ALLBUS-Bibliographie 25. Fassung, Stand - SSOAR

104 ALLBUS-Bibliographie (25. Fassung)
Borg, Ingwer, Braun, Michael und Häder, Michael, (1993). Arbeitswerte in Ost- und
Westdeutschland: Unterschiedliche Gewichte, aber gleiche Struktur. ZUMA-
Nachrichten, 33: 64-82.
Abstract: "Nach der ALLBUS Baseline-Umfrage von 1991 messen Ostdeutsche materiellen
und sozialen Arbeitswerten höhere Bedeutung zu als Westdeutsche. Bei
kognitiven Werten unterscheiden sich beide Gruppen nicht. Trotz dieser Unterschiede
in den Wichtigkeitseinstufungen lässt sich aber in Ost und West eine ähnliche
Struktur für Arbeitswerte nachweisen: In beiden Stichproben sind die MDS-
Darstellungen der Interkorrelationen der Wichtigkeitsitems fehlerfrei und in topologisch
äquivalenter Weise (Radex) partitionierbar. Die Partitionierungen unterscheiden
materielle, soziale und kognitive Items voneinander und, gleichzeitig, leistungsabhängige
und leistungsunabhängige. Zudem sind in Ost- und Westdeutschland alle
Arbeitswerte positiv untereinander korreliert, wie vorhergesagt aufgrund einer Erweiterung
des ersten Einstellungsgesetzes. Schließlich sind auch die Interkorrelationen
der individuell zentrierten Arbeitswerte äquivalent und bestätigen dabei z. T. die
Vorhersagen der Maslow-Alderfer-Bedürfnistheorie. Verbreitete Vorstellungen über
fundamentale Unterschiede bei Arbeitswerten in Ost- und Westdeutschland erweisen
sich somit als strukturell falsch."
Borg, Ingwer und Braun, Michael, (1996). Work values in East and West Germany:
different weights, but identical structures. Journal of Organizational Behavior, 17:
541-555.
Abstract: "On the basis of representative data collected in 1991 as part of the German
General Social Survey (ALLBUS) Baseline Study in East and West Germany an
answer is sought to the question whether East Germans differ from West Germans
with respect to work values. Work values are classified into existence, growth and
relatedness (ERG) categories and, at the same time, into performance-dependent and
performance- independent ones. As from previous studies it is known that East Germans
put more emphasis on existence and on relatedness values than West Germans,
while growth values are weighted identically in both parts of Germany, the present
paper concentrates on the structural aspect. Employing multidimensional scaling
(MDS) it can be demonstrated that the structures of work values are highly similar in
East and West Germany: both samples verify the ERG- and the performancedependency
facet in the same way, i. e. by exhibiting radex patterns. Moreover, the
item correlations are all positive in both samples, as predicted by a new theory of
directed behavior. Finally, after subtracting the value scores of each individual from
the individual' s mean score, the item correlations in both East and West Germany
are largely compatible with predictions derived from Alderfer's theory of motivation.
Thus, widespread assumptions about fundamental differences in the work values of
East and West Germans prove false in many ways."