Wahl in Nordrhein-Westfalen - CDA

Soziale ordnung 2. Ausgabe 2012
Die Lohnlücke hat viele ursachen. Frauen
wählen oft schlecht bezahlte Berufe,
steigen in den Hierarchien nicht so weit
auf, unterbrechen ihren Berufsweg häufig
für Erziehung oder Pflege. Und nicht
wenige verdienen für gleiche Arbeit in
gleicher Position weniger als ihre männlichen
Pendants!
eine Lohnuntergrenze gegen Dumpinglöhne
In Deutschland arbeitet ein Viertel der
Beschäftigten im Niedriglohnsektor –
die meisten sind Frauen. Ihnen droht
Altersarmut – bei Geringverdienerinnen
sogar nach langer Berufstätigkeit. Die
CDA will, dass langjährig Versicherte
eine rente oberhalb des Grundsicherungsniveaus
erhalten und kämpft für
eine Lohnuntergrenze.
Mehr geschlechtergerechtigkeit in der
Rente
Wegen Familienpausen und Pflegezeiten
fehlen vielen Frauen Beitragsjahre. weil
MeINuNg uND
DeBAtte
eQuAL pAy DAy 2012:
23 Prozent Lohnlücke? Das darf nicht so bleiben!
Die Zahl ist nicht neu, aber erschreckend:
frauen verdienen in
Deutschland im Schnitt 23 prozent
weniger als Männer. Am equal pay
Day erinnern seit 2008 frauen an
diese ungleichheit. Karin Möhle,
vorsitzende der Ag „frauen in der
cDA“ erläutert, wie die Lohnlücke zu
Stande kommt – und was die politik
dagegen tun kann.
fakten zur Lohnlücke
Die Lohnlücke berechnet sich aus
der Differenz des durchschnittlichen
Bruttoverdienstes von Frauen
und Männern, die in relation
zum Bruttoverdienst der Männer
gesetzt wird. Nach Berechnungen
des Statistischen Bundesamtes
verdienten 2010 in Deutschland
Frauen im Durchschnitt 23 Prozent
weniger als Männer. Im eu-Schnitt
liegt die Lücke bei 17 Prozent.
Die „bereinigte Lohnlücke“ zeigt,
welcher Anteil der Lücke sich auf
Faktoren wie Ausbildung, Berufserfahrung
oder tarifbindung zurückführen
lässt. Das ergebnis: Von den
23 Prozent „unbereinigter“ Lohnlücke
lassen sich 15 Prozentpunkte
nachvollziehen.
sie im Schnitt weniger verdienen, sind
sie bei der rente doppelt benachteiligt.
Die CDA fordert eine bessere Anrechnung
von Erziehungs- und Pflegezeiten
in der rente. Die Politik muss die
Leistung von Müttern und Pflegenden
honorieren.
Quelle: BPW Germany e.V.
Mädchen wählen Berufe mit geringen
einkommenschancen
eine Hauptursache der Lohnlücke liegt
im Berufswahlverhalten von Mädchen
und jungen Frauen. Viele entscheiden
sich für frauentypische Berufe. Denen
mangelt es oft an Anerkennung und sie
werden meist schlecht bezahlt.
Lohndiskriminierung spielt eine Rolle
Die Lohnlücke ist zu großen teilen aus
Faktoren wie Bildung, Berufswahl oder
Lebensplanung zu erklären. es bleibt
aber ein rest, bei dem Lohndiskriminierung
zu vermuten ist.
Karin Möhle (Quelle: CDA)
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