene Anhebung der Mehrwertsteuer. Sie werde zur Konjunkturbremse werden und zur Zunahme an Schwarzarbeit führen, ist Wirges überzeugt. (sr) Die Mitglieder der Vollversammlung diskutierten über aktuelle handwerkspolitische und kammerspezifische Themen. Foto: Sämmer INTERVIEW Geld für gute Leistungen Elvira Gemmer zu den Konditionen Die Begabtenförderung ist seit 1991 ein Förderinstrument der Bundesregierung, das begabte junge Fachkräfte unter 25 Jahren in ihrer Weiterbildung unterstützt. Auch im Handwerk. Das Deutsche Handwerksblatt sprach mit Elvira Gemmer, HwK-Berufsbildungsreferentin, über Fördermöglichkeiten, Voraussetzungen und Ziele. Wer kann alles gefördert werden und wie viele jungen Menschen haben sie bisher begleitet? Grundsätzlich gesehen ist diese Förderung keine handwerksspezifische. Sie ist ein Gegenstück zu den verschiedenen Fördermöglichkeiten für Studenten zu sehen und gilt für Absolventen der dualen Berufsausbildung. In den 15 Jahren konnten wir insgesamt 112 jungen Menschen zu einem Stipendium verhelfen. Nach welchen Kriterien suchen Sie die jungen Leute aus? Offiziell darf ich nur 0,5 Prozent eines Prüfungsjahrgangs aussuchen, also höchstens sechs. Da aber in der Vergangenheit nicht alle ihren gesamten Förderbetrag in Anspruch genommen haben, konnte ich auch schon acht, zehn oder wie in diesem Jahr elf Lehrlinge aussuchen. Dabei bin ich gehalten, ausgewogen zu beurteilen, die Stipendiaten also nach Geschlechtern, Berufen und Regionen auszuwählen. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Die Gesellenprüfung muss mit einer Note besser als 2 abgelegt werden oder ein Lehrling muss einen überregionalen Sieg in dem Leistungswettbewerb der Handwerksjugend errungen haben. Welcher Betrag steht als Fördersumme zur Verfügung? Insgesamt können die Stipendiaten bis zu 5 100 Euro als Summe abrufen. Doch nicht jeder ruft die volle Summe ab. Welche Möglichkeiten hat ein Stipendiat? Die meisten Stipendiaten wollen mit diesem Geld ihre Meisterprüfung finanzieren. Andere melden sich für Weiterbildungskurse an, Rhetorikkurse, aber auch berufliche, persönlichkeitsbildende oder gesellschaftspolitische Seminare. Die Palette ist groß und außer Ikebana und einem Tanzkurs ist fast alles möglich. Dennoch muss ich jede Fördermaßnahme bewilligen, also sollte ein Seminar, ein Kurs gewählt werden, der etwas mit dem Beruf und der persönlichen Entwicklung zu tun hat. (bö) www.begabtenförderung.de Handwerk kann stolz auf sich sein Befragung zum Image bringt gute Werte Das rheinhessische Handwerk kann stolz auf sich sein. Eine repräsentative Umfrage, vom C.M.R. Institut in Mannheim im Auftrag der Verlagsgruppe Rhein Main durchgeführt, dokumentiert, dass das Handwerk im Kammerbezirk einen guten Ruf genießt. Entscheidend auch: Die Meinung wird umso besser, je direkter der Kontakt zum Kunden ist. Für Anne Laubenheimer, Projektleiterin Marktforschung der Verlagsgruppe Rhein Main steht deshalb fest: Das Handwerk in Rheinhessen kann und muss auf seine Stärken setzen. Diese sind nach der Umfrage: Handwerk ist ehrliche Arbeit. Handwerk übernimmt soziale Verantwortung (Handwerker geben jungen Menschen eine Zukunft durch Ausbildung), Handwerk ist Qualität (der Meisterbrief ist ein Qualitätssiegel). Zusammengefasst: Das rheinhessische Handwerk hat ein prima Image. Das gilt auch für Termintreue und Schnelligkeit. „Offenbar nur auf Einzelfällen beruht das Vorurteil, dass Handwerker immer unpünktlich sind und auf sich warten lassen“, so Anne Laubenheimer. Mehr als die Hälfte der Befragten, so die Projektleiterin bei der Die Vollversammlung der HwK Rheinhessen hat in ihrer Frühjahrssitzung den Jahresabschluss für das Geschäftsjahr 2005 festgestellt und Präsidium sowie Geschäftsführung Entlastung erteilt. Der Jahresabschluss ist von einer unabhängigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft kontrolliert worden. Die HwK hat den uneingeschränkten Bestätigungsvermerk erhalten. Ihr wird die Ordnungsmäßigkeit der Buchführung ebenso bestätigt wie die ordnungsgemäße Aufstellung und der Vollzug des Wirtschaftsplans unter Beachtung der Präsentation der Umfrage vor der Frühjahrsvollversammlung der HwK denkt beim Wort „Handwerker“ spontan an Schreiner, gefolgt vom Maurer, Elektriker, Maler und Lackierer. Der Friseur, obwohl von vielen gar nicht als Handwerk wahrgenommen, steht wiederum an erster Stelle, wenn es darum geht, mit wem der Kunde am meisten Kontakt hat. Die Erstellung von Imageprofilen für die fünf mitgliederstärksten Berufsgruppen – Friseue, Elektriker, Kfz-Mechaniker, Klempner, Fliesenleger – hat ergeben, dass diese vor allem als wichtig, sachkundig, zuverlässig und fleissig gelten. Ernstzunehmende Konkurrenz für den professionellen Handwerker ist offensichtlich der Hobby- Heimwerker. Eine Mehrheit der Befragten traut sich zumindest teilweise Handwerkertätgikeiten zu. Ausnahme: Die Elektriker gelten als besonders wichtig. Hier fehlt wohl das Vertrauen in die eigene Fähigkeit. Hinsichtlich des Meisterbriefes zeigt die Umfrage, dass er unangefochten als Qualitätsmerkmal gilt, als Voraussetzung zur Führung eines Handwerksbetriebes aber umstritten ist. (siehe auch Mantelseiten) (sr) Gebühren und Beiträge konstant Kammerhaushalt: Wirtschaftlich und sparsam Grundsätze der Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit. Die ehrenamtlichen Rechnungsprüfer der HwK Rheinhessen haben sich diesem Urteil angeschlossen. Der Jahresabschluss weist eine gesunde finanzielle Situation der Kammer aus. Wie in den Vorjahren sieht der Wirtschaftsplan 2006 der Kammer vor, die Belastung der Mitglieder nicht zu erhöhen und weist keine Beitrags- und Gebührenerhöhungen aus. Diese Zielsetzung sichert die Handwerkskammer ab, indem sie konsequent das vom Präsidium Ende 2005 beschlossene Strategiepapier umsetzt. (od)
Seite 1: Donnerstag, 20. Juli 2006 Regionala

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