Wieder Azubi-Star wählen - Handwerkskammer Rheinhessen

Donnerstag, 21. Mai 2009 Infos & Service online unter www.hwk.de
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Information
Vera End, Tel.: 06131/ 99 92 53,
E-Mail: v.end@hwk.de; Doris Berger,
Tel. 06131/ 99 92 56, E-Mail:
d.berger@hwk.de; Meistervorbereitung:
Stefan Kehrer, Tel.: 06131/
99 92 716 sowie E-Mail: s.kehrer@hwk.de;
Cornelia Seibert, Tel.
06131/ 99 92 715, E-Mail: c.seibert@hwk.de;
ZUM: Jürgen Fisch,
Tel.: 06131/ 2 50 50 91, E-Mail:
j.fisch@hwk.de.
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REGIONALREDAKTION
Handwerkskammer Rheinhessen
Dagobertstraße 2, 55116 Mainz
Tel.: 06131/9992-0
Fax: 06131/9992-63
E-Mail: info@hwk.de
Verantwortlich:
Dipl.-Vw. Günther Tartter
Sybille Richter, Am Römertor 12
55116 Mainz
Tel.: 06131/57 27 07
Deutsches Handwerksblatt
Handwerk in
Rheinhessen
Wieder Azubi-Star wählen
Auch in diesem Jahr können Betriebe ihre Auszubildenden nominieren
Auch in diesem Jahr wird wieder
durch die Medienpartnerschaft
„Ausbidlung bringt’s“ unter den
rheinhessischen Lehrlingen der Azubi-Star
gekürt. Die Nominierun
läuft.
Erfolgen kann die Nominierung
durch den verantwortlichen Ausbilder,
einen zuständigen Berufsschullehrer
oder eine sonstige an
der Ausbildung beteiligte Person.
Zu den Nominierungsunterlagen
zählen der vollständig ausgefüllte
Nominierungsbogen mit Begründung
(geht den Ausbildungsbetrieben
in dem Flyer „azubi-star 2009“
zu) und ein Lebenslauf mit Lichtbild.
Nominiert werden könen alle Jugendlichen,
die aktuell eine Ausbildung
in einem rheinhessischen Betrieb
absolvieren. Berechtigt zur
Nominierung sind Unternehmen,
die Mitglieder der HwK Rheinhessen
und/oder der IHK Rheinhessen
sind, die Mitglieder der Medienpartnerschaft
„Ausbildung bringt’s“
sowie die rheinhessischen Berufsschulen.
Mit dem Azubi-Star können Jugendliche
ausgezeichnet werden,
– die sich in der Ausbildung besonders
engagieren, teambildend
sind sowie exzellente berufliche
und schulische Leistungen
bringen
– die sich zusätzlich zur Ausbildung
ehrenamtlich engagieren,
etwa in sozialen, kulturellen,
sportlichen, kirchlichen oder
Günther Tartter gratulierte im letzten Jahr der Erstplatzierten Vanessa Krost
(r.) mit Natascha Bauer aus dem gleichnamigen Ausbildungsbtrieb und dem
Zweitplatzierten Florian Fülöp (l.). Foto: Sämmer
politischen Einrichtungen und
– die sich in ihrer Freizeit Anerkennung
durch ihre musischen,
künstlerischen oder sportlichen
Leistungen erwerben.
Auch in diesem Jahr erhalten die
Gewinner der Ausscheidung wieder
interessante und ausgesprochen
attraktive Preise.
Die Entscheidung über den Azubi-Star
geht in zwei Runden über
die Bühne: In einer ersten Runde
Endspurt: Vorrunde zum
Meisterschuss am 7. Juni
Gespielt wird ab 11 Uhr auf der Bezirkssportanlage in Mainz-Bretzenheim
Es ist soweit: Am 7. Juni treten die
Mannschaften beim Meisterschuss
zur Vorrunde in ihrem Kammerbezirk
an. Ausgetragen wird der Entscheid
in Rheinhessen auf dem
Sportplatz der TSG 1846 Mainz-
Bretzenheim. Beginn ist 11 Uhr.
