ALLBUS-Bibliographie 25. Fassung, Stand - SSOAR

GESIS Technical Report 2011|06 625
Pickel, Gert, (2006). Die ostdeutsche Jugend - im deutschen Vergleich besonders
verdrossen oder auf dem Weg in eine gemeinsame politische Kultur. S. 99- 131, in:
Roller, Edeltraud, Brettschneider, Frank und van Deth, Jan W. (Hrsg.), Jugend und
Politik: "Voll normal!". Der Beitrag der politischen Soziologie zur Jugendforschung.
Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Abstract: "In Bezug auf die Politikverdrossenheit von ostdeutschen Jugendlichen
stehen sich in der Forschung insbesondere zwei Hypothesen gegenüber: Zum einen
wird aus sozialisationstheoretischer Sicht angenommen, dass die im Sozialismus
internalisierten Werte für die Unterschiede der Einstellungen zum demokratischen
System in West- und Ostdeutschland verantwortlich sind. Auf der Gegenseite steht
die Situationshypothese, welche die Differenzen bei der Beurteilung der Demokratie
in West- und Ostdeutschland vor allem mit der sozioökonomischen Lage der Jugendlichen
erklärt. Folgt man diesen Überlegungen, so stellt sich den Autoren zufolge die
Frage, ob frühere Sozialisationsmuster des Sozialismus überhaupt noch Bedeutung
für die heutigen Einstellungen der jungen Staatsbürger in Ostdeutschland besitzen
und inwieweit negative persönliche Erfahrungen in der Wendezeit Auswirkungen auf
die Wertorientierungen und Einstellungen der Jugendlichen haben. Sie überprüfen
die Sozialisations- und Situationshypothese anhand von empirischen Daten aus verschiedenen
ALLBUS-Umfragen und betrachten dabei fünf Dimensionen von Politikverdrossenheit:
Diffuse Politikverdrossenheit, politische Involvierungsverdrossenheit,
Politikerverdrossenheit, Staatsverdrossenheit und Demokratieverdrossenheit."
Aufgenommen: 22. Fassung, März 2008
Pickel, Gert, (2009). Wandel der Arbeitswelt. Arbeitslosigkeit als Dauerproblem?
120.Tagung der Evangelischen Forschungsakademie: Berlin.
Abstract: "Eine seit Jahrzehnten geführte Diskussion beschäftigt sich mit den immer
wieder neuen Szenarien der Arbeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt. Zumeist
werden dabei die Erfahrungen der späten 1960er Jahre, mit der damals vorherrschenden
Vollbeschäftigung als Vergleichsmaßstab herangezogen und die deutliche Abweichung
der aktuellen Lage gegenüber diesem „Idealzustand" bedauert. Von anderer
Seite (Beck 2000: 7-9; Vobruba 1998) wird auf das prinzipielle Ende der Vollzeitbeschäftigungsgesellschaft
verwiesen, welches den Rahmen der zukünftigen
Entwicklung des Arbeitsmarktes darstelle. Für diese Situation sei ein ganzes Bündel
an Gründen aufzuführen, in denen die „Schuld" teils den Individuen selbst zugewiesen
wird, teils gesellschaftliche Bedingungsfaktoren für den aktuellen Zustand verantwortlich
gemacht werden. Die zuerst genannte Argumentation rekurriert auf die
„individualisierte" Selbstverantwortung des Arbeitsnehmers in einer marktwirtschaftlichen
Leistungsgesellschaft. So wird insbesondere auf die Diskrepanz zwischen dem
Flexibilität und Mobilität fordernden modernen Arbeitsmarkt und den noch in relativ
traditionellen Strukturen verhafteten Erwerbstätigen verweisen. Der zweite Ursachenkomplex
bezieht sich auf die strukturellen Veränderungen, die auf dem Ar-