Düker Nachrichten Sommer 2012 - Düker GmbH & Co KGaA

Personal
Der neugeordnete Beruf Technischer Modellbauer (ursprünglich
Modellbaumechaniker) in der Fachrichtung Gießereimodellbau ist
ein bei Düker bedeutender Beruf in der Gießereitechnik.
Hauptaufgabe des Technischen Modellbauers ist das Anfertigen
von (Dauer­) Modellen aus Holz, Metall oder Kunststoff zur
Herstellung von Gießereiprodukten. Die Rahmenbedingungen
Ein gelungenes Beispiel für berufliche
Weiterbildung ist unsere ehemalige Auszubildende
Mareike Apelt. Schon während
ihrer Ausbildung zur Modellbaumechanikerin
wurde deutlich, dass sie in jedem Fall das
„Zeug zu mehr“ hat. Nach einer verkürzten
Ausbildungszeit mit guten Ergebnissen startete
Frau Apelt ein Studium der Fachrichtung
Maschinenbau an der FH Darmstadt in
Kooperation mit unserer Firma. In den Semesterferien
und Praktikumszeiten war Frau
Apelt mit zunehmendem Anforderungsgrad
in Projekten und Sonderaufgaben in der Firma
eingesetzt. Sie entwickelte zusammen mit
Ausbildungsberufe bei Düker
-Technischer Modellbauer-
werden durch das vergossene Material und die Häufigkeit der
benötigten Abgüsse vorgegeben. Grundlage sind detaillierte
Konstruktionszeichnungen. Die verwendeten Materialien werden
manuell sowie mit Dreh­, Bohr­ und Fräsmaschinen bearbeitet.
Moderne CAD­gestützte CNC­Fertigungsverfahren sind heute
Stand der Technik.
Absolute Maßgenauigkeit und ein sehr gutes räumliches Vorstellungsvermögen sind für den Technischen Modellbauer unabdingbar.
Von der Modellbaumechanikerin
zum Bachelor of Engineering
der Fachabteilung ein neues EDV­gestütztes
Modell­Verwaltungssystem und führte eine
Optimierung der Fertigungs parameter an einer
lost­foam Versuchsanlage durch, um nur
zwei Beispiele zu nennen, und fertigte dann
auch die Bachelor­Thesis zur Thematik
„Guss­Simulation“ bei Düker an. Hierzu spezialisierte
sie sich bereits vor Beendigung
ihres Studiums auf dieses Gebiet und eignete
sich in der Firma gute Kenntnisse in der
neu angeschafften Software an.
Johann Gresser
Johann Gresser
Seit Abschluss ihres Studiums steht Frau Apelt
ihre „Frau“ im noch jungen Bereich Vermarktung
Kundenguss, wo sie Kunden bei anspruchsvollen
Fragestellungen betreut.
BR
Wissenswertes über die schönste Zeit des Jahres
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Der Urlaub
Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Betriebsrat
ein Mitbestimmungs­ und Initiativrecht bezüglich der Aufstellung
allgemeiner Urlaubsgrundsätze, des Urlaubsplans sowie der Festsetzung
der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer,
wenn zwischen diesem und dem Arbeitgeber kein Einverständnis
erzielt werden kann. Unter Urlaubsgrundsätzen versteht man betriebliche
Regelungen, nach denen den einzelnen Arbeitnehmern vom
Arbeitgeber Urlaub zu gewähren ist. Hierzu gehört auch die Frage, ob
und wie lange und zu welchem Zeitpunkt Betriebsferien festgelegt
werden, die Verteilung des Urlaubs, eventuelle Urlaubssperren sowie
das Verfahren der Urlaubsbewilligung.
Aufgrund dieser Richtlinien wurden in unserem Hause die Kriterien
durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt und der Urlaubsplan
unter Beachtung der Mitbestimmung des Betriebsrats aufgestellt.
Jede spätere Änderung des Urlaubsplanes ist mit dem Betriebsrat
abzustimmen.
Jeder Arbeitnehmer der bayrischen Metall­ und Elektroindustrie hat
nach dem Tarifvertrag in jedem Kalenderjahr, welches auch gleichzeitig
das Urlaubsjahr ist, Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.
