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INGE THAMM, BREMERHAVEN FREESTYLE Azubi-Tarifverträge unter Dach und Fach Tarifpolitik Paracelsus Seit dem 1. April 2009 gilt für die Auszubildenden bei den Paracelsus-Kliniken ein eigenständiger Tarifvertrag. Er gilt für die Auszubildenden nach dem Berufsbildungsgesetz sowie nach dem Krankenpflegegesetz. Damp Holding AG Die Tarifverhandlungen für die Auszubildenden bei der Damp Holding AG konnten zu einem guten Ende gebracht werden. Für die Auszubildenden der Berufsgruppen Gesundheits- und Krankenpflege, Hebammen und Operationstechnischer Assistenten sowie alle Auszubildenden, die unter das Berufsbildungsgesetz fallen, gelten diese Tarifverträge. Es wurden ein Manteltarifvertrag, in dem u.a. Urlaub, Arbeitszeit, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Freistellung vor der Prüfung ■ 10 Mehr Geld Die Ausbildungsvergütung beträgt seit dem 1.4.2009: Pflege BBiG 1. Jahr 807 Euro 687,34 Euro 2. Jahr 867 Euro 736,15 Euro 3. Jahr 966 Euro 780,93 Euro 4. Jahr 843,06 Euro Zeitzuschläge werden entsprechend dem Manteltarifvertrag Paracelsus gezahlt; also z.B. Feiertagszuschlag von 35%, Sonntagszuschlag von 25%. Die Jahressonderzahlung (»Weihnachtsgeld«) beträgt 50% zuzüglich einer Ergebnisbeteiligung. Bei Bestehen der Abschlussprüfung bis einschließlich der Note »befriedigend« wird eine Abschlussprämie von 500 Euro gezahlt. etc. geregelt ist, und ein Entgelttarifvertrag vereinbart. Eine Jahressonderzahlung erhalten die Auszubildenden ebenfalls. 2009 wird allerdings nur den Gewerkschaftsmitgliedern das volle »Weihnachtsgeld« ausgezahlt. Unser Ziel, die Ausbildungsvergütungen auf das Niveau des TVöD anzuheben, wird in vier Schritten erreicht. Der erste Anpassungsschritt erfolgte am 1.4.2009. Dadurch erhöhen sich zum Beispiel die Vergütungen für KrankenpflegeschülerInnen in Stralsund im ersten Jahr um mehr als 500 Euro auf 725,58 Euro! Weitere Anpassungsschritte folgen zum Januar 2010 und 2011. Ende 2011 werden die jetzigen TVöD- Vergütungen erreicht. Ein Erfolg der nur möglich war, weil sich viele Auszubildende in JUPP STIER, MÜNCHEN Klarheit für die Übernahme nach der Ausbildung Spätestens 6 Monate vor dem Ende der Ausbildung muss der Arbeitgeber erklären, ob eine Übernahme erfolgt. Erholung muss sein Der Urlaubsanspruch beträgt bis zum 30. Lebensjahr 26 Arbeitstage, bis zum 40. Lebensjahr 29 Arbeitstage, dann 30 Arbeitstage. Sonstige Regelungen Weiter sind Fragen zum Zeugnis, dem Ausbildungsvertrag etc. geregelt. ■ Gabriele Gröschl-Bahr, ver.di- Bundesverwaltung ver.di organisiert haben. Aus ihrer Mitte hatte sich eine Tarifkommission gebildet, die die Interessen der Azubis konsequent vertreten hat. Die Auszubildenden haben ihre Interessen selber in die Hand genommen und nicht gewartet, bis ihre Interessen von anderen vertreten werden. ■ Oliver Dilcher, ver.di-Bundesverwaltung Infodienst Krankenhäuser Nr. 45 ■ Juni 2009
Erstmals tarifiert: PPiA erhalten Vergütung! Die Ausbildung zur Psychologischen Psychotherapeutin bzw. zum Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeuten sieht nach Abschluss des Hochschulstudiums eine praktische Tätigkeit zwingend vor, die der Approbation voranzugehen hat. Diese gesetzliche Vorgabe sieht eine Bezahlung nicht vor. Die Konsequenz ist, dass viele Arbeitgeber diese ausgebildeten PsychologInnen, SozialpädagogInnen oder PädagogInnen gerne als Arbeitskräfte nutzen, diese aber nicht entsprechend bezahlen. Mit dieser Forderung der Arbeitgeber wurde ver.di erstmals bei den laufenden Tarifverhandlungen in Leipzig und Kronach konfrontiert. Begründet wurde diese aus Sicht der Arbeitgeber zwingende Regelung mit der Wirtschaftskrise und den Regelungen, die jetzt