Infodienst Krankenhäuser - Ver.di

Tarifpolitik
Zum Sana-Konzerntarifvertrag
siehe Infodienst
44, S. 14ff.
Sana-Klinikum Lichtenberg:
Kündigung des Anwendungstarifvertrages
ver.di hat nach intensiver Diskussion
mit seinen Mitgliedern beschlossen,
den bestehenden Anwendungstarifvertrag
mit dem
Sana-Klinikum Lichtenberg zum
31. Dezember 2009 zu kündigen.
Zusätzlich wurde der Vorschalttarifvertrag
zur Arbeitszeit, der die
Grundlage für die Bereitschaftsdienste
ist, zum 31. März 2009
gekündigt.
Erste Sondierungsverhandlung
Die Tarifvertragsparteien haben
sich darauf verständigt, ohne Zeitdruck
eine erste Sondierung zur
möglichen Überleitung der Beschäftigten
in die zwischen ver.di
und den Sana Kliniken AG abgeschlossenen
Konzerntarifverträge
durchzuführen. In der ersten Sondierung
im Klinikum Lichtenberg
hat ver.di seine tariflichen Vorstellungen
dargelegt.
Beibehaltung der
38,5-Stunden-Woche
Konkret haben wir die Beibehaltung
der 38,5-Stunden-Woche
eingefordert. Der Arbeitgeber hat
vorgeschlagen, die gültigen
Konzernvergütungstabellen auf
der Basis einer 40-Stunden-Woche
anzuwenden.
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Diese offensichtliche Lohnkürzung
von ca. 3,8% für alle
Beschäftigten haben wir strikt
abgelehnt.
Es ist schon eine schwer verdauliche
Kost, dass die Beschäftigten
im Klinikum Lichtenberg im
20. Jahr nach der Wiedervereinigung
wieder 40 Stunden in der
Woche arbeiten sollen.
Zudem wird eine Verlängerung
der wöchentlichen Arbeitszeit in
der Perspektive auch zu einem
Abbau des nicht-ärztlichen Personals
führen.
Keine unterschiedliche Bezah-
lung in der Managementzentrale
Die Vertreter/innen der Sondierungskommission
haben überdies
deutlich gemacht, dass die unterschiedliche
Bezahlung in der
Managementzentrale nicht weiter
akzeptiert wird.
Es liegt jetzt an den Beschäftigten,
sich in die Diskussion einzumischen
und ihre Interessen aktiv
durch eine Mitgliedschaft in ver.di
zu vertreten.
Betriebsversammlungen
Am 13.5.2009 werden die
Beschäftigten der Managementzentrale
und am 27.5.2009 alle
weiteren Beschäftigten des
Klinikums Lichtenberg in Betriebsversammlungen
über den aktuellen
Stand der Verhandlungen
durch ihre ver.di-Vertreter/innen
informiert.
Alle Beschäftigten sind jetzt aufgefordert,
gemeinsam mit ver.di
für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen
einzutreten. Denn
ohne aktive Unterstützung der
Beschäftigten ist eine bessere
Bezahlung nicht durchsetzbar!
Bisher werden alle Beschäftigten
noch auf dem Tarifniveau des
BAT-O von 2003 vergütet – und
das trotz einer ausgezeichneten
wirtschaftlichen Ertragslage.
Vielleicht ist ja der 6-jährige
Lohnverzicht einer der Garanten
für die hervorragende wirtschaftliche
Situation?
Oder muss der schon längst
vollzogene Tarifabschluss der
Ärzte/innen durch alle anderen
Beschäftigten noch erarbeitet
werden? ■
Dirk Völpel-Haus, ver.di-Bundesverwaltung
Infodienst Krankenhäuser Nr. 45 ■ Juni 2009
RENATE STIEBITZ, POTSDAM KADE LORCH