ALLBUS-Bibliographie 25. Fassung, Stand - SSOAR

106 ALLBUS-Bibliographie (25. Fassung)
Aufgenommen: 25. Fassung, März 2011
Boswell, Christina, Chou, Meng-Hsuan und Smith, Julie, (2005). Reconciling demand
for labour migration with public concerns about immigration: Germany and
the UK. Anglo-German Foundation for the Study of Industrial Society / Deutsch-
Britische Stiftung für das Studium der Industriegesellschaft: London.
Abstract: "There is a growing tension around labour migration policy in both Germany
and Britain. The economic goal is to fill gaps in the labour market and ensure
economic competitiveness; the socio-political goal is to meet public concern about
the impact of migration. Having examined the reasons and extent of the demand for
labour migration in each country, this study investigates why there is public resistance,
what forms it takes, and how it differs from anti-immigrant sentiment." Anhand
der ALLBUS-Daten der Jahre 1991,1992,1996 und 2000 wurde die Entwicklung
der öffentlichen Meinung zur Immigration in West- und Ostdeutschland dargestellt.
Aufgenommen: 21. Fassung, Dezember 2006
Boyum, Sonia, (2006). Furcht vor dem Verlust der Arbeitsstelle: Eine Analyse mittels
Logit-Modellen. Bachelorarbeit: Humboldt-Universität.
Abstract: "In den letzten zwanzig Jahren hat die Beschäftigungsstabilität in Deutschland
und anderen Industrieländern aufgrund vieler Veränderungen des Arbeitsmarkts
abgenommen (OECD 1997). Als Folge davon können sich Arbeitnehmer nicht mehr
darauf verlassen, dass sie ihre Arbeitsstelle bis zum Eintritt in die Rente behalten
können. Mit dieser Tatsache verbunden ist eine Zunahme der Wahrnehmung von
Arbeitsplatzunsicherheit unter Arbeitnehmern. In Deutschland ist diese Unsicherheit
besonders seit der Wiedervereinigung 1990 zu spüren. In dieser Zeit hat sich die Arbeitsmarktsituation
in Deutschland verschlechtert und die Arbeitslosigkeit ist gestiegen.
Dies hat nicht nur mit den volkswirtschaftlichen Lasten der Wiedervereinigung
zu tun, es ist auch eine Folge von weltweiten Entwicklungen, wie z.B. der zunehmenden
Konkurrenz aus sogenannten „Billiglohnländern". Die Frage stellt sich, welche
Arbeitnehmer Arbeitsplatzunsicherheit besonders wahrnehmen. Das Konzept
„job insecurity" aus der englischsprachigen Literatur ist ein Begriff, welcher Arbeitsplatzunsicherheit
als subjektive Furcht vor der Zukunft der Arbeitsstelle, bzw.
vor Arbeitslosigkeit definiert (Hartley 1991). Das Risiko, die Arbeitsstelle zu verlieren
kann von verschiedenen Individuen anders eingeschätzt werden und spiegelt
nicht immer das objektive Risiko des Stellungsverlustes wieder. In dieser Arbeit wird
die Fragestellung untersucht, ob diese Furcht vor dem Verlust von der Arbeitsstelle
rein subjektiv ist, oder ob sie systematisch von bestimmten Merkmalen der Arbeitnehmer
und deren Arbeitsstelle abhängt." Die Wahrnehmung dieser Unsicherheit
wird für die drei Jahre 1991, 1996 und 2004 anhand der entsprechenden ALLBUS-