ALLBUS-Bibliographie 25. Fassung, Stand - SSOAR

GESIS Technical Report 2011|06 553
Meulemann, Heiner, (2002). Werte und Wertewandel im vereinten Deutschland. Aus
Politik und Zeitgeschichte, B 37-38 /2002: 13-22.
Abstract: "Die Wirkung der Sozialistation in der DDR lässt sich nur ermessen, wenn
man Werthaltungen der West- und Ostdeutschen unmittelbar nach der Wiedervereinigung
erfragt. Die Wirkung [...] der Einübung der Ostdeutschen in die neue Verfassung
lässt sich aber nur vor dem Hintergrund der Sozialisation in der DDR verstehen.
Ich will im Folgenden [...] die Wirkung der Sozialisation in der DDR im Hinblick auf
Werteinstellungen unmittelbar nach der Wiedervereinigung und das Schicksal dieser
Werte in der Situation, der nachfolgenden Transformation Ostdeutschlands anhand
ausgewählter Zeitreihen analysieren. Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland
sollte man dort erwarten, wo die Sozialverfassung, also die politische Verfassung
und die grundlegenden Institutionen der beiden früheren Teilstaaten unterschiedliche
Chancen bereitgehalten haben. [...] Die Sozialverfassung der BRD enthielt
mithin mehr Strukturchancen für Individualismus als die der DDR. Aber Individualismus
impliziert soziale Differenzierung als Ungleichheit, Leistung, Mitbestimmung
und Selbstbestimmung. Wenn die unterschiedlichen Sozialverfassungen [...]
also tatsächlich unterschiedliche Strukturchancen des Individualismus bereitgestellt
haben und dadurch die jeweilige Bevölkerung unterschiedliche Werthaltungen erworben
hat, dann sollte unmittelbar nach der Wiedervereinigung die ostdeutsche Bevölkerung
Gleichheit mehr, Leistung weniger, Mitbestimmung weniger und Akzeptanz
mehr betonen als die westdeutsche. [...] Die Befragten wurden zu ihrer Zustimmung
und Ablehnung zu drei Vorgaben gebeten. Erstens: "Das Einkommen sollte
sich nicht allein nach der Leistung des Einzelnen richten. Vielmehr sollte jeder das
haben, was er für ein anständiges Leben braucht." Zweitens: "Nur wenn die Unterschiede
im Einkommen und im sozialen Ansehen groß genug sind, gibt es einen Anreiz
für persönliche Leistung." Drittens: "Die Rangunterschiede zwischen den Menschen
sind akzeptabel, weil sie im wesentlichen ausdrücken, was man aus den Chancen
die man hatte gemacht hat." Meulemann testet diese Strukturhypothese unter der
Verwendung von Daten des ALLBUS 1991-2000
Aufgenommen: 19. Fassung, November 2003
Meulemann, Heiner, (2002). Die Angst der Ostdeutschen vor dem Leistungsprinzip -
Versuch einer Erklärung mit der Kohortenanalyse. Institut für Angewandte Sozialforschung:
Köln.
Abstract: "Moderne sind arbeitsteilige, nach Funktionen differenzierte Gesellschaften.
Funktional differenzierte Gesellschaften können nur bestehen, wenn es für alle
glaubwürdig erscheint, dass alle die gleichen Chancen hatten, in die unterschiedlichen
Positionen zu gelangen; dann lässt sich die Ungleichheit der Ergebnisse aus der
Ungleichheit der Leistung rechtfertigen. Der Bestand moderner Gesellschaften hängt
also entscheidend vom Glauben der Bevölkerung an das Wertepaar Gleichheit und
Leistung ab. Gleichheit bedeutet in den Verfassungen moderner Gesellschaften die