ALLBUS-Bibliographie 25. Fassung, Stand - SSOAR

GESIS Technical Report 2011|06 845
vorliegenden Analysen verdeutlichen [...] zwei Phänomene, die Extrapolation in die
Zukunft erlauben. Zum einen zeigten die Panelanalysen, dass die Einstellungen der
Bürger im Zeitverlauf relativ stabil sind und sich selbst auf Grund eines Regierungswechsels
nur geringfügig verändern. Dennoch unterliegt das Responsivitätsgefühl
der Bevölkerung zyklischen Schwankungen, die parallel zu den Legislaturperioden
verlaufen. Der 'frische Wind', den der Regierungswechsel von 1998 brachte, scheint
damit zwar kurzfristig das Verhältnis der Bürger zur Politik belebt zu haben. Das
grundsätzliche Misstrauen der Bundesbürger in die politischen Akteure wurde dadurch
aber nicht substanziell abgebaut. Vielmehr zweifelt noch immer ein Großteil
der Ost- und Westdeutschen an der Berücksichtigung ihrer Interessen in der Politik.
Eine dauerhafte Verbesserung dieser Beziehung ist folglich zu bezweifeln, wenngleich
mit den nächsten Wahlen - auch ohne Regierungswechsel - eine erneute Auffrischung
derselben zu erwarten ist." Vetters Datenbasis sind die Umfragedaten aus
dem DFG-Projekt "Politische Einstellungen, politische Partizipation und Wählerverhalten
im vereinten Deutschland 1994 und 1998", zur Ergänzung werden der
ALLBUS 1988 und verschiedene Wahlstudien verwendet
Aufgenommen: 17. Fassung, Juni 2001
Visser, Jelle, (2007). Trade Union Decline and What Next. Is Germany a Special
Case? Industrielle Beziehungen, 2: 98-117.
Abstract: "This paper commences with a survey of international trends in union
membership, union density and collective bargaining, while focusing on the comparative
position of trade unions in Germany. The author considers three hypotheses
concerning the development of unionism in recent decades. The first one is that globalisation
and structural change in the economy and labour market pull all countries
towards a neo-liberal convergence of which union decline is one manifestation. The
second predicts that resilient national institutions of collective bargaining and unionemployer
cooperation enable continued divergence in unionization levels across
Western economies. The third one, which seems particularly relevant for Germany,
states that feedback mechanisms from internal diversity among both employers and
workers trigger processes of institutional destabilisation and decline from which both
employers associations and unions suffer. In the final part of the paper the author
gives a number of theoretical and empirical reasons -using among others ALLBUS
data- why reversing union decline is very difficult and presents amajor challenge for
unions in Germany and elsewhere."
Aufgenommen: 22. Fassung, März 2008
Vogt, Kersten, (2000). Data Quality in Electronic Interviews. Psychnews International.An
Online Publication, 5: 1-2.
Abstract: "It has rarely been investigated, whether computerized questionnaires pro-