Neben dem Fußballturnier wird es
für die Gäste ein kleines Rahmenprogramm
geben, wobei auch für
Essen und Trinken bestens gesorgt
sein wird, betont Markus Beer, Abteilungsleiter
Fußball der TSG.
Ausgeprochen gerne sei die TSG
Ausrichter in der rheinhessischen
Vorrunde des Fußballmatchs der
Handwerkskammern. Es sei eine
tolle Idee, über den Sport, und hier
insbesondere über den Fußball,
Handwerksbetriebe im Spiel zu-
sammenzuführen und das Handwerk
noch bekannter zu machen.
Deshalb werde die TSG 1846 dafür
sorgen, dass Fußballer und Zuschauer
ein paar schöne Stunden
in Bretzenheim verbringen können.
Zu finden ist die Bezirkssportanlage
in der der Albert-Stohr-
Straße.
Miteinander sportlich fair um
den Meisterpokal kämpfen, Freude
am Spiel haben, auch wenn es zum
ultimativen Meisterschuss-Treffer
nicht reicht, das Handwerk und
seine Betriebe ins Licht der Öffentlichkeit
rücken: Alles Anliegen, die
auch die rheinland-pfälzischen
Handwerkskammern mit diesem
Fußballturnier verfolgen.
Unterstützt werden sie dabei
vom Wirtschaftsministerium und
wird die Jury eine Auswahl unter
allen Einsendungen treffen. Diese
Auszubildenen werden mit Bild
und Bericht in der AZ und unter
www.ausbildung-bringts.de vorgestellt.
In der zweiten Runde wählen
die AZ-Leser sowie alle Internetnutzer
den Hauptgewinner.
Weitere Informationen: Elvira
Gemmer, Berufsbildungsreferentin
der HwK, Tel.: 06131/ 99 92 33,
E-Mail: e.gemmer@hwk.de. sr
der ISB im Zuge der Morgen-Meister-Kampagne
sowie vom Fußballverband
Rheinland und vom Südwestdeutschen
Fußballverband.
Auch wenn der offizielle Anmeldetermin
bereits verstrichen ist:
Mannschaften, die noch gerne
mitspielen möchten, sind nach
wie vor herzlich willkommen. Sie
sollten sich direkt an die HwK, Stefan
Kehrer, Tel.: 06131/ 99 92 716,
E-Mail: s.kehrer@hwk.de, wenden.
Spielberechtigt sind alle Handwerker
und alle im Handwerk Beschäftigten,
Frauen wie Männer,
vom Lehrling über den Gesellen
bis zum Meister und Betriebsinhaber,
die mindestens 16 Jahre alt
sind und ihren Wohnort oder Arbeitsplatz
in Rheinland-Pfalz haben.
sr
Schnelligkeit am Ball und dabei fair im Zweikampf: Für die Mannschaften beim Fußballturnier des Handwerks, wie
hier vor zwei Jahren, kein Thema. Foto: Sämmer/ HwK Rheinhessen
Kunsthandwerk
vom Feinsten
Bis 24. Mai: „markt der schönen dinge“
Der „markt der schönen dinge“ der
Galerie Forum in der HwK Mainz ist
schon zu einem „Geheimtipp“ bei
allen an Kunst, Handwerk und Design
Interessierten geworden. So
viel Bewerbungen um Standflächen
wie in diesem Jahr gab es noch nie.
Die Besucher der diesjährigen Präsentation
vom 21. bis 24. Mai erwarten
daher viele neue Exponate
und interessante Begegnungen.
Sowohl im Innenhof der Kammer
als auch auf der Dagobertstraße
(zwischen Holzhofstraße und Neutorstraße)
werden Kunst, Handwerk
und Design an zahlreichen
Einzelständen präsentiert: zeitgenössisch,
individuell, kreativ und
von hoher gestalterischer Qualität.
Die Teilnahme an diesem 7.
