Infodienst Krankenhäuser - Ver.di

Literatur- und
Internettipps
Literaturtipps
Karl-Hermann Böker
Organisation und Arbeit von
Betriebs- und Personalräten –
Analyse und Handlungsempfehlungen
Reihe: Betriebs- und Dienstvereinbarungen
der Hans-Böckler-Stiftung,
162 Seiten, inkl. CD-ROM,
12,90 Euro, ISBN 978-3-7663-
3884-6, Bund-Verlag 2009,
www.Bund-Verlag.de
Die vorliegende Auswertung von
335 betrieblichen Vereinbarungen
(z.B. zu wissenschaftlichen Mitarbeitern
größerer BR-Gremien,
Büroausstattung, Budgetierung
des BR-/PR-Haushalts, Weiterbildungsaktivitäten,Reisekostenregelungen,
Gratifikationen, Freistellung)
gibt einen Überblick über
Organisationsstrukturen und
Arbeitsweisen von Betriebs- und
Personalräten.
Es wird deutlich, welche Verhandlungsspielräume
vorhanden
sind und genutzt werden. In der
Regel haben die Akteure von Verhandlungen
profitiert. Jedoch gibt
es auch Beispiele für Einschränkungen
der gesetzlich verbrieften
Rechte. ■
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Heiko Peter Krenz
Privatisierung öffentlicher
Einrichtungen – Rechtliche
Grundlagen und Beteiligungsrechte
188 Seiten, 29,90 Euro, ISBN
978-3-7663-3864-8, Bund-Verlag
2009, www.Bund-Verlag.de
Dieses Handbuch vermittelt Personalräten
einen Überblick über
ihre Rechte und die praktischen
Anforderungen an ihre Arbeit bei
Privatisierungsvorhaben. Schritt
für Schritt stellt es jede Phase des
Privatisierungsprozesses dar.
Wichtig für eine effektive Personalratsarbeit:
Das Werk erläutert
die komplexen Zusammenhänge
gut verständlich. Eine Vielzahl von
Mustern erleichtert dem Personalrat
die Wahrnehmung seiner
Rechte gegenüber dem Arbeitgeber
(u.a. Musterschreiben, Musterklagen,Musterdienstvereinbarung).
Zahlreiche strategische und
taktische Hilfestellungen gewährleisten
zusätzlich eine optimale
Vertretung der Mitarbeiterinteressen.
■
Marianne Giesert (Hrsg.)
... ohne Gesundheit ist alles
nichts!
Beteiligung von Beschäftigten
an der betrieblichen Gesundheitsförderung
224 Seiten, 12,80 Euro, Juni 2009,
ISBN 978-3-89965-335-9,
www.vsa-verlag.de
AutorInnen aus Österreich und
Deutschland berichten über Gesundheitsförderungsprojekte
und
Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
Betriebliche Gesundheitsförderung
kann durch die Verbesserung
der Arbeitsorganisation und
der Arbeitsbedingungen, die Förderung
der aktiven Beteiligung der
Beschäftigten sowie die Stärkung
der persönlichen Kompetenzen
erreicht werden (Luxemburger
Deklaration). Unterschiedliche
Ansätze, Projekte und Handlungsmöglichkeiten
zur Beteiligung der
Beschäftigten werden in diesem
Band präsentiert und diskutiert.
Sie belegen eindeutig, dass Interventionen
zur Verhaltens- und Verhältnisprävention
die Leistungsfähigkeit
und das Wohlbefinden
der Beschäftigten verbessern und
gleichzeitig eine erfolgversprechende
Strategie für das Unternehmen
darstellen. ■
Infodienst Krankenhäuser Nr. 45 ■ Juni 2009