InterACT - "blue monday"-Gesundheitsmanagement

Fragestellungen:
• Wie können Bedürfnisse nach individueller Pausengestaltung, nach
Gruppenzugehörigkeit und nach Kommunikation zwischen rauchenden
und nichtrauchenden KollegInnen in Einklang gebracht werden?
• Welche konstruktiven Möglichkeiten haben Unternehmen, wenn die
Stimmung zwischen rauchenden und nichtrauchenden KollegInnen
zunehmend schlechter wird?
Hintergrund / Was möchte die Szene bewirken?
Es gibt kaum ein Thema, dass am Arbeitsplatz unter ArbeitnehmerInnen
mehr diskutiert wird, als das Rauchen. Häufig berufen sich sowohl RaucherInnen
als auch NichtraucherInnen hierbei auf ihre Grundrechte.
Die NichtraucherInnen bestehen auf ihrem Recht auf körperliche Unversehrtheit,
die RaucherInnen hingegen auf ihr Recht auf freie Persönlichkeitsentfaltung.
Die Szene „Zündstoff“ greift diese Problembereiche auf
und beleuchet beide Seiten – aber auch die dahinterliegenden Rahmenbedingungen
in Unternehmen, die Veränderungen ermöglichen.
Einsatzmöglichkeiten:
Informationsveranstaltungen
Interaktives Theater gekoppelt mit Informationen zum Projekt z.B. für
MitarbeiterInneninformationen
Projektentwicklung
Für die Erarbeitung von Lösungen für schwierige Fragestellungen
– z.B. „Konflikt zwischen RaucherInnen und NichtraucherInnen“ oder
zur Erarbeitung von innerbetrieblichen Vereinbarungen
Schulungen
z.B. als Unterstützung für das Führen von „schwierigen“ Gesprächen
bzw. zur Veranschaulichung von Betriebsvereinbarungen für AnsprechpartnerInnen
und Führungskräfte