„markt“, der eigentlich eine Ausstellung
des aktuellen Kunsthandwerks
in Deutschland darstellt, ist
ausschließlich den professionellen
Gestaltern vorbehalten. Die Zulassung
zur Veranstaltung erfolgte
durch die „Galerie forum“ in Zusammenarbeit
mit der HwK, „forum
handwerk“ und der Bera-
Versammlung
des Baugewerks
Zur Frühjahrsversammlung der
Baugewerks-Innung Bingen im Büdesheimer
Hildegardishof konnte
Obermeister Michael Choquet neben
einem Teil der 22 Innungsbetriebe
den Hauptgeschäftsführer
des Baugewerbeverbandes Rheinland-Pfalz,
Dr. Harald Weber, den
Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen, Tobias
Schuhmacher und als Gastredner
zum Thema „Sichere Elektronik“
für den Baubereich, Daemon Soner
aus Berlin begrüßen.
Mit Blick auf die Nachhaltigkeit
der Landesgartenschau Bingen
zeigte sich Choquet erfreut, dass
die Fertigstellung von zehn Wohnungen
im Hafenpark ausschließlich
von Firmen aus Bingen und
naher Umgebung ausgeführt wurden
bzw. werden.
Harald Weber forderte erneut eine
rasche Umsetzung des Konjunkturpakets
II, damit die Bauunternehmen
die dringend benötigten
Aufträge erhielten. Das Bild der
wirtschaftlichen Lage in der Bauwirtschaft
zeichnete er in eher gedämpften
Farben, wobei er insbesondere
auf die nach wie vor problematische
Situation vor allem im
Wohungsbau und im Wirtschaftsbau
hinwies. sw
Nr. 10
tungsstelle für Formgebung. Unter
den 99 Teilnehmern aus der ganzen
Bundesrepublik befinden sich
zahlreiche Staats-, und Förderpreisträger
und mit weiteren wichtigen
Preisen ausgezeichnete Gestalter.
Material und Stil der Werke sind
keine Grenzen gesetzt: Keramik,
Glas, Mode, Hüte, Taschen, Leder,
Holz, Schmuck, Textil, Metall, Filz,
Papier, Porzellan, Malerei, Fotografie,
werden auf dem „markt der
schönen dinge“ zu sehen sein.
Die vier Tage versprechen Spannendes,
denn es wird viel zu entdecken
geben in der Welt der Gestaltung:
Skulpturen, Bilder, Objekte
mit und ohne Funktion, Gebrauchsgegenstände
aus Holz,
Metall oder Keramik, funkelnde
Glasarbeiten, keramische Wasserobjekte,
individueller Schmuck
und kreative modische Accessoires.
Alles auf einem ausgesucht hohen
Niveau zeitgenössischer Gestaltung
- und dennoch zu erschwinglichen
und vernünftigen Preisen.
Geöffnet ist der „markt der schönen
dinge“ täglich von 11 bis 19
Uhr. br
Auch im letzten Jahr hat der „markt der schönen dinge“ mit seinem phantastischen
Angebot die Besucher in Scharen angelockt. Foto: Sämmer
Strategien: Raus
aus der Krise
Auch das Handwerk kann sich der
weltweiten Wirtschaftskrise nicht
entziehen. Daher ist es erforderlich,
Maßnahmen einzuleiten, die
helfen, die Krise zu meistern. Es
gilt dabei auch, den Betrieb langfristig
besser zu positionieren und
profitabler zu machen.
Unter dem Titel „Strategien in
der Krise: Wie Sie die wirtschaftliche
Talfahrt bewältigen können“
steht deshalb eine Vortragsveranstaltung
am Mittwoch, 27. Mai, 18
Uhr in der HwK. Dr. Karl Eugen
Reis, geschäftsführender Partner
der Mittelstandsberatung „Dr. Reis
& Kollegen – Die Unternehmerpartner“
wird an diesem Abend zu
folgenden Themen informieren:
Jede Krise bietet auch Chancen
Oberste Priorität hat die Liquidität
Sicherung der Liquidität
Liquidität muss nicht auf Kosten
der Rentabilität gehen
Die eigene Strategie überprüfen
– Grundlagen für den späteren
Erfolg legen
Um Voranmeldung bis 20. Mai
wird gebeten. Das Anmeldeformular
kann unter www.hwk.de heruntergeladen
werden. Für Rükkfragen
seht Andrea Sudrow, Tel.:
06131/ 99 92 717 zur Verfügung. sk

Rh 2 Handwerkskammer Rheinhessen
DHB Nr. 10 Donnerstag, 21. Mai 2009
Ausbildung immer
großes Anliegen
Ludwig Jung führt seit 50 Jahren seinen Betrieb
Karin und Ludwig Jung haben gemeinsam einen erfolgreichen Betrieb aufgebaut.
