Wahl in Nordrhein-Westfalen - CDA

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AuS poLItIK uND
geSeLLSchAft
die Leistung der Beschäftigten zu
optimieren. erst in den 1970er-Jahren
rückte die psychologische und soziale
komponente von Arbeit ins Blickfeld
von wissenschaft und Politik. wie
kann man die Monotonie industrieller
tätigkeiten brechen? wie gestaltet
man Arbeitsplätze und das soziale
System Betrieb so, dass Arbeit für die
Beschäftigten „humaner“ wird?
euphorie in den 1970er-Jahren
Diese und andere Fragen läuteten
einen Paradigmenwechsel im Arbeitsschutz
ein. Die Modellprojekte „Humanisierung
der Arbeitswelt“ lösten
1974 eine regelrechte euphoriewelle
aus: Arbeit sollte „menschengerechter“
werden: die Arbeitsplätze anregender,
die Atmosphäre angenehmer,
die tätigkeiten abwechslungsreicher.
Die Beschäftigten sollten eingebunden,
Belastungen reduziert oder
sogar ganz vermieden werden.
Doch die realitäten der sich ständig
wandelnden Arbeitswelt verpassten
allzu forschen träumen regelmäßig
Dämpfer. Die Massenarbeitslosigkeit
sorgte für Druck im Job. Der wandel
zur Dienstleistungsgesellschaft
forderte den Beschäftigten viel ab.
Moderne kommunikationstechnik
brachte neue Arbeitsformen – und
andere Gefährdungen als Fließbandarbeit.
Die Globalisierung hielt einzug
in werkshallen und Bürotürme.
Heute wird vor allem eine zunehmende
Arbeitsverdichtung beklagt. Auch
die Auswirkungen von niedrigen
Löhnen und prekärer Beschäftigung
auf die psychische Gesundheit sind
offenkundig.
Zwar beklagen Fachleute, „Burn-out“
habe sich zu einer Modediagnose
entwickelt. unumstritten ist aber,
dass sich immer mehr Beschäftigte
sich an der Arbeit und von ihrer
Arbeit psychisch belastet fühlen. kein
wunder, dass Politik und wirtschaft
den Gedanken der „Humanisierung
der Arbeitswelt“ wiederentdecken.
Die Chancen für Veränderungen stehen
nicht schlecht: Fachkräftemangel
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und demografischer Wandel haben zu
einer neuen offenheit der wirtschaft
für das thema „gesundes Arbeiten“
geführt.
Anselm Kipp
Arbeitskreis der cDA
Die CDA-Bundestagung hat im
Mai 2011 die einrichtung einer
kommission des CDA-Bundesvorstands
beschlossen, die Vorschläge
für eine „Humanisierung
der Arbeitswelt“ erarbeiten soll.
Geleitet wird sie von Dr. Christian
Bäumler, dem ersten stellvertretenden
Bundesvorsitzenden.
weiterhin gehören ihm an: Heidemarie
Deist, Monika Dorst, Martin
kamp, Doris Leven, karin Möhle,
Joachim Specht, Martina Stabel-
Franz und karl-Hubert troglauer.
In der nächsten Ausgabe berichtet
die So! schwerpunktmäßig über
das thema psychische Belastungen
an der Arbeit.
Soziale ordnung 2. Ausgabe 2012