Konferenzbericht (PDF-Dokument, 3 MB) - SID
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Wissen wandert 52 providing realistic information on social and em- ployment issues; addressing personal and professional adaptation on arrival. - Preparing existing staff: inducting existing staff to accept professional and cultural differences; providing information on the internationally re- cruited nurses; involving managers to ensure support; tackling racism through good management - Ongoing support: supportive management to ensure professional satisfaction and respect; promoting public respect and appreciation; avoiding de-skilling, and recognise professional skills; providing and supporting career progression, clinical practice development; promoting fair treatment - pay, working hours etc. Key References Buchan J., Jobanputra R., Gough P., Hutt, R. (2005): Internationally recruited nurses in London: Profile and implications for policy. Kings Fund, London www.kingsfund.org.uk/resources/publications/internation ally.html References Adams E, Kennedy A (2007): Positive Practice Environ- ments: Key Considerations for the Development of a Framework to Support the Integration of International Nurses knowledge migrates www.intlnursemigration.org/download/ICNM_Pos_Practi ce_Env.pdf Royal College of Nursing (2005) Success with interna- tionally recruited nurses – RCN good practice guidance for employers in recruiting and retaining (www.rcn.org.uk) Figure 1
Wissen wandert Figure 2 Figure 3 knowledge migrates 53
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