Foto: Borchert
Sein 50. Betriebsjubiläum feiert in
diesem Jahr Elektromeister Ludwig
Jung. Im Mai 1959 gründete er sein
Unternehmen in Spiesheim, nachdem
er im Januar 1958 seine
Meisterprüfung in Mainz abgelegt
hatte.
Mit der Ausbildung zum Elektriker
hat er sich seinen Wunschberuf erfüllt.
Begonnen hat er mit der
Lehrzeit im Januar 1947 im Betrieb
von Philipp Jakob Dörrschuck in
Sulzheim. Der Handwerksbetrieb
war damals vielseitig ausgerichtet,
im Schmiede-Schlosser-Sanitär
und Elektrohandwerk. Ehe er in
die handwerkliche Ausbildung
ging, lag der Schwerpunkt auf der
landwirtschaftlichen Arbeit, geprägt
durch den entsprechenden
Betrieb der Eltern. Da war jede
Hand gefragt.
Nach bestandener Gesellenprüfung
arbeitete Ludwig Jung in
mehreren Elektrobetrieben darunter
Wilhelm Jung (Spiesheim),
Dornhöfer und Siemens in Mainz.
1958 legte er die Meisterprüfung
bei der Handwerkskammer in
Mainz ab und gründete im Folgejahr
seinen eigenen Elektrobetrieb
in Spiesheim. 1965 heiratete er seine
Frau Karin. Im selben Jahr wurde
der Betriebssitz mit Verkaufsraum
nach Armsheim ins Elternhaus
seiner Ehefrau verlegt. Das
Ladengeschäft und die Buchhaltung
wurde wie in vielen Handwerksbetrieben
von ihr übernommen.
Bereits in jungen Jahren engagierte
sich Ludwig Jung in der
Handwerksorganisation und war
auch in die Vorstandsarbeit seiner
Innung mit eingebunden. Die Ausbildung
nahm bei dem Handwerksmeister
von Anfang an einen
gewichtigen Platz ein. 30 junge
Leute hat er zu erfolgreichen Elektrikern
ausgebildet. 2008 wurde
ihm in einer Feierstunde der „Goldene
Meisterbrief„ der HwK Rheinhessen
verliehen. bo
Meisterkurse gehen
erneut an den Start
Beginn Ende August – Jetzt anmelden
Start neuer Meisterkurse bei der
Handwerkskammer: Beginn ist Ende
August, die Anmeldungen laufen.
Wer den Meisterbrief, nach wie
vor Gütesiegel des Handwerks, erwerben
möchte, sollte sich direkt
in die Kurse einschreiben.
Der Meisterbrief im Handwerk ist
und bleibt ein wichtiges Qualifikationszertifikat.
Zugleich ist er
gegenüber dem Kunden eine exzellente
Werbung für gute handwerkliche
Arbeit.
Die für alle Handwerke zu absolvierenden
Fächer Recht/Wirtschaft
sowie Berufs- und Arbeitspädagogik
werden in Vollzeit (4 1/2 Wochen)
oder in Teilzeit (acht Monate)
angeboten. Die Teilzeitkurse
laufen sowohl in Mainz-Hechtsheim
als auch in Worms; die Vollzeitkurse
(jeweils im Januar, Februar,
Mai und Oktober) finden ebenfalls
in Mainz-Hechtsheim und in
Worms (Januar und Oktober) statt.
Die Fachkurse im Rahmen der
Meisterausbildung werden berufsbegleitend
für folgende Handwerke
angeboten: Damenschneiderund
Herrenschneider (nur Vollzeit),
Dachdecker, Elektrotechniker,
Feinwerkmechaniker, Friseure
(Voll- und Teilzeit), Installateure
und Heizungsbauer, Kraftfahrzeugtechniker,
Maler und Lackierer,
Maurer- und Betonbauer, Metallbauer,
Steinmetz- und Steinbildhauer,
Tischler sowie Zimmerer.