bei Daimler und anderswo vereinbart worden seien. Einmal abgesehen davon, dass wir uns nicht im Bereich der Autoindustrie bewegen, sondern im Bereich der Gesundheitswirtschaft, ist diese Forderung schlicht skandalös. Auf Bilanzpressekonferenzen berichtet der Vorstandvorsitzende Herr Pföhler voller Stolz von immer höheren Gewinnen, die im Konzern erwirtschaftet werden (zuletzt über 31 Mio. Euro im Quartal, damit deutlich mehr als geplant) und auf der anderen Seite werden die Verhandlungsführer offensichtlich nicht nur vom Vorstand angewiesen, vorsorglich Gehaltsabsenkungen für den Fall von Ertragseinbrüchen zu vereinbaren. Und das, obwohl Herr Infodienst Krankenhäuser Nr. 45 ■ Juni 2009 Ein Umstand, der sich in der Damp Holding AG dank unserer Tarifverhandlungen nun geändert hat. In Damp sind die PsychologInnen überdurchschnittlich gut in ver.di organisiert. Dies hat sich jetzt für diese Berufsgruppe ausgezahlt. Der abgeschlossene Tarifvertrag für PraktikantInnen* beinhaltet eine Vergütung für die Psychologischen PsychotherapeutInnen in Höhe von 1.460 Euro brutto. Verbindlich festgelegt sind weiterhin die regelmäßige Arbeitszeit, Erho- Pföhler erklärt hat, die Finanzkrise schlage auf den Bereich der Gesundheitswirtschaft nicht durch. Hier drängen sich geradezu Fragen auf: ■ Hat der Hauptaktionär Sorge um seine Dividende und soll diese durch den Lohnverzicht der Beschäftigten gesichert werden? ■ Sind 130 Millionen Euro Gewinn nicht genug? ■ Warum sollen in Betrieben wie Herzzentrum Leipzig, Meiningen oder Park-Krankenhaus Leipzig keine Westlöhne gezahlt werden? (Alle drei Häuser haben 2008 einen Gewinn von mehr als 40 Mio. Euro realisiert.) ■ Warum zahlt der Konzern in der Uniklinik Gießen-Marburg (siehe »Vor Ort« in diesem Infodienst) sogar über TVöD-Niveau und im Osten sollen sich die Kollegen mit 20 bis 25% weniger Gehalt für die gleiche Arbeit zufrieden geben? ■ Sind diese Betriebe nur die »Cash-Cow« oder …? lungsurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall etc. Es bleibt zu hoffen, dass dieses Beispiel Schule macht und die Kolleginnen und Kollegen, die diese Ausbildung realisieren, auch anderswo ein existenzsicherndes Einkommen während der Ausbildung erhalten. ■ Oliver Dilcher, ver.di-Bundesverwaltung * Der TV gilt auch für alle PraktikantInnen der Berufe Sozialarbeiter, Sozialpädagogen, Heilpädagogen, Masseure und Medizinische Bademeister. Rhön AG fordert tarifliche Absenkungsklauseln ■ 11 Tarifpolitik Zu PPiA siehe auch Infodienst 42, S. 25f. und 38, S. 29 Wir meinen: Es ist unanständig, in der Krise nur die Interessen der Aktionäre im Auge zu haben. Jeder Euro, den wir in Tarifverhandlungen erstreiten, geht direkt in den Konsum und sichert Arbeitsplätze bei uns und anderswo. Die Kultur der Gier: Ist sie im Konzern angekommen? Bestimmt sie das Denken und Handeln der Führungskräfte? Harter Tobak? Nein! Hart ist es, trotz anerkannt gut laufender Geschäfte den MitarbeiterInnen ihren Anteil weiterhin vorenthalten zu wollen. Immer mehr Kolleginnen und Kollegen haben dies erkannt und wehren sich. ■ In Leipzig und Meiningen haben sich mehr als 750 Kolleginnen und Kollegen am Warnstreik beteiligt. Diesen Rückenwind brauchen die Tarifkommissionen am Verhandlungstisch. ■ In den letzten Monaten haben sich fast 1.000 Rhön-Kolleginnen und -Kollegen in ver.di neu organisiert und es werden jeden Tag mehr. In vielen Betrieben sind wir als Gewerkschaft jetzt aktions- und handlungsfähig geworden. Leider noch nicht überall, aber wir werden jetzt, dort wo wir stark sind, ernst genommen von den Arbeitgebern. Wer jetzt ver.di stark macht, stärkt uns alle! ■ Oliver Dilcher, ver.di-Bundesverwaltung
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