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ALLBUS-Bibliographie 25. Fassung, Stand - SSOAR

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864 <strong>ALLBUS</strong>-<strong>Bibliographie</strong> (<strong>25.</strong> <strong>Fassung</strong>)<br />

Watkins, Anne, (2008). Mittelständische Manager und ihre Berufs- und Karriereverläufe:<br />

Eine empirische Untersuchung auf der Grundlage von Daten des Sonderforschungsbereiches<br />

580 der Universitäten Jena und Halle. Saarbrücken: Vdm Verlag<br />

Dr. Müller.<br />

Abstract: "Im Rahmen des Sonderforschungsbereiches 580 "Gesellschaftliche Entwicklung<br />

nach dem Systemumbruch. Diskontinuität, Tradition und Strukturbildung"<br />

untersuchen Soziologen, Politologen, Psychologen, Juristen, Historiker, sowie Wirtschafts-<br />

und Gesundheitswissenschaftler an den Universitäten Jena und Halle die<br />

gesellschaftlichen Entwicklungen in Ostdeutschland und anderen ehemaligen sozialistischen<br />

Gesellschaften nach 1989. Die vorliegende Arbeit basiert auf der Auswertung<br />

einer Befragung mittelständischer Manager in Ost- und Westdeutschland. Mithilfe<br />

gängiger Arbeitsmarkttheorien und der Elitentheorie wird untersucht, welche<br />

Charakteristika und Mechanismen den Zugang in die mittelständische Wirtschaftselite<br />

und den Verlauf der Führungskarrieren bestimmen. Detaillierte Analysen und<br />

Schlussfolgerungen bieten einen tiefen Einblick in die Struktur der mittelständischen<br />

Wirtschaftselite im vereinigten Deutschland mit Schwerpunkt auf den Unterschieden<br />

zwischen Ost- und Westdeutschland."<br />

Inwieweit beeinflusst die soziale Herkunft einer Person, die Chance die Position des<br />

Managers zu erreichen? Der <strong>ALLBUS</strong> dient in diesem Zusammenhang als Vergleichsdatensatz,<br />

um die Abweichung der Verteilung der beruflichen Position der<br />

Managerväter (Managerdatensatz) von der Verteilung in der Gesamtbevölkerung<br />

abzuschätzen. Aus diesem Vergleich geht schließlich hervor, dass der Aufstieg in die<br />

Position des Managers keineswegs aus allen Schichten gleichermaßen wahrscheinlich<br />

ist. Vielmehr weisen die Ergebnisse darauf hin, dass die Väter der Manager im<br />

erheblich höheren Maße in leitenden Positionen vertreten sind als dies bei den Vätern<br />

in der Gesamtbevölkerung der Fall ist.<br />

Aufgenommen: 23. <strong>Fassung</strong>, Februar 2009<br />

Watts, Meredith W., (1997). Xenophobia in United Germany. Generations, Modernization,<br />

and Ideology. Hampshire, London: Macmillan Press Ltd.<br />

Abstract: (dkr) Meredith W. Watts gibt in diesem Buch einen umfassenden Überblick<br />

der Fremdenfeindlichkeit in Deutschland. Sie beschreibt die Zustände in<br />

Deutschland im Vergleich zum europäischen Ausland und fragt, ob es Fehlentwicklungen<br />

in der politischen Kultur der Bundesrepublik gibt, die Fremdenfeindlichkeit<br />

begünstigen. Darüberhinaus gibt sie einen Überblick über die Jugend zu Beginn der<br />

Vereinigung und untersucht, inwieweit Gewalt gegen Ausländer politisch motiviert<br />

ist. Im Abschlusskapitel prüft sie die Verbindung zwischen Fremdenfeindlichkeit<br />

und Antisemitismus, wobei sie als Analyseeinheiten sowohl die 'junge' und die 'alte'<br />

Generation als auch West- von Ostdeutschland trennt. Folgende Datensätze wurden<br />

verwendet: <strong>ALLBUS</strong> 1980-90, 1991 und 1992, Zentralinstitut für Jugendforschung:<br />

Jugend und Rechtsextremismus 1990, Jugend und Ausländerfeindlichkeit 1990

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