ALLBUS-Bibliographie 25. Fassung, Stand - SSOAR

GESIS Technical Report 2011|06 179
Bundesrepublik. S. 315- 351, in: Mayer, Karl Ulrich und Schmidt, Peter (Hrsg.), Allgemeine
Bevölkerungsumfrage der Sozialwissenschaften: Beiträge zu methodischen
Problemen des ALLBUS 1980, Zuma-Monografien Sozialwissenschaftliche Methoden.
Frankfurt/Main: Campus Verlag.
Abstract: "Die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen lassen sich
auf zwei Mechanismen der Diskriminierung zurückführen. Zum einen ist die Verteilung
der Frauen auf die einkommensbestimmenden Positionen ungünstiger als die
der Männer und zum zweiten erzielen Frauen auch dann, wenn sie die gleichen Voraussetzungen
mitbringen wie Männer, im Mittel geringere Einkünfte. In dem... Aufsatz
wurde zunächst ein Verfahren entwickelt, das die Berechnung der quantitativen
Höhe der Diskriminierungskomponenten gestattet. Ein besonderer Abschnitt war
dem Zusammenhang zwischen dem vorgeschlagenen Modell und dem Diskriminierungsmodell
von Duncan gewidmet. Es zeigte sich, dass das Duncan-Modell unter
bestimmten Bedingungen als Spezialfall des allgemeinen Diskriminierungsmodells
gedeutet werden kann.. Anhand amtlicher statistischer Daten aus der Bundesrepublik
wurden Diskriminierungsschätzungen für weibliche Angestellte in der Industrie für
den Zeitraum 1970 bis 1980 präsentiert. Die amtlichen Daten erlauben allerdings nur
eine grobe Analyse, da zentrale Hintergrundmerkmale... unkontrolliert bleiben. Um
diesem Mangel abzuhelfen, wurde ein multivariates Pfadmodell spezifiziert, dessen
Koeffizienten an Umfragedaten des ALLBUS 1980 geschätzt wurden. Diskriminierungsberechnungen
ergaben, dass bei Angestellten und Beamten das Ausmaß der
'direkten' Einkommensdiskriminierung auch dann beträchtlich ist, wenn den sozioökonomischen
Hintergrundmerkmalen Rechnung getragen wird."
Diekmann, Andreas, (1985). Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern.
Forschungsbericht des Instituts für Höhere Studien.
Abstract: Soziologische und ökonomische Einkommens- und Diskriminierungstheorien
nennen eine Vielzahl von Faktoren zur Erklärung geschlechtsspezifischer Einkommensdifferentiale.
In dieser Arbeit werden zunächst die zentralen Erklärungsmodelle
Überblickartig referiert. In Teil A der empirischen Studie wird sodann anhand
einer Analyse deutscher Umfragedaten der Frage nachgegangen, in welchem
quantitativen Ausmaß der Einkommensabstand zwischen Frauen und Männern durch
Unterschiede in der Schulbildung, der Berufsausbildung, der Berufserfahrung und
der Arbeitszeit erklärbar ist. Ausgangspunkt der regressionsanalytischen Schätzungen
ist hierbei die Humankapitaltheorie. Darüberhinaus werden die Konsequenzen
der Bildungsexpansion untersucht und Ergebnisse zur Überprüfung von Beckers
Diskriminierungstheorie berichtet. Teil B der Studie beschäftigt sich mit Effekten des
Familienstands, der Branchen -und Berufssegregation, sozialen Netzwerken, Elternhaus-Ressourcen
und der geschlechtsspezifischen Verteilung auf segmentierte Arbeitsmärkte.
Der Autor verwendet Daten der ALLBUS-Befragungen 1980 und 1982.