Infodienst Krankenhäuser - Ver.di

KfH und GML: Beschäftigte sollen
Vergütungserhöhung selbst bezahlen!
Tarifrunde 2009 hat begonnen: Arbeitgeber verweigern Angebot
zur Erhöhung der Vergütung, stattdessen fordern sie massive
Verschlechterungen im Manteltarifvertrag
Am 21./22. April 2009 haben die
Tarifverhandlungen für das KfH
und die GML AG begonnen. Der
Vergütungstarifvertrag wurde von
ver.di zum 30. Juni 2009 gekündigt.
Die ver.di-Tarifkommission
hat eine Forderung von 150 Euro
Erhöhung der Tabellen beschlossen.
Zusätzlich wurde die Forderung
einer Vorteilsregelung für
ver.di-Mitglieder eingebracht.
Bereits vor Übermittlung der
Forderungen haben die Arbeitgeber
einen Katalog massiver
Verschlechterungen im Manteltarifvertrag
an ver.di übergeben.
Begründung: Sie wollen Spielräume
für Gehaltserhöhungen
schaffen. Das heißt: Die Beschäftigten
sollen ihre Gehaltserhöhung
selbst bezahlen!
Das Spiel »Aus der rechten
Tasche in die linke Tasche«
wird ver.di nicht mitmachen!
So fordern die Arbeitgeber:
■ Verzicht auf 4 Tage Urlaub
beim KfH,
■ Abschaffung des arbeitsfreien
Tages, der seit 2009
wieder gegeben
werden muss,
■ Wegfall von drei
Arbeitsbefreiungstagen,
■ Verlängerung
der Arbeitszeit auf
39,25 Std.,
■ Arbeitszeitflexibilisierung
beim KfH mit
Verschiebung der Auszahlung
von Zuschlägen,
■ freie Versetzungsmöglichkeiten
der Beschäftigten.
Zur Begründung ihrer Forderungen
verwiesen die Arbeitgeber auf die
angeblich schlechte Situation des
KfH und in Folge auch der GML,
die durch den zu geringen Patientenzuwachs
entstanden sei. Eine
Verantwortung der Managementebene
wird abgelehnt.
Was die Arbeitgeberseite dazu
beiträgt, um die Situation zu verbessern,
bleibt im Wesentlichen
unklar.
ver.di fordert 150 Euro
Dies entspricht durchschnittlich
5% Vergütungserhöhung. Im Vergleich
anderer Tarifbereiche mit
Forderungen um die 8% hat die
ver.di-Tarifkommission bereits verantwortungsbewusst
auf die Situation
im KfH reagiert.
ver.di fordert Vorteilsregelung
für ver.di-Mitglieder
In Frage kommen hier entweder
ein materieller Betrag oder freie
Tage, die nur diejenigen erhalten,
die auch tarifgebunden sind –
sprich ver.di-Mitglieder. In vielen
Unternehmen gibt es diese bereits.
Das Bundesarbeitsgericht hat die
Rechtmäßigkeit einer solchen
Regelung bestätigt.*
Eine solche Regelung rechnet
sich auch für den Arbeitgeber:
Würde das KfH z.B. die bestehende
Urlaubsregelung nur für
die tarifgebundenen Beschäftigten
anwenden, so könnten sie mehr
als 3 Mio. Euro einsparen:
■ ver.di-Tarifvertrag (gilt nur für
Mitglieder): 34 Arbeitstage
Urlaub,
■ Nichtmitglieder haben Anspruch
auf 24 Werktage (Bundesurlaubsgesetz).
KfH = Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.V.
(gegründet 1969 als Kuratorium für Heimdialyse): In den mehr als
200 KfH-Nierenzentren arbeiten ca. 7.500 MitarbeiterInnen im
ärztlichen und pflegerischen Bereich. In den KfH-Einrichtungen
werden etwa 30 Prozent der ca. 70.000 DialysepatientInnen in
Deutschland behandelt.
GML AG = Aktiengesellschaft für Medizintechnik und Logistikmanagement:
Das KfH-Tochterunternehmen bietet für medizinische
Einrichtungen und Organisationen Dienstleistungen an
(Medizintechnik, Logistik-, Qualitäts-, Gebäude- und Betriebsmanagement)
und beschäftigt ca. 250 MitarbeiterInnen.
Die Tarifverhandlungen finden für beide Unternehmen zeitgleich
statt. ■
ver.di fordert Verbesserungen
des Manteltarifvertrages
Bei der Vorstellung der Arbeitgeber
ihres Abbau-Kataloges hat
ver.di zu jedem einzelnen Punkt
ihre Ablehnung deutlich formuliert.
Das Lieblingswort der Arbeitgeber
bei ihren Begründungen war
und ist: »Im Fremdvergleich mit
anderen Tarifbereichen …« hätten
die Beschäftigten beim KfH und
der GML zu viel an tariflichen Ansprüchen.
Deshalb hat auch ver.di den
Fremdvergleich vorgenommen und
festgestellt: Die Freizeitansprüche
sind nicht unterschiedlich. Aber es
fehlen einige Regelungen wie z.B.
■ Zahlung eines Krankengeldzuschusses
nach Auslaufen der
Lohnfortzahlung,
■ bessere Eingruppierung durch
Fachweiterbildungen,
■ Arbeitsbefreiung für die Inanspruchnahme
nach dem Pflegezeitgesetz,
■ Tarifvertrag für Auszubildende.
Diese Forderungen haben wir in
die Tarifverhandlung eingebracht.
Am 2./3. Juni 2009 werden die
Tarifverhandlungen fortgesetzt. ■
Gabriele Gröschl-Bahr, ver.di-
Bundesverwaltung
Infodienst Krankenhäuser Nr. 45 ■ Juni 2009 ■ 13
Tarifpolitik
* Zum BAG-
Urteil siehe S. 26
in diesem Infodienst.
RENATE STIEBITZ, POTSDAM