Infodienst Krankenhäuser - Ver.di

Tarifpolitik
Siehe auch Infodienst
43, S. 46
und 41, S. 41
Hessen-Nassau: »Nachschlag geht immer!«
KollegInnen in Ev. Kirche und
Diakonie von Hessen-Nassau
organisieren Kampagne
Vor mehr als drei Jahren senkten
Kirche und Diakonie in Hessen und
Nassau das Tarifniveau ihrer über
30.000 Beschäftigten durch die
Einführung einer »Kirchlich-Diakonischen
Arbeitsvertragsordnung«
(KDAVO) für Hessen und Nassau
ab. Eine aus Arbeitgebersicht
leichte Aktion, da über die kir-
ARK und KDAVO
Viele Jahre lang waren die Arbeitsbedingungen
und die Entlohnung in
Ev. Kirche und Diakonie in Hessen-Nassau
am Tarif des öffentlichen Dienstes orientiert.
Das kirchliche Gremium des »Dritten
Wegs«, die Arbeitsrechtliche Kommission
(ARK), hatte den BAT lediglich »abgeschrieben«
und wenige kirchenspezifische
Änderungen eingefügt.
ARK
■ 18
Arbeitsrechtliche Struktur in Hessen Nassau
nach Kirchengesetz (3. Weg)
Arbeitgeberseite
Arbeitnehmerseite
Kirche
5 5
5 5
VkM
GMAV EKHN AGMAV DWHN
TK
ver.di
cheneigene Arbeitsrechtssetzung
für die Absenkung nur ein Beschluss
ihrer Arbeitsrechtlichen
Kommission (ARK) erforderlich
war. In der saßen als Arbeitnehmervertreter
ausschließlich Mitglieder
des VkM, einer besonders
in Hessen so gut wie mitgliederlosen
Vereinigung, die ohne die
massive Unterstüzung durch die
kirchlichen Arbeitgeber nicht existenzfähig
wäre.
Nach drei Jahren KDAVO liegen
die Tarifniveaus in allen wesentlichen
Berufsgruppen nach ver.di-
Berechnung inzwischen um 10
und teilweise noch mehr Prozent
unter TVöD-Niveau.
Seit April 2008 hat ver.di Hessen
daher den Versuch gestartet, unter
anderem auch durch die befristete
Entsendung von ver.di-Mitgliedern
in die ARK, den weiteren Abwärtstrend
in Hessen-Nassau zu stop-
Kirchliches Arbeitsrecht in Hessen und Nassau – wie funktioniert das?
Die ARK Hessen-Nassau setzt sich zusammen
aus je zehn VertreterInnen der
Diakonie und je zehn VertreterInnen der
Ev. Kirche, die jeweils zur Hälfte von den
ArbeitnehmerInnen und den Arbeitgebern
entsandt werden (s. Schaubild).
2005 führte die ARK Hessen-Nassau die
Kirchlich-Diakonische Arbeitsvertragsordnung
(KDAVO) ein – ein eigenes Vergütungssystem,
das vollkommen unab-
Diakonie
andere
Mitarbeitervertretungen Mitarbeitervertretungen
MB
pen und die Schere zwischen
KDAVO- und TVöD-Niveau wieder
zu schließen.
Zunächst wurde zwischen ver.di-
Landesbezirk, Kirchen- und Diakonieleitung
eine Novellierung des
ARRGs ausgehandelt (»Hammer-
Modell«), mit dem einseitiges
Handeln der Arbeitgeberseite in
der ARK unmöglich geworden
wäre. Diese Novelle wurde allerdings
absprachewidrig von der Kirchenleitung
nicht in die Frühjahrssynode
von Hessen und Nassau
eingebracht – über die erforderlichen
Konsequenzen im Verhältnis
ver.di / Kirchenleitung wird ver.di
in den nächsten Monaten entscheiden.
In der Tariffrage wählten die
ver.di-Mitglieder in Hessen-Nassau
auf einer Mitgliederversammlung
eine Tarifkommission und diskutierten
in weiteren regionalen Mit-
hängig vom öffentlichen Dienst verhandelt
wird. Mit einem Schlag wurde das
Niveau um ca. 8% abgesenkt, durch die
Streichung des Urlaubsgeldes, die Kürzung
des Weihnachtsgeldes, die Verlängerung
der Arbeitszeit. ■
GMAV und AGMAV
Die GMAV (Gesamt-MAV) der Ev. Kirche
Hessen-Nassau (EKHN) und die AGMAV
(Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen)
des Diakonischen Werkes Hessen-Nassau
(DWHN) sind die jeweiligen
Zusammenschlüsse in diesen Bereichen.
Ihre Vorstände werden von den MAVen
bzw. von deren VertreterInnen gewählt. ■
Befristete Mitarbeit von ver.di
in der ARK
Seit dem 1.4.2008 wird die Arbeitnehmerseite
von 3 VertreterInnen vom
VkM (Verband kirchlicher Mitarbeiter) und
von 7 VertreterInnen von ver.di gebildet.
ver.di entsendet 5 VertreterInnen für die
Diakonie und 2 für die Kirche.
Die Verteilung der VertreterInnen zwischen
ver.di und VkM ermittelt sich anteilig
nach den Mitgliederzahlen, die beide
Organisationen zu Beginn der neuen
Amtsperiode der ARK dem Präses der
Infodienst Krankenhäuser Nr. 45 ■ Juni 2009