Konferenzbericht (PDF-Dokument, 3 MB) - SID

Wissen wandert
category quite distinct from immigrants but one into
which most immigrants to Canada fall) who find work
with the federal government has been slowing at the
same time that their proportion among Canadian society
has been growing exponentially. I strongly believe that
government needs to be at the forefront of offering
meaningful placements and internships to immigrants
and their children. I believe that the state needs to lead
by example, not duplicitously tell civil society and the
private sector to be more welcoming to immigrants while
it itself makes barely an effort. I believe it is crucially
important that our public institutions reflect our diverse
society as employers of choice that model equality of
opportunity and the value of liberty, equality, and justice
we hold dear across advanced democracies. Until that
happens, I fear that our efforts in improving the lot of our
immigrant brethren will only be piecemeal and ad hoc. It
is important for the state to step up and take a leader-
ship role in all aspects of this area. The Canadian ex-
perience shows up what difference some involvement by
the state can make. Now imagine what difference the
state could make if immigrant integration, accreditation,
and education became a strategic priority for all of gov-
ernment. I also fear the detrimental effects for our liberal
society and democratic governance were we to fall
short.
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knowledge migrates
Africa’s Medical Doctors and
Nurses healing British people –
Recognition and Recruitment: Migrant
health workers in the UK:
Summary
by Prof. James Buchan, Queen Margaret University,
Edinburgh
Zusammenfassung in deutscher Sprache durch die
HerausgeberInnen dieses Tagungsberichts:
Prof. Buchan referierte aus seinen Untersuchungen, die
in ausführlicher Form unter www.kingsfund.org.uk nach-
gelesen werden können. Für die hier vorliegende Veröf-
fentlichung stellte er einen Abstract seines Artikels
„Internationally recruited nurses in London: Profile and
implications for policy“ zur Verfügung, der durch einige
Folien seiner Konferenzpräsentation ergänzt ist.
Das von Prof. Buchan formulierte Abstract befasst sich
mit den Ursachen für die Einwanderung von Kranken-
schwestern und Ärzten in das Vereinigte Königreich
(VK) sowie mit der Anwerbung durch den Nationalen
Gesundheitsdienst. Prof. Buchan fand heraus, dass das
Vereinigte Königreich gezielt seine ehemaligen Koloni-
albeziehungen nutzte, indem Personal aus Ländern
angeworben wurde, das englisch sprach, das nach
einem mit dem VK vergleichbaren Curriculum ausgebil-
det worden war und somit über die gewünschte Qualifi-
kation verfügte etc.. Die Anwerbung wurde über bilatera-
le Abkommen, Internet-Aufrufe, schnelle Bearbeitung
der Anträge und koordiniertes Vorgehen der Arbeitsver-
mittler erleichtert. Eine zentrale Registrierungsstelle
wurde eingerichtet, die eine landesweite Arbeitserlaub-
nis ausstellte.
Prof. Buchan listete Forschungsergebnisse und good
practices im Bereich der internationalen Rekrutierung,
der Vorbereitung des bereits vorhandenen Personals