ALLBUS-Bibliographie 25. Fassung, Stand - SSOAR

GESIS Technical Report 2011|06 273
Abstract: "Wie organisieren europäische Gesellschaften ihre soziale Zeit? Wie verändert
sich mit der Integration Europas und mit der Globalisierung der Alltag? Garhammer
untersucht diese Frage auf einer umfangreichen empirischen Basis in vier
Gesellschaften (Deutschland, Großbritannien, Spanien und Schweden). Erstmals
werden europäische Gesellschaften systematisch in ihren Zeitstrukturen und Zeitkulturen
verglichen, von der Regelung der Arbeitszeiten bis zu den bevorzugten Freizeitaktivitäten.
Nationale Besonderheiten und europäische Gemeinsamkeiten im
Verhältnis zu den USA und Japan werden aufgedeckt. Der Autor entwickelt im Anschluss
an Beiträge von Weber, Marx, Simmel und Elias eine Theorie der Zeitkultur
der Moderne. Für moderne Gesellschaften typische Zeitkomponenten, Organisationsmuster
der sozialen Zeit und Veränderungen der sozialen Institution der Freizeit
werden auf die Geldwirtschaft und die bürokratisch regulierte Staatsgesellschaft zurückgeführt.
Am Wandel der Zeitinstitutionen zeigt Garhammer, dass europäische
Gesellschaften vor einem Scheideweg zwischen dem liberalen Regime der USA und
einer Reprofilierung des europäischen Modells stehen und welche zeitpolitischen
Alternativen zu erwägen sind." Garhammer greift zur Berechnung der tatsächlichen
durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von voll Erwerbstätigen bzw. von Arbeitern
für 1984 auf den kumulierten ALLBUS 1980 bis 1994 zurück
Aufgenommen: 17. Fassung, Juni 2001
Gärtner, Johanna, (2008). Gewerkschaftsmitgliedschaft und Entlohnung in Westdeutschland.
Eine empirische Untersuchung mit den ALLBUS-Daten 1980-2006.
Bachelorarbeit: Leuphana Universität Lüneburg (Institut für Volkswirtschaftslehre).
Abstract: "Was bekommen die Mitglieder dafür? Interessenvertretung, Serviceleistungen
und Mitspracherecht - ihnen wird aber kein unmittelbarer Anstieg des Einkommens
versprochen. In den USA sieht das anders aus, hier können direkte Differenzen
zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und Nichtgewerkschaftsmitgliedern gemessen
werden. Wieso dürfte es diesen Unterschied in Deutschland nicht geben?
Zunächst einmal beweist ein deutscher Arbeitgeber keinen besonderen Weitblick,
wenn er seine Arbeitnehmer, die nicht der Gewerkschaft angehören, untertariflich
bezahlt. Dadurch würde er sie in die Arme der Gewerkschaft treiben, deren Macht
somit erhöhen und am Ende schlechter dastehen. Hinzu kommt die aus der Vereinigungsfreiheit
abgeleitete Koalitionsfreiheit. Unter der negativen Koalitionsfreiheit ist
der Tatbestand zu verstehen, dass Personen, die sich keiner Vereinigung, sprich einer
Gewerkschaft anschließen, keine negativen Folgen erfahren dürfen. Aus diesem
Grund lautet die zu testende These der vorliegenden Ausarbeitung: Individuelle Gewerkschaftsmitgliedschaft
hat keinen Einfluss auf die individuellen Löhne. Von diesem
Sachverhalt gehen auch andere Studien aus, die sich mit dem Einfluss von Gewerkschaften
auf Löhne beschäftigen. Der individuelle Einfluss ist jedoch nicht
überprüft worden. Obwohl die Hypothese bereits aufgrund logischer Überlegungen
eindeutig erscheint, soll die These auf Basis einer statistisch-ökonometrischen Analyse
überprüft werden. Das Vorgehen ist dabei wie folgt: Zunächst gibt Kapitel 2.1
einen umfassenden Überblick über die institutionellen Rahmenbedingungen: Es be-