Er beträgt bei einer Fünf­Tage­Woche 30 Werktage und bei Schwerbehinderung
35 Werktage.
Dringende betriebliche Belange und soziale Gesichtspunkte
Die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer werden durch Urlaubslisten
erfasst. Diese Urlaubswünsche sind bei der zeitlichen Festlegung des
Urlaubs zu berücksichtigen. Dringende betriebliche Belange können
sein: besonders hoher Krankenstand, hoher Auftragsbestand, enge Ter ­
minfestsetzung usw. Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer können
unter Berücksichtigung von sozialen Gesichtspunkten den Vorrang
verdienen. Kollidieren mehrere Urlaubsanträge und der Arbeitgeber
muss aus dringenden betrieblichen Gründen einen Antrag zurückweisen,
hat er eine Prüfung der sozialen Gesichtspunkte vorzunehmen.
Dazu gehören:
• Schulferien der Kinder
• Erholungsbedürftigkeit des Arbeitnehmers
• Alter und Betriebszugehörigkeit
• erstmaliger Urlaub in diesem Kalenderjahr
• Betriebsferien des (Ehe­) Partners
Grundsätzlich ist der Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
zusammenhängend zu gewähren. Der Arbeitnehmer hat einen
Anspruch auf den gesamten Urlaub des Kalenderjahres. Nur wenn
diese zusammenhängende Gewährung aus dringenden betrieblichen
Gründen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen
nicht möglich ist, muss nach dem MTV mindestens ein zusammenhängender
Teil von zehn Werktagen gewährt werden.
Widerruf des erteilten Urlaubs
Eine nachträgliche Veränderung des bereits gewährten Urlaubs ist
nicht möglich. Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur Erfüllung
des Anspruchs auf Erholungsurlaub freigestellt, kann er den Arbeitnehmer
auch nicht auf Grund einer Vereinbarung aus dem Urlaub
zurück rufen. Eine solche Abrede verstößt gegen zwingendes
Urlaubsrecht und ist rechtsunwirksam. Der Arbeitnehmer ist deshalb
auch nicht verpflichtet, seine Urlaubsanschrift zu hinterlassen.
Urlaub und Krankheit
Tage der Arbeitsunfähigkeit während des Erholungsurlaubs werden
nicht auf den Jahresurlaub angerechnet, wenn die Erkrankung
durch ein ärztliches Zeugnis nachgewiesen ist. Der Arbeitnehmer
muss durch eine Krankheit im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes
gehindert sein, seinen Arbeitspflichten nachzukommen. Nur dann ist
er arbeitsunfähig erkrankt.
Übertragung und Verfall des Urlaubs
Grundsätzlich ist das Urlaubsjahr das Kalenderjahr (§1 BUrlG). Der
Anspruch auf Urlaub erlischt drei Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres,
es sei denn, dass er erfolglos geltend gemacht wurde.
Eine Übertragung auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft,
wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers
liegende Gründe (z. B. Krankheit) dies rechtfertigen. Wird der Urlaub
übertragen, muss er in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres
gewährt und genommen werden.
Danach sollte der Urlaub erlöschen. Der Europäische Gerichtshof
hat mit seiner Entscheidung vom 20.01.2009 festgestellt, dass dies
nicht dem geltenden Unionsrecht entspricht. Der EuGH ordnet den
Anspruch eines jeden Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub als
besonders bedeutsam im Grundsatz des Sozialrechts der Union ein.
Der EuGH hat jedoch den Anspruch auf Übertragung auf den gesetzlichen
Urlaub beschränkt. Für den Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
gemäß SGB IX gilt nach BAG ebenfalls, dass dieser nicht verfällt,
wenn er wegen lang andauernder Krankheit nicht genommen werden
kann. Eine Begrenzung des Übertragungszeitraums durch Vereinbarung
ist jedoch möglich. Der EuGH hat mit seiner Entscheidung vom
22.11.2011 festgestellt, dass eine Begrenzung des Übertragungszeitraums
von 15 Monaten durch die Tarifvertragsparteien den europäischen
Richtlinien entspricht.
Die Aufgabe der Betriebsräte ist, darüber zu wachen, dass diese
Grundsätze im Betrieb auch eingehalten werden. Ziel war es mit
einer Betriebsvereinbarung für mehr Gerechtigkeit zu sorgen und eine
Berücksichtigung sozialer Belange zu erreichen.
In diesem Sinne: Einen schönen Urlaub 2012!
Betriebsrat