Infodienst Krankenhäuser - Ver.di

Vor Ort
Servicegesellschaft
der Heidelberger Uniklinik: Streik
Gegen untertarifliche
Standards und Dumpinglöhne
Die Klinik Service GmbH (KSG)
wurde 2004 als 100%ige Tochter
der Uniklinik Heidelberg gegründet.
In die KSG wurden sämtliche
»patientenfernen« Bereiche
(Küche, Reinigung, Lager, Fuhrpark,
Pforten, Krankentransport,
Wäscherei, Sterilisation, Casinos
und Cafeterien) ausgegliedert und
bereits privatisierte Bereiche wie
die Spülküche und der Wachdienst
wurden in die KSG »zurückgeholt«.
Dadurch erzielte der Arbeitgeber
bessere Qualitätskontrolle, Einsparung
von 19% Mehrwertsteuer
und Personalkosteneinsparungen
durch untertarifliche Bezahlung.
(Der Geschäftsführer beziffert die
Einsparungen auf 5-6 Millionen
Euro im Jahr.)
Uniklinik-Beschäftigte, die in
diesen Bereichen arbeiten, wurden
weiterhin nach dem Tarifvertrag
FRANZISKA BECKER
■ 40
der Uniklinik bezahlt (TVUK) und
behielten ihre Arbeitsverträge mit
der Uniklinik; sie sind der KSG
»gestellt«. Neueingestellte bekommen
im Schnitt 300 Euro weniger
für die gleiche Arbeit, haben
eine längere Wochenarbeitszeit
(40 Stunden mind.), haben keine
Sonderzahlungen und auch sonst
schlechtere Arbeitsbedingungen,
mit einem Wort: Sie sind tariflos.
Inzwischen sind 62% der rund
750 Beschäftigten im tariflosen
Zustand. 70% der Beschäftigten
sind Frauen, sehr viele Kolleginnen
und Kollegen haben einen Migrationshintergrund.
Jahrelang wurden sie durch befristete
Arbeitsverträge geknebelt.
Info im Klinikum
Informationsblatt für die Mitarbeiter im Uniklinikum Heidelberg
V.i.S.d.P.: Mia Lindemann, ver.di Rhein-Neckar, Czernyring 20, 69115 Heidelberg, Tel.: 06221/53600
Vertrauensleute im Klinikum
Sonderausgabe: Die KlinikService GmbH im Klinikum
Der Tarifvertrag - Sichere Regelungen zum Arbeitsvertrag
Die KSG in Fakten
Gesellschafter:
�� Uniklinikum
Der Tarifvertrag ist ein bewährtes Instrument, Rechte und Pflichten
zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Betrieb sicher und bindend Tarifvertrag
zu regeln. Er wird zwischen Arbeitgeber und der Gewerkschaft ausge-
Zwischen
handelt und von beiden Parteien am Ende unterzeichnet. Der Tarifvertrag
hat sich auch über Jahrzehnte im Arbeitsrecht bewährt und wird in VER.DI
fast allen Betrieben in Deutschland angewendet.
Und der
Auch die Beschäftigten der KlinikService GmbH (KSG) der Uniklinik KSG
Heidelberg haben ein Recht darauf, dass ihre Rechte und Pflichten in
einem Tarifvertrag bindend geregelt werden. Hierzu hat die Gewerk-
Heidelberg
Geschäftsführer:
�� Roland Heibel
�� Edgar Reisch
Gründung:
�� 2004
schaft ver.di die Geschäftsführung der KSG aufgefordert, die Verhandlungen
über einen Tarifvertrag aufzunehmen, jedoch bis jetzt ohne Erfolg.
Mitarbeiter:
�� 730 (KSG)
�� 485 (in Gestellung)
Tarifvertrag:
Die KlinikService GmbH
�� Nicht vorhanden
Servicebereiche:
�� Parkraumbewirtschaf-
Die KlinikService GmbH wurde im Jahre 2004 als 100% Tochter der Uniklinik Heidelberg
tung
gegründet. Sie erfasst Bereiche, in denen Leistungen nicht direkt am Patient erbracht werden.
Sinn und Zweck der Gründung war die Einsparung der Mehrwertsteuer für Leistungen,
die davor durch Fremdfirmen erbracht wurden, so wie die Einstellungen neuer Mitarbeiter
zu schlechteren Löhnen. Nachfolgend wurden die einzelnen Bereiche in die KSG übergeleitet
und wurden zu Abteilungen der KSG. Hierdurch waren diese Abteilungen im Klinikum
nicht mehr vorhanden, womit auch die Arbeitsplätze entfielen.
Die Mitarbeiter, die vor dem Übergang in den Abteilungen arbeiteten, wurden dann in die
KSG gestellt. Das heißt dass die Mitarbeiter
mit ihrem Arbeitsvertrag Beschäftigte
des Klinikums bleiben, auch Wir wollen einen
unter dessen Tarifvertragfallen, ihre
Tarifvertrag
Arbeitsleistung aber der KSG zur Verfügung
stellen . Weisungsbefugt ist die
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Abt. Sicherheit
Pforten
Krankentransport
Hausdienst
Betten- und Matratzenreinigung
Sterilisation
Casinos
Cafeterias
Speiseversorgung
Spülküche
Wäscherei
KSG; Dienstpläne, Arbeitszeiten, Be-
�� Unterhaltsreinigung
triebsabläufe usw. werden von der KSG
�� Lager
erstellt. Dies führte in der Vergangen-
�� Einkauf
heit mehrfach zu Komplikationen und
Störungen im Betriebsablauf mancher
�� Fuhrpark
Abteilungen.
Geplante Überleitungen:
(Fortsetzung Seite 2)
�� HA 3 Technik
Zuständige Gewerkschaft:
mit der
�� VERDI
wer gerecht entlohnt wird arbeitet auch gut
Der Betriebsrat wurde zur Legitimation
der Geschäftsführungspolitik
missbraucht.
Ein Tarifvertrag muss her
Im Lauf des Jahres 2008 organisierten
sich immer mehr Kolleginnen
und Kollegen bei ver.di.
Schließlich wählten sie im Herbst
eine Tarifkommission und ver.di
forderte die KSG zu Haustarifverhandlungen
auf. Die ver.di-
Tarifkommission stellte die gleiche
Forderung auf wie die Kolleginnen
und Kollegen der Uniklinik.
Die Geschäftsführung lehnte
Tarifverhandlungen ab und erhöhte
von sich aus die Löhne ab
1. Januar um 3,5%.
Infodienst Krankenhäuser Nr. 45 ■ Juni 2009
HELMUT ROOS