Die Kursdauer beträgt je nach
Kurs zwischen sieben Wochen
(Vollzeit) und etwa einem Jahr
(Teilzeit). Die Kurse finden im
Raum Mainz statt.
Ansprechpartner: Stefan Kehrer,
Tel.: 06131/ 99 92 716, E-Mail:
s.kehrer@hwk.de; Cornelia Seibert,
Tel.: 06131/ 99 92 715, E-Mail:
c.seibert@hwk.de. cs
www.hwk.de
Vom Bad bis zur Heizungsanlage
Seit 50 Jahren erfolgreich am Markt: Frowein Haustechnik in Bingen – Unternehmen feierte Jubiläum
von
Gabi Rückert
Es ist bis in die letzte Pore ein Familienbetrieb,
den Lorenz und Elfriede
Frowein vor 50 Jahren gegründet
haben: Frowein-Haustechnik in
Bingen. „Damals gab es noch keine
Bäder, sondern Plumpsklos draußen
und das ist auch auf dem Land
noch lange so geblieben“, berichtet
Uwe Frowein, der mit seinem Bruder
Achim 1991 den Betrieb übernommen
hat.
Und sie leben und arbeiten wie die
Eltern es vorgelebt haben. Auch ihre
Frauen Conny und Petra sind
feste Kräfte in dem 18-Mann-
Unternehmen. Während Achim
Frowein sehr schnell wusste, dass
er zu Hause in die Fußstapfen seines
Vaters treten würde und entsprechend
Ausbildung und Meister
in Heizung-Sanitär absolvierte,
führte der jüngere Bruder zunächst
einmal vier Jahre lang ein Leben
als Fußballprofi: „Ich war damals
der erste Binger Bub, der Profi wurde“,
sagt der 48-Jährige. Doch die
Verletzungen häuften sich und
während einer Krankheitspause
lernte er seine Frau kennen: „Dann
entschied ich mich, den Meister zu
machen und in den Betrieb einzusteigen.“
Jeder macht alles – mit dieser Devise
gibt jeder sein Bestes für das
Unternehmen. Die Spezialität der
Frowein-Brüder: Schlüsselfertige
Bäder aus einer Hand in elf Tagen.
Das heißt: egal ob Fliesenleger,
Elektriker oder Trockenbauer,
sämtliche Handwerker werden von
den Froweins koordiniert „und so
schaffen wir es montags mit der Sa-
Ein Fachgespräch im Rahmen der
landesweiten Aktionspartnerschaft
„Vorsprung durch Vielfalt“, zu deren
Partnern auch die HwK zählt, bot
die Gelegenheit, sich über Möglichkeiten
und Chancen, aber auch
über Hindernisse bei der Ausbildungsplatzakquise
in Unternehmern
mit Migrationshintergrund
auszutauschen.
Die Expertinnen und Experten der
Handwerkskammern Rheinhessen
und der Pfalz waren sich mit den
Gästen Peimaneh Nemazi-Lohfink,
Geschäftsführerin des Instituts zur
Förderung von Bildung und Integration
(INBI, Mainz) sowie Ender
Önder von Integration durch Ausbildung
(IDA, Ludwigshafen) einig:
Betriebsinhaber und -innen
mit Migrationshintergrund bilden
ein erhebliches Potenzial für die
Gewinnung von Ausbildungsplätzen,
das noch längst nicht ausgeschöpft
ist.
Ob die Unternehmen tatsächlich
als Ausbildungsbetriebe gewonnen
werden und Jugendliche erfolg-
Gratulation für Achim und Uwe Frowein durch Oberbürgermeisterin Birgit Colin-Langen, Landesinnungsmeister Daniel
Löw und Obermeister Stefan Korus (v.r.). Für die HwK überreichte Geschäftsführer Otfried Dielmann den beiden geschäftsführenden
Brüdern die Kammermünze. Foto: Frowein
nierung eines Bades zu beginnen,
und am Freitag der Woche drauf
können es unsere Kunden nutzen
– frisch geputzt selbstverständlich“,
sagt Achim Frowein. Mit den
anderen Handwerksbetrieben arbeitet
der Badspezialist schon über
Jahre hinweg zusammen. Natürlich
sind sie auch mit modernen
Heizungsanlagen auf dem neusten
Stand der Technik und beraten ihre
Kunden herstellerunabhängig.
