ALLBUS-Bibliographie 25. Fassung, Stand - SSOAR

GESIS Technical Report 2011|06 511
sich diese Konstrukte (Vertrauen, Ansehen und Akzeptanz) im Laufe der Zeit in Ost-
und Westdeutschland entwickelt und verändert haben.
Aufgenommen: 24. Fassung, Februar 2010
Leps, Kathrin, (2003). Familien ist Ost- und Westdeutschland vor und nach der
Wende. Diplomarbeit: Universität Leipzig.
Abstract: "Das Ende des Zweiten Weltkrieges führte trotz gleicher wirtschaftlicher,
politischer und sozialer Ausgangsbedingungen zur Entstehung zweier unterschiedlicher
Gesellschaftssysteme. Auf der Grundlage einer theoretischen Betrachtung der
familialen Entstehungs- und Entscheidungsprozesse sowohl in der sozialistischen
DDR, der kapitalistischen BRD als auch im vereinten Deutschland wurde analysiert,
ob die seit vielen Jahren anhaltende Individualisierung und Modernisierung sowie
die daraus resultierende Pluralisierung der familialen Lebensformen zu einem Bedeutungs-
und Funktionsverlust der Ehe und Familie geführt haben oder nicht."
Aufgenommen: 19. Fassung, November 2003
Lesch, HAgen, (2008). Spartengewerkschaften - Droht eine Destabilisierung des
Flächentarifvertrags? Sozialer Fortschritt, 6: 144-153.
Abstract: "Der vorliegende Beitrag diskutiert die ökonomischen und institutionellen
Hintergründe des Entstehens von Spartengewerkschaften und analysiert die Folgen
von Gewerkschaftswettbewerb für das durch Flächentarifverträge dominierte deutsche
Tarifsystem. Spartengewerkschaften bilden sich bislang im Gesundheits- und
Verkehrssektor. Dort bestehen spezifische Marktstrukturen, die gut organisierten und
interessenhomogenen Berufsgruppen in wirtschaftlichen Schlüsselstellungen eine
hohe Durchsetzungsfähigkeit sichern. Die resultierenden Spartentarifverträge sind im
Vergleich zu Flächentarifverträgen suboptimal, weil Spartengewerkschaften keiner
Marktdisziplinierung unterliegen und externe Effekte weniger berücksichtigen als
Branchengewerkschaften. Am Beispiel von Deutscher Lufthansa und Deutscher
Bahn lässt sich zeigen, dass verschiedene Formen von Gewerkschaftswettbewerb zu
sich aufschaukelnden Lohnforderungen führen. Dies würde auch nicht verhindert,
wenn der Grundsatz der Tarifeinheit gesetzlich verankert würde. Notwendig wären
flankierende Maßnahmen wie freiwillige Kooperationsabkommen zwischen konkurrierenden
Gewerkschaften oder eine gesetzliche Tarifgemeinschaft." Im Hinblick auf
den gewerkschaftlichen Organisationsgrad unterschiedlicher Berufsgruppen werden
ALLBUS-Daten der Jahre 2000, 2002 und 2004 verwendet.
Aufgenommen: 23. Fassung, Februar 2009