Als die Eltern den Betrieb gegründet
hatten, konnten sie von
den derzeitig aktuellen Luxusbädern
nur träumen: „Selbst vor 20
Jahren stand bei einigen die Badewanne
noch in der Küche“, meint
Uwe Frowein. Erst später besannen
reich bis zu einem Abschluss begleiten
können, hänge allerdings
von vielen Faktoren ab. Die Analyse
der Fachleute machte deutlich,
dass es sich hierbei häufig um
Kleinbetriebe handelt, deren Inhaber
über die duale Ausbildung nur
unzureichend informiert sind.
Auch im Bereich der fachlichen
und betrieblichen Ausbildungsberechtigung
müssten die Voraussetzungen
zum Teil erst noch geschaffen
werden, etwa durch eine Ausbildereignungsprüfung.
Die Gesprächspartner entwickelten
Ideen, um diese Hürden zu
überwinden. Dazu gehört die passgenaue
und intensive Beratung
und Begleitung der Betriebe und
der Auszubildenden, um Informationsdefizite
auszuräumen. Ender
Önder und Peimaneh Nemazi-Lofink,
die seit 2007 im Raum Ludwigshafen
Betriebsinhaber mit Migrationshintergrund
für die Ausbildung
gewinnen, bestätigten: Zentral
ist der enge Kontakt und das
Gespräch mit den Betrieben. Es bestehen
viele Unsicherheiten im
sich Familien und räumten ein
Kinderzimmer, das zum neuen Bad
umgebaut werden sollte. Die Heizung
war zu diesem Zeitpunkt eher
der Umsatzbringer. Und auch heute
wechseln sich beide Gewerke
eher ab oder ergänzen sich und
sorgen so für die Wirtschaftlichkeit
des alteingesessenen Betriebes.
Der Generationenwechsel fand
so geräuschlos statt, wie sich das
manch ein Firmengründer wünschen
würde: „Als die Betriebsübernahme
geregelt war, ist mein Vater
aus dem Büro raus gegangen und
hat es Monate nicht mehr betreten“,
erinnert sich der Jüngere. Alle
hätten gestaunt, dass der Lorenz
das so könne. Erst nach dem Um-
Experten trafen sich auf Einladung der Aktionspartnerschaft „Vorsprung durch Vielfalt“
Umgang mit den Formalitäten
rund um die Ausbildung. Die Betriebsinhaber
brauchen die Gewissheit,
dass sie bei allen Fragen einen
Ansprechpartner haben und
Unterstützung finden. Dann sind
sie bereit, auszubilden.
Um die Betriebe optimal informieren
und Synergien nutzen zu
können, hielten die Experten die
stärkere Vernetzung und gegenseitige
Abstimmung zwischen Kammern,
Trägern und weiteren Akteuren
für erforderlich. Als besonders
sinnvoll wurde die Einbindung
von Vermittlern mit Migrationshintergrund
erachtet. Auch ein
Mentoring von bereits erfolgreich
ausbildenden Unternehmen für
solche, die erstmals einen Ausbildungsplatz
zur Verfügung stellen,
wurde vorgeschlagen.
Entscheidend seien auch die
Deutschkenntnisse der Unternehmer,
ohne die eine Teilnahme an
den entsprechenden Seminaren
der Handwerkskammern kaum
möglich sei. An die Adresse öffentlichet
Zuwendungsgeber richtete
bau des 1965 gebauten Firmensitzes,
damals noch mitten im Binger
Feld, kam der Vater in die frisch renovierten
Räume und sagte laut
Sohn: „Das hätten wir auch schon
früher so machen können.“ Auch
die Mutter schaut noch ab und zu
im Unternehmen vorbei, hilft
wenn sie Zeit hat. Und der Nachwuchs
– immerhin gibt es zusammen
fünf Kinder in der Familie? Da
sagen beide Chefs: „Wer weiß, ob
die Kinder dazu Lust haben, sie
sind gerne mit dabei, aber das
kann sich noch ganz anders entwickeln.“
Das sind realistische
Handwerksmeister in einem Familienbetrieb.
www.frowein-haustechnik.de
Lehrstellenbörse soll unterstützen
Gemeinsame Aktion von HwK, Kreishandwerkerschaft Mainz-Bingen und Mainzer Volksbank
Als regionale Bank hat sich die
Mainzer Volksbank eG (MVB) in Zusammenarbeit
mit mit der HwK
Rheinhessen und der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen verpflichtet,
junge Menschen bei der Berufswahl
zu unterstützen. In ausgewählten
MVB-Filialen ist die Stellwand
„Lehrstellenbörse“ platziert,
bestückt mit Visitenkarten von verschiedenen
Handwerksbetrieben
aus der Umgebung, die Lehrund/oder
Praktikumsstellen zu vergeben
haben.
Am 12. Mai wurde die Lehrstellenund
Praktikumsbörse in der MVB-
Filiale in Bingen vom Vorstandsmitglied
der Mainzer Volksbank,
Heinz-Peter Schamp, HwK-Hauptgeschäftsführer
Günther Tartter sowie
Tobias Schuhmacher, Geschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen, eröffnet.
Ebenfalls anwesend waren der Direktor
des Teilmarkts Bingen, Guido
Behrendt sowie Geschäftsstel-
Offizieller Startschuss für die Lehrstellen- und Praktikumsbörse in Bingen mit
Vertretern von Handwerk und MVB. Foto: MVB
lenleiterin Daniela Schmitt und
Jugendbeauftragte Sabrina Brandstetter.
„In den nächsten Wochen
bietet die Börse interessierten Jugendlichen
die tolle Möglichkeit,
Kontakte mit dem regionalen
Handwerk zu knüpfen“, so Tobias
Schuhmacher. Ebenso werden Vertreter
der HwK Rheinhessen sowie
der MVB vor Ort sein, um für Fra-
gen und Antworten zur Verfügung
zu stehen. Zur Lehrstellen- und
Praktikumsbörse wurden alle
weiterführenden Schulen der Region
eingeladen, um deren Schüler
bei der Berufswahl zu unterstützen.
An folgenden Terminen kann
die Lehrstellen- und Praktikumsbörse
während der Öffnungszeiten
der MVB besucht werden: 26. bis
28. MaiFiliale Sprendlingen, 2. bis
4. Juni Filiale Kostheim, 6. bis 11.
Juni Filiale Nieder-Olm, 16.bis 18.
Juni Filiale Oppenheim, 23. bis 25.
Juni Filiale Ingelheim und 29. Juni
bis 2. Juli Filiale Neubrunnenplatz,
Forum.
„Die Lehrstellenbörse bietet
Schülerinnen und Schüler, die sich
beruflich orientieren möchten, beste
Chancen, sich über Ausbildungs-
und Karrierechancen im
Handwerk zu informieren“, so
MVB-Vorstandsmitglied Heinz-Peter
Schamp. Darüber hinaus würden
Tipps für Bewerbung und Jobsuche
bereitgehalten.
Migrationshintergrund kein Nachteil
sich der Wunsch nach mehr Kontinuität:
„Durch die befristete Projektförderung
wechseln häufig die
Ansprechpartner der Unternehmen,
was eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
deutlich erschwert”,
so Silke Eichten, Projektleiterin der
HwK Rheinhessen.
Die Ausbildungsplatzberater und
-akquisiteure sahen die Herausforderungen
nicht nur auf Seiten der
Betriebe, sondern auch auf Seiten
der Jugendlichen mit Migrationshintergrund,
die auf Schwierigkeiten
bei der Ausbildungsplatzsuche
stoßen: Im Grunde seien die Probleme
ähnlich wie bei deutschen
Altersgenossen, zusätzlich jedoch
kämen mitunter sprachliche Defizite,
ein eingeschränktes Berufswahlspektrum
sowie Konflikte bei
der Vermittlung oder im Betrieb
durch unterschiedliche Wertvorstellungen
und Erwartungen hinzu.
Eine intensive beratende und
begleitende Unterstützung der Jugendlichen
und ihrer Familien sei
daher notwendig. se
www.vielfalt-